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不久前，在網上筆者看到這樣一個面試的案例，有位女碩士在面試一家網絡公司的時候，要求公司開出年薪30萬，但是面試官覺得這位女碩士并沒有多少工作能力，也沒有工作經驗，因此直接回應道：如果你能夠為公司創造3000萬的效益，公司方面而且老板一定會給你開出年薪30萬的，所以如果你沒有這樣的能力也沒有這樣的經驗，還有這么多年薪簡直是有些異想天開了。 聽不到面試官的回應女碩士有些不淡定了，因為很多員工都希望自己能夠賺大錢，可是如果真的沒有核心競爭力是很難被大家所認可的。 如今在進入社會工作后，很多年輕人會非常羨慕那些有錢人的賺錢方式和賺錢思維，因為他們的到手收入和一年的薪資可以說是普通員工的十幾倍幾十倍，而那些能夠在公司里拿到十幾萬年薪或者是三四十萬年薪的從業者，他們到底有什么過人之處呢？也是建議大家，在公司工作就應該像那些真正混的好的有錢人學習，因為他們都明白這三個賺錢規則，也能夠幫助你盡快地出人頭地。 第一、不會輕言放棄，更不會把更多的時間和精力花費，在和賺錢和學習沒有關系的事情上，如今有很多有錢人他們都明白類似的道理，能夠在通過努力堅持能力學習之后，主動的離成功更進一步，這就是他們能夠取得成功的重要原因，可是有很多年輕朋友在公司里并不愿意努力，總是只顧著眼前利益過于偷懶，導致市場競爭力直線下降，那么就無法賺取更多收入。 第二、能夠不斷提升核心競爭力，主動的在領導在老板面前留下好印象，領導自然就會在安排工作任務的時候考慮到你的核心價值，如今有很多員工付出時間很多卻無法獲取回報，就是因為領導在安排任務的時候，總是讓員工去執行一些沒有意義沒有價值的事情，領導之前也是通過了多方面的考察，所以才會在給員工安排任務的時候，把員工排離在可信任的名單之外。 第三、能夠把眼光放得更加長遠一些，無論是現在遇到多么困難任務，這些有錢人都能夠主動去結交人脈資源，其實都是為了自己的長期發展，所以大家千萬不要覺得現在錯過很多機會便后悔莫及，因為如果你沒有在此刻去維護人際關系，沒有抓住很好的機會，那么你就沒有辦法在執行任務或者是應對困難的時候，讓自己的人脈更加強大。 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領導同事相處技巧等職場經驗！ |
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