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看標(biāo)題，估計(jì)就有人不服，比如說(shuō)吉利、比亞迪，尤其是奇瑞！都覺(jué)得自己才是，斗子如是說(shuō)，決不是為了嘩眾取寵，且聽(tīng)我一一道來(lái)。 長(zhǎng)城的軍事化訓(xùn)練、精益管理、兩廠一衛(wèi)式反腐在業(yè)界是出了名的，所以長(zhǎng)城人具備以下一些顯著的特點(diǎn)，也正是如此，才使得長(zhǎng)城人在整個(gè)汽車產(chǎn)業(yè)鏈里 頗受歡迎！ 長(zhǎng)城人具備一流的執(zhí)行力。所謂執(zhí)行力，指的是貫徹戰(zhàn)略意圖，完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，是把企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、戰(zhàn)術(shù)方案轉(zhuǎn)化成為效益、成果的關(guān)鍵。執(zhí)行力包含完成任務(wù)的意愿、能力和程度，對(duì)個(gè)人而言就是辦事能力，對(duì)團(tuán)隊(duì)而言就是戰(zhàn)斗力，對(duì)企業(yè)而言就是經(jīng)營(yíng)能力。而衡量執(zhí)行力的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)是按時(shí)按質(zhì)按量完成自己的工作任務(wù)；對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是在預(yù)定的時(shí)間內(nèi)完成企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。一流的方案+二流的執(zhí)行力絕對(duì)不如二流的方案+一流的執(zhí)行力！長(zhǎng)城對(duì)執(zhí)行力的宣貫從來(lái)就未曾間斷，所以長(zhǎng)城人的執(zhí)行力絕對(duì)是一流的。 長(zhǎng)城人具備完善的系統(tǒng)思維能力。個(gè)人干不過(guò)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)干不過(guò)系統(tǒng)。長(zhǎng)城這么多年走來(lái)，為什么成功？肯定不是單單的某一方面原因，絕對(duì)是營(yíng)銷、研發(fā)、產(chǎn)品、人才、售后服務(wù)、管理體系等整個(gè)系統(tǒng)的成功。系統(tǒng)思維能力也是長(zhǎng)城培訓(xùn)部門始終強(qiáng)調(diào)的，所以長(zhǎng)城人都具備較完善的系統(tǒng)思維能力。 長(zhǎng)城人具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。長(zhǎng)城人敢于承擔(dān)，決不推諉！這一點(diǎn)在大老板魏建軍身上就有體現(xiàn)，敢于面對(duì)產(chǎn)品決策的失誤。長(zhǎng)城人敬業(yè)，追求完美，這點(diǎn)王鳳英每次在員工大會(huì)上都會(huì)強(qiáng)調(diào)，所以追求完美是長(zhǎng)城人的一種習(xí)慣。長(zhǎng)城人懂得感恩，即使離開(kāi)長(zhǎng)城多年也會(huì)祝福長(zhǎng)城越來(lái)越好。長(zhǎng)城人自律、樂(lè)觀、自信，就算面對(duì)國(guó)際品牌出來(lái)的大咖，也能從容！ 長(zhǎng)城人具備良好的開(kāi)拓創(chuàng)新能力。開(kāi)拓創(chuàng)新能力實(shí)質(zhì)就是綜合能力，它是各種智力因素和能力品質(zhì)在新的層面上融為一體、相互作用、有機(jī)結(jié)合所形成的一種合力。是以智能為基礎(chǔ)具有一定科學(xué)根據(jù)的標(biāo)新立異。長(zhǎng)城有一項(xiàng)“合理化建議”的管理推行已經(jīng)十幾年了，將創(chuàng)新意識(shí)根植于長(zhǎng)城人的腦海深處。 長(zhǎng)城人具備優(yōu)秀的培訓(xùn)指導(dǎo)力。長(zhǎng)城考核領(lǐng)導(dǎo)力的一個(gè)關(guān)鍵就是培訓(xùn)指導(dǎo)力，你要自己會(huì)做課件，會(huì)組織團(tuán)隊(duì)進(jìn)行提升性培訓(xùn)。做為長(zhǎng)城人，不管你當(dāng)多大的領(lǐng)導(dǎo)，你首先得是一名合格的培訓(xùn)講師！ 看到這里，各種不服的人估計(jì)忍不住想噴了，長(zhǎng)城離職率咋那么高？汽車界人員的流動(dòng)應(yīng)該是屬于正常現(xiàn)象，各個(gè)企業(yè)都需要擁有不同文化背景、不同類型的各類人才。我想不會(huì)有哪個(gè)企業(yè)來(lái)嗮自己的離職率究竟多高，長(zhǎng)城也不例外，所以長(zhǎng)城離職率的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)一般人肯定是不會(huì)知道的。但我知道從長(zhǎng)城離職的人可以分為這么幾種類型：一是文化水平低，不能跟上長(zhǎng)城發(fā)展步伐的60后們，有主動(dòng)辭職的，也有“被逼”辭職的；二是少數(shù)犯了錯(cuò)誤的人，被逼辭職，個(gè)別的甚至被追究法律責(zé)任；三是能力很強(qiáng)，因受委屈而主動(dòng)辭職；四是能力很強(qiáng)，被獵頭公司獵走；五是因家庭或個(gè)人原因辭職的。 都說(shuō)是金子在哪都發(fā)光，離職后的長(zhǎng)城人總的來(lái)說(shuō)表現(xiàn)優(yōu)秀，絕大部分都仍然在汽車產(chǎn)業(yè)鏈供職，像汽車廠家、汽車零部件廠、汽車媒體、汽車營(yíng)銷咨詢、汽車研發(fā)、汽車金融、汽車4S店等各處都有長(zhǎng)城人的影子。有跨行轉(zhuǎn)型的、有去高校教書(shū)的、有去政府機(jī)關(guān)從政的、也有少數(shù)自主創(chuàng)業(yè)的！ 當(dāng)然，奇瑞、吉利、比亞迪亦有諸多業(yè)界非常優(yōu)秀的人才，自主品牌要向上，人才是關(guān)鍵！望皆好！ |
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