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前些天；在直播間看到一個非常高頻的問題： 學歷文憑在職場中到底還重要嗎？ 因為不少同學花了很多錢和精力提升學歷，但工作依然不理想。 問題到底出在哪兒？ 1 現實 結合實際情況；不得不說；學歷確實被認為代表著一段時間內的知識和能力。 對于絕大多數剛畢業或者畢業幾年內（30歲之前）的人而言，很重要；因為它的確是職業的敲門磚。此時你沒有其他的資料證明自己，而企業在面對無數應聘者時也無處下手。這時候，學歷就充當了一種篩選的機制。 但是；如果已經有了幾年的工作經驗（30歲往后），特別是工作經驗越豐富后，職場中的工作能力開始逐漸成為雇主考察的主要方面，公司會更關心你原來的： 工作履歷，到底積累了什么樣的職場能力；做了多少項目；帶過多大的團隊；打過什么樣的仗，以及取得了什么工作結果和成就？ 你看：不同的職業階段；企業對用人的衡量標準會完全不一樣； 而更多的實際情況卻是：大多職場人發展不順利；首因會歸結于自己沒有一個好的學歷文憑；這就明顯犯了歸因偏差的錯誤； 讓我們再來結合前面直播間同學的提問： 職場工作多年；考取了不錯的學歷證書；為啥還是沒拿到滿意的offer？ 總的來說；就是階段的重點目標有跑偏；學歷只是限制應聘者門檻中的一個。它只在某一時間段決定你獲取一份工作的底薪是高是低，后續想有一個好的發展；全靠自己的職場能力；學歷只是加持。 已經工作多年；更應該把自我的職場能力提高為首要；而不是煞費苦心就為一紙學歷；所以學歷對于不同職業階段的人用處是不一樣的。 學歷能決定你初入職場的底薪；而不是上限；個人價值上限的創造是一個人的綜合能力體現；并非一紙學歷就能斷定；更主要是個人實際崗位上的工作能力； 當然；這里不是鼓吹學歷無用論；更是以一種發展；向前看的眼光給大家分享我看待事物的方式方法；因為萬事萬物都在向前發展；做為一個企業的創始人；相信我在這方面還是比較有發言權的； 那：怎么樣的職場能力算是優秀？ 2 困頓 什么是職場思維的能力？ 舉個“栗子”： 每次公司開完大會；我都會單獨找負責人碰下工作思路；當我說完我的目的后，經常會收到下面這樣冷不丁的回復： “好的”、“好”、“收到”、“嗯”、“行”… 我都會先抑制住當時**的沖動；試圖站在員工的角度來體會其中表達；后來發現我們之間確實存在思維上的不對稱； 站在員工的角度：對方是在用他的職場思維表達；以為只是接受任務；回復一聲收到即可；然后去“埋頭苦干”！ 表面看是服從；聽指揮； 實則盲目順從；毫無執行力和計劃力； 那怎樣的回復才能讓我放心？個人覺得至少有三點； 1）收到的后面緊跟自己的大致計劃；這個計劃建立在實現上級目標的基礎上； 2）計劃落地的話；大致需要準備什么樣的資源來實現；這樣有困難可及時反饋； 3）最后是時間節點；大致什么時間能初步完成等等； 你看；如果以這個思路給我回復；明顯在這件事兒上體現了自己的思考和計劃；以及整個任務的把控程度；我會覺得你靠譜；因為看似簡單的答復；其實映射了你這人做事的思考方式和邏輯； 這考驗的，就是職場人的底層邏輯和職場意識。說實話，大多數員工真的不具備最基本的職場底層邏輯。 一個人在職場發展是否順利，本質不取決于是否努力、是否聽話，而是你有沒有尊重常識？有沒有掌握最底層的職場邏輯？ 3 經歷 我自小長大在一個普通的農村家庭，沒什么家庭背景，也沒有什么高人指路，直到今天，回顧過往；全都是我一步一個腳印走出來的。 畢業第一年，月薪2k，畢業第三年，漲到6.5k，畢業第五年，就接收到了2.5w的offer。 畢業第六年，創辦公司，身價超過2億，到現在，手下大部分都是90后員工，其中：憑借帶團隊一邊做管理一邊還做業績；自己就打出了百萬年薪。 靠的，全是職場中的底層思維邏輯和工作方法；我只不過是一個引路人 我想和你分享，是我創業前的一段就職經歷； 發生在2012年，當時我在深圳華潤集團工作，正在考慮創業階段。因為我深知；以我當時的實力，創業還不成熟，只能把愿想牢記心里。 就在這時，我收到了北京高速發展的明星企業「正和島」的邀請；同時，深圳一家央企也向我拋來了橄欖枝：去做一個文職崗位，月薪25000元。 是拿25000元月薪，去央企做文職？還是接受15000元月薪，去當時發展快速的明星創業公司「正和島」？ 當時朋友都說；留在深圳，25000元的工資，能活得非常滋潤還能存不少錢；何必去創業公司里受罪？ 說實話；當時是有心動的一瞬；但基于我內心深處的目標；絲毫沒有猶豫的余地；第二天便踏上了北上的征途，很簡單；因為我的目標是創業。 正和島是一家高速發展的創業公司，這時候加入，能夠親歷一家公司的成長；而且，加入正和島，接觸到更多更優秀的企業家，能夠向這些企業家近距離學習，更有助于實現我的目標。 事實證明，當時的決定一點沒錯。 因為；在這段工作期間，我接觸到多位商業大佬： 聯想集團創始人柳傳志先生； 萬科集團創始人王石先生； 復星集團董事長郭廣昌先生； 新東方教育集團創始人俞敏洪先生； 奇虎360創始人周鴻祎先生； 中坤地產董事長黃怒波先生等…… 這些經歷，對于我來說，幫助真的非常大，我從這些優秀的人身上，學到了太多太多的東西。 這次選擇，甚至可以說，直接開啟了我的事業。 28歲那年，就在我決定創業時；一位朋友推薦我去一家公司做高管。這家公司的老板前后找我5次，但基于我自己的職業規劃；并沒有答應。 為什么？因為我的目標是自己做一家企業。 最后我說：要不這樣，我不要錢，免費幫你3個月，幫你梳理好重點，因為這對我思考創業內容也有幫助。我只有一個條件，你幫我交一下公積金和社保就行。 于是，我花3個月幫他梳理工作，從基層到中層再到高層的業務；全權打理；3個月后，他挽留，但我態度很堅決，一定要去創業。 最后；他被我堅決的想法和行動打動了； 他說：我從來沒有見過對目標這么堅定的人！ 我相信你，一定能夠成功！ 于是，他給了我第一筆投資，100萬。半年后，他又找了一位朋友給了我50萬，兩個人加起來150萬，這就是我創業的啟動資金，公司估值1000萬。 到現在，公司估值3億，我的個人身家有超過2億。這家公司就是插座學院；致力于中國職場教育的第一品牌； 我相信：每個職場人只要有改變的決心，加上科學正確的方法指導；漫漫職場路；一定能找到自己進階的方法和節奏。 4 成長 《職場進階7天特訓營》 DAY1：課前測試，了解自己升職加薪基本潛力； DAY2：做職場高薪人，先搞定這5項底層能力！ DAY3：關于職業規劃，99%的職場人存在誤區！ DAY4：做好5年晉升計劃，實現薪水漲三倍。 DAY5：不同類型的職場人，如何突破瓶頸？ DAY6：如何做好向上管理？實現升職加薪； DAY7：成果輸出：是否具備升職加薪底層能力？ |
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