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      為什么領導喜歡嘴上功夫好的員工？這是我聽過最好的答案！
      
                    
                    
                    
                    
      
                         進入叢林我是王
                        
                        
                        2021-06-01
                        
                            
                        
                    
      
                    
      
                        
                        
      
                    
      
                    
                    
      
                        
      
                            
                        
      
                        
      
                            
                                
      
                                    
                                        
      

                                        
                                        

                                        
      最近，有個創業的朋友在招人，拉著我吐槽：

      “你知道嗎，我剛面了個小伙子，簡歷看著不錯，人也長得高高帥帥的，但是一張嘴，好印象立馬折損了一半。

      工作經歷一扯扯了20分鐘，啰啰嗦嗦沒有重點。我隨意問了個問題，他又開始長篇大論，我直接終止了面試。”

      圖片 

      我開玩笑地說：“有些人才可能就是肚里有貨，說不出來而已，能做事情就行啊！”

      朋友回我：“肚里有貨沒貨我不知道，但是話都說不清楚的，太消耗團隊能量了，我肯定不會用。”

      我發現很多人可能明明能力很強，就是因為“不會說”，導致自己做什么都不順：

      向領導匯報，領導忽略；
      請同事幫忙，同事敷衍；
      跟客戶溝通，客戶不信任；
      遇到甩鍋，心里已經原地爆炸，嘴上卻說不出話，事后總是懊惱，如果再給我一次機會，我肯定這么懟他……

      圖片

      為什么會這樣？

      上學的時候，大家都是和思維、認知狀態相近的人溝通，這并不需要太多理解成本。而進入職場后，又只接受了“如何做事”的訓練，但從未學習過“如何說話”。

      當你一旦與不同職業、不同背景、不同立場的人交流，又沒有人告訴你該怎么做的時候，你就手足無措。

      這樣的困境，我也曾經遇到過。

      1

      剛畢業那會兒，我勉強進了一家還不錯的咨詢公司，本以為萬事大吉了，卻發現職場跟學校完全不是一個等級。

      記得我工位斜對面有一個30多歲的姐姐。她專業能力挺強的，為人也很和善，但是常常因為工作表述不清被人懟，跟其他部門溝通也總是處于下風，被質疑“缺乏團隊合作能力”。

      進公司5年了，眼看著身邊年輕的同事被領導帶著委以重任，她還是三年如一日地做著最基層的崗位。

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      同樣不善言辭的我，也是開會幾乎不發言，就算被點名，也是2句話就結束，在領導面前完全沒有存在感。

      當時的我特別害怕自己多年后像那個姐姐一樣，一事無成又無可奈何，于是果斷開始研究如何提高表達能力。

      看了很多書、求助了很多前輩、甚至花大價錢上了專業的培訓課程。我發現，很多人不會說話，要么是缺乏清晰的邏輯思維，要么是不懂表達技巧。

      那段時間，我經常求著資深前輩跟客戶開會帶上我，他們對話時，我就自己在旁邊一邊聽著，一邊在心里演繹：如果是我，該怎么回答這個問題。

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      功夫不負有心人，一次會議上，面對客戶的突然質疑，我主動接了話。

      “看得出，您對我們這次合作特別重視，就像前面您說的……不過，你可能不太了解我們……”

      清晰的邏輯、連貫的表達，有理有據的數據論證，客戶當場消除顧慮簽了合同，我也因此受到了領導的表揚。

      嘗到了甜頭以后，我更加賣力地研究怎么表達可以更簡潔高效，更讓人接受。

      經過半年的摸索和實踐，我基本上已經可以hold住各種溝通場合了，即便會上被領導突然cue到發言，也能應對自如。

      就這樣，我的工作越做越順，別人難啃的項目，我可以調動更多資源來完成。每次匯報工作，都能看到領導滿意的笑容，我用5年時間晉升為公司最年輕的咨詢總監。
       
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      你看，換一種說話方式，就是這么靈。

      如果只埋頭苦干而不會說話，可能10年都到不了那個位置。

      30歲那年，我辭職創業，憑借自己的溝通優勢，順利拿下百萬投資。現在的我，已經是一家200多人公司的CEO，擁有近300萬職場用戶，公司估值過十億。

      回望我一路走來所取得的成就，都離不開自己清晰高效的表達能力。

      所以，我一直告訴我的學員和員工，千萬別讓你的“嘴”，拖了你進步的后腿。

      2

      我做了很多年人力資源咨詢顧問，后來又創業做教育培訓，我接觸了成千上萬因為“說話”吃虧的人，老陳就是其中之一。

      老陳工作了10年，前5年在國企，后5年在互聯網企業做運營。活兒沒少干，但一直晉升不順利，他也知道自己的問題出在“嘴”上，就是沒辦法改。

       圖片

      在各種溝通演講書籍和百度知乎里掙扎了許久后，發現大多內容偏“理論化”，自己根本不知道怎么應用到實際工作中，時間久了，就自暴自棄，把原因歸結在：自己性格內向不夠圓滑，天生嘴笨，這輩子可能就這樣了！

      我跟他說：性格內向不愛說話是“意愿”部分，不夠圓滑是“處事方式”，這些都不好改變，但“嘴笨”是“能力”的問題，是完全可以后天訓練的。

      咱們普通人訓練溝通表達，并不是要像奇葩說辯手那樣金句頻出，也不用像TED里的嘉賓那樣啟迪思考，清晰表達有條理是基礎，戳中痛點有說服力是加分。

      只要能做到這2點，不論工作溝通還是日常交際，基本可以碾壓90%的普通人了。

      老陳調整了心態，在晉升述職匯報上大放異彩，即使面對領導刁鉆的發問，也能信手拈來。升職自然水到渠成。

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      不少人都遇到過跟老陳一樣的問題，明知道自己表達能力不行，也不知從何下手改變。

      幸運的是，你不是世界上第一個遇到這個問題的人。

      既然已經有很多前人研究過這些問題，并幫你總結了經驗，那你需要做的，就是站在前人的肩膀上，解決自己的問題，而不是自己慢慢摸索去重新造輪子。

      讓自己“張口就贏”，我用了4年，老陳用了10年，還有很多人終其一生都沒有掌握這個讓自己快速“脫穎而出”的秘籍。

      而現在，你用7天就可以實現。
      
                                          		
                                
      
                                  
                        
      
                    
      



                
      
                
      
                    
                    
                        
      
                            
                                
        
                                    		
                        
        
                            
                
        
                
        
                
                
                
        
                
        


                

                
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