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和領導相處的真相。（七十七） 1. 所有領導都是軟骨頭，哪怕嘴上說的多義正嚴辭，本質上都非常不愿意得罪人。就算明知對方討厭甚至給自己使絆子，只要相互之間有利益瓜葛，就都會為了達到目的而假意服軟。所以不要相信領導會和你同仇敵愾，他只和利益為伍。 2. 越是把不在乎、不計較、沒注意掛在嘴邊的領導，心里越是斤斤計較、愛記仇、愛翻舊賬。只有計較的人才能升職，這類口是心非、言行不一的領導，都是特別要面子和愛慕虛榮的。和他們相處，只能順毛摸，不能提意見。 3. 千萬不要低估了領導的嫉妒心，所有領導都是小肚雞腸，不分性別。所以不要以為其他領導在你領導面前說你的好話，夸贊你就能幫到你，很多時候只能起反作用。沒有任何一個領導會喜歡看到自己手下去成就其他領導，更沒有任何一個領導能接受自己的下屬和其他領導關系親密。領導對待這種吃里扒外的下屬，從來都是暗中穿小鞋，使軟刀子，畢竟還要給其他領導面子。 4. 領導從來不會關心下屬的生存處境和辦公室的明爭暗斗，只要相互之間不撕破臉皮把事情鬧大，領導心里可是都盼著下屬之間不和睦。因為團隊成員之間過于團結友愛，就容易相互包庇、隱瞞和打掩護，領導管理起來難度就非常大。所以領導都非常善于用拉打策略來分化小團體，而人和人之間幾乎經不起挑撥。掌握下方專欄里領導的管理策略，看清領導的手段。 5. 所有領導都會培植自己人，每個新官上任都會啟用自己人，這是職場規則。但對于真正有能力的人來說，換領導并不意味著自己就一定會被取代。能做領導的自己人不算本事，能做每一任領導的自己人才算真本事。只要你足夠真誠且專業，能主動幫新領導梳理和打點好一切人際與事務，就能獲得信任和支持。學習下方專欄里的職場高情商套路，沒必要新官上任就自亂陣腳，不要輕易做職場逃兵。 6. 領導對你的態度陰晴不定，對你的升職加薪模棱兩可，就說明你的價值還不夠大，你還不夠讓他信賴。領導分配精力和利益都是從整體利益考慮，只有能給他帶去持續且穩定的價值，能讓她感受到絕地忠誠和穩定的員工，領導才會愿意培養。掌握下方專欄里的職場晉升套路與話術和兩套與領導相處的策略，沒有領導會投資白眼狼。 7. 總是被領導的語氣、態度、表情所影響，本質上是貪心。你不能既要領導對你和藹可親，又要領導對你和風細雨，還要領導對你笑臉相迎，畢竟領導不是你媽，不會對你的心情負責。人在職場就是緊盯自己的目標和利益，只要能幫自己實現目標、獲得利益就是勝利，其他都是浮云，根本不重要。學習下方專欄里的曾國藩內圣外王實操版和陽明心學，打造你的穩定內核。 8. 你想對領導好，不要怕對方會嫌你煩，其實領導們早就嗷嗷待哺了。人本質上是群居動物，職位越高的領導越沒有能說真心話的人，越要時時刻刻注意和規范自己的言行，受到的限制和制約越多，內心就越發孤獨和缺愛。沒有任何一個領導會拒絕真心對自己好的人，掌握下方專欄里的職場高情商社交實操版，外表越是冷若冰霜，內心越柔軟脆弱。 9. 領導動腦的時候，你要動情。領導動情的時候，你要動腦。人天生就是情緒動物，不存在絕對理智的人。所以想要維系好和領導的關系，就要懂得調控領導的情緒曲線，當他理智冷靜客觀的時候，你用熱情溫情感情去融化他。當他落寞悲傷孤獨的時候，你要能接住他所有的情緒，給他穩定的依賴感，你們的關系就能長久且親密。學習下方專欄里的職場人情事故火候與禁忌和職場高情商話術，理智與感性并存最讓人上腦。 10. 職場要成功，就要敢于挑戰難題。每個人的人生課題都不同，注意反復卡住你的問題，他們是你成功的支點。訂閱下方專欄，免費贈送每日進化四大模板，不斷鉆研、迭代、升級、反思、探究，不斷突破人生的卡點，才能取得大成功。 我的專欄《贏在職場·中國式職場關系攻略》，集生涯規劃知識、人性底層規律和中國式關系于一體。 助你規劃職業發展，輕松搞定領導和貴人，快速升職加薪，享受情緒自由，成為人生大贏家。 #職場達人說# #直言職場# #職場進化論# ——————————— 我是@言職有李，生涯規劃師，企業內訓師。有趣的靈魂終將相遇，歡迎訂閱我的專欄。 |
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