 2020年很多國內企業受到疫情的影響，企業的業務、人員、利潤等都發生了不少的變化，加劇了不少企業的經營困境，降低成本已經不可避免。其中，人力成本是企業經營成本中最大的一塊。但魯莽換或者炒人是不現實的，如何優化人力成本和提高員工效率至關重要，以至于越來越多的企業開始關注和引入人事管理系統。2021年企業引入人事管理系統還來得及嗎？ 首先要搞清楚三個問題，搞清楚了這三個為題就能明白，企業是否有必要引入人事管理系統了。 1、什么是人事管理系統？ 人力資源管理一般包括：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等。而人力資源管理系統呢，基本上就是圍繞著這里說到的人力資源管理的各個模塊給出的綜合的人力資源解決方案。 人事管理系統涵蓋人事管理、考勤排班、招聘管理、績效考核、薪酬核算、培訓管理等多個模塊，以SaaS等方式實現信息共享，幫助企業做到覆蓋員工全生命周期，將人力資源管理的過程形成可儲存的數據化，借助這些數據輔助企業的戰略決策。讓公司管理者隨時隨地進人才數據盤點，熟悉公司人力現狀，以制定當下或未來的人才需求規劃。 2、企業為什么要引入人事管理系統？ 因為人事管理系統能幫助企業做到覆蓋員工全生命周期，將人力資源管理的過程形成可儲存的數據化，借助這些數據輔助企業的戰略決策。讓公司管理者隨時隨地進人才數據盤點，熟悉公司人力現狀，以制定當下或未來的人才需求規劃。 通過技術讓工作流程化、規范化、合理化，減少工作失誤，提高工作效率，利用軟件代替人工，也為企業節省了不少人力成本。 3、引入人事管理系統后，怎么樣才能發揮最大作用？ 人事管理系統能幫助企業搭建，管理，盤活專屬人才數據庫，不浪費任何一份人才簡歷。能夠搭建專屬的人才簡歷庫，將員工資料保存如身份證、合同、簡歷、入職登記表等存檔和下載，并支持簡歷標簽檢索，將人才梯隊建設的全道過程進行可視化、及時分析和優化。 同時人力資源管理系統內中的人事儀表盤，可以通過員工花名冊信息、即時的部門人員動態數據、員工工作行為數據、排班數據、工時數據等數據，全方位多維度為管理者提供對比，驅動管理者的運營決策，更科學高效地管理公司。 |
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