大公司HR直言：三無家庭本科生我們不要，真實原因讓人欲哭無淚

現在求職率越來越低，畢業生們想要找到一份好工作很難，馬上又要到畢業季，又會有新一批畢業生進入社會求職。 新一批畢業生加上老一批畢業生，這競爭力將更大。

隨著畢業生的數量在不斷地增加，很多企業對招聘畢業生學歷的要求也逐漸提高，最低學歷已經是本科起。這樣的?？飘厴I生顯得自己毫無用武之地，如今本科生求職都難，更何況?？粕?。

通常在面試的時候，面試官都會先看學歷，以及專業是不是與行業相關，其次就是看畢業生的個人能力。如果你足夠優秀或者有什么有優勢的證書等，你就會成為面試官優先考慮的人。

很多畢業生在面試的時候，基本上面試官都會問畢業生的一些家庭情況，相信很多人是不能理解的。或許也就是想做一個最基本的了解，其實這里面是有門道的，是面試官在看畢業生是不是三無家庭。

三無家庭本科生我們不要”，大公司HR給出的理由，讓人欲哭無淚

最近在網上看見一家大企業的資深HR發表的帖子，在他的觀點中認為，現在普通本科生想要找到一家適合自己有發展前景的公司很難，因為這個時代好點的企業都會把目光投向更高學歷的畢業生。（985，211畢業生，名校研究生和留學生等）

而本科生與這些學校的畢業生相比較，一點含金量都沒有了。因此普通本科生找工作很費勁，尤其是那些“三無家庭”的本科生，大部分企業都不會要。所謂的三無家庭指的是：無背景，無家底，無人脈。

那么，為什么大企業不要“三無家庭”的本科生呢？

這個大企業的資深HR說出原因：

首先家庭有背景出生的人，在公司工作能夠幫助到公司，能給公司帶來巨大的利益，因此公司更愿意要這樣的人。如果家庭沒有背景，并且也不能為公司創造價值，而且還拿著公司的薪水，這樣的普通本科畢業生大企業不會愿意要。

其次：沒有家底的畢業生，在眼界上不夠開闊，并且對待事情的看法上也不夠主觀，沒有什么可實行的建議。因此這樣的畢業生企業也不愿意要，總不能什么事情都需要公司教你。

最后：無人脈，就等于沒有價值，更沒有資源。不管是什么人在公司工作都是有自己的價值。在這個社會你如果沒有人脈，就等于沒有自資源。在利益面前，你能提供利益你就是優秀的，而你的人脈就是你優秀的徽章。

總而言之，剛畢業的本科生想要在社會上擁有立席之地，畢業生要不就是自己優秀，擁有別人沒有的特長。要不就是家里有資源，不然畢業生只能靠自己打拼，自己不斷地學習和積累經驗。

人生的道路上在于努力，在于成長更在于歲月的沉淀

很多畢業生在經歷過社會的打擊之后，變得一蹶不振。這樣的畢業生被淘汰也是應該的，但是能夠敢于面對困境，堅持不懈地努力學習的畢業生將來一定會有出息。其實在人生的道路上畢業生需要有毅力，需要努力，態度能夠決定一切。

當然在剛開始的時間里，畢業生會遇見挫折，但是只要你還在學習還在努力地成長，在歲月里沉淀，終究有一天你會變得優秀，你會實現人生目標，所以剛畢業生的本科生不要放棄。

本科畢業生想要在事業上成功，應該怎樣做呢？

1，虛心請教，積累工作經驗

本科畢業生在剛剛畢業的時候，在工作上一定是很迷惘的，但是畢業生們不要著急。這是正常的現象，但是畢業生們想要迅速提升自己，在遇見事情的時候還需要虛心請教。與同事處理好關系，同時也需要積累經驗，因為只有積累經驗你才能成長，才會有價值。

2，學會眼觀六路，耳聽八方不能只局限于眼前的事情

畢業生在工作中能學習的知識有很多，不光是有工作上的事情，還有辦公室的文化。所以畢業生不能只關注眼前的事情，更要關注其他的事情，多學習別人的處事方式，這樣你才會有提升。

筆者寄語：大公司HR直言：三無家庭本科生我們不要，真實原因的確讓人欲哭無淚。但是這也在告訴畢業生們，只有自己足夠優秀C才能獲得更好的工作，同時也在警告在校的大學生們不要再浪時間，在大學期間應該努力提升自己了。

今日話題：你是怎么看待本科生的找工作經歷呢 ？

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