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01 楔子 經(jīng)濟下行已經(jīng)成了一個不爭的事實，房企優(yōu)化人力結構也是不爭的事實。每個地產(chǎn)上下游的從業(yè)者，都很焦慮。有的為幾十億的生意傷腦筋，有的為吃飯問題發(fā)愁。 最焦慮的可能是一波35-40歲的中年人。體力沒那么好了，經(jīng)驗沒那么重要了，工資還那么高，每天都是惴惴不安的，生怕哪天“噩耗”降臨在自己頭上。 我這兩天看到朋友圈里有張圖，很能反映問題。 這簡直是一張催命圖。我拿設計這條線來說說，35歲到設計總監(jiān)，其實并不太難，難的是35歲之后怎么辦？ 做技術的人，腦子都比較軸，喜歡獨善其身。而房企的設計更多的是圈子文化，如果你上面有“抓手”，位置可能還無憂；如果只會技術，被優(yōu)化的概率就大大增加了。 當然這種焦慮也適用于其他行業(yè)， 比如IT行業(yè)，碼農(nóng)也很焦慮： 比如：光鮮的影視圈，其實也沒那么光鮮。 失業(yè)很可怕，我也經(jīng)歷過待業(yè)的”悲慘時光“，所以格外珍惜一份工作。 在求職路上，我也碰過壁，也吸取了一些經(jīng)驗和教訓，但今天的這篇文章不是我的經(jīng)驗。是我最近認識的一個叫”老曠“的獵頭朋友的分享。只是他從獵頭的角度寫，我想把它轉譯成求職者角度。 02 溝通 獵頭并不能保證讓你找到工作，但是可以給你多一個選擇，多一種可能。下面就是老曠的建議： 1、不要故作神秘 求職者添加微信后，可以主動自我介紹，這樣會給人一種積極的感覺，獵頭對你也會更有激情。 如果覺得職位信息合適，可以投遞簡歷。如果覺得不合適，也不要耽誤”獵頭搬磚“。也許你同期有幾個崗位在進行中，最好不要拖拖拉拉，故作神秘。給獵頭一個回復的期限，讓人家也可以安排其他人選。 2、高效率溝通 求職者的簡歷是否適合某個崗位，獵頭是清楚的。發(fā)布的職位描述，都是硬條件。 比如學歷，統(tǒng)招本科，那就必須是高考統(tǒng)招全日制，如果不是硬性要求，就不會提統(tǒng)招本科四個字。 再如年齡，45歲以內(nèi)，就意味著45歲是上限了，實際招聘過程中傾向的是42歲左右的（是否年齡歧視對不對另議哈） 除去上述硬條件，也還有一些不便明說的條件（如性別、地域等，雖不合理但客觀存在），或者可能是秘密招聘崗位，這崗位上可能還有人呢。 所以坦誠的、高效的溝通，對大家都有利。如果這個崗位條件不合適，也許下個合適呢？沒必要糾結。 3、長期合作 有些朋友，著急找工作的時候不斷加獵頭，等找到工作了，獵頭問情況就“打死也不說了”，或者干脆把獵頭刪了。 職場不是一次就業(yè)，可能是終生就業(yè)，誰也不知道”哪片云彩“會下雨，所以我的朋友圈里”圈養(yǎng)“了很多的獵頭朋友，平時就算沒崗位，也可以聊聊行業(yè)，知道一個基本面不好嗎？ 4、選擇信任 如果獵頭認為你不適合某崗位，那大概率是不適合的。特別是高端崗位，獵頭和招聘企業(yè)對匹配標準是反復溝通和試錯出來的。 獵頭收到一份合適的簡歷，有個70分的匹配度就會試著推薦，因為獵頭也是希望推薦成功收傭金的。 所以選擇相信他會盡力，因為你除了選擇相信，還有其他的辦法嗎？ 5、懂規(guī)矩 如果獵頭和你說了招聘企業(yè)是某公司，然后你自己去投遞簡歷，或者托招聘企業(yè)的熟人去推薦，這種做法非常不職業(yè)。獵頭也是個圈子，想想地產(chǎn)圈里人品差的弄得沸沸揚揚、不受人待見、那么大概率在獵頭圈會被擴大的更大。 任何行業(yè)，大家都喜歡和懂規(guī)矩的人合作，因為這樣成本最低，事情最容易辦成。所以誠信是合作的基礎！誰會比誰傻呢？ 6、對薪酬的態(tài)度 在目前形勢下，除開年齡30歲以內(nèi)的基層崗位薪酬可能上升之外，中高層崗位基本是降薪的。大多回到候選人15、16年的薪酬狀態(tài)，個別候選人在上家薪酬偏高的，甚至降到5折以內(nèi)。 每個人都希望換工作時能有一個滿意的薪酬，獵頭當然會極力促成。但與招聘企業(yè)協(xié)調(diào)小幅度上漲有可能，坐地起價幾無可能。如果看到招聘企業(yè)滿意了，就要求薪酬大幅度上漲，既有違誠信，也大概率失去機會。 7、個人信息問題 有些朋友因為在職，擔心獵頭認識的人多，反復叮囑獵頭保密。這個不用太擔心，無論對客戶，還是對候選人，保密是做一個獵頭的基本素質。 當然，操作中、高端職位的獵頭，候選人可以通過交流去了解這個獵頭。選擇性的信任，也是一種信任。 03 一波職位 |
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