【原】從心亮劍，金柚網構筑靈活勞動力管理能力｜看鑒社

2020年，我國數字經濟規模達到39.2萬億元，占GDP比重高達38.6%，數字經濟在國民經濟中的地位愈發突出，各行各業也都在做數字化轉型，近年來，企業級SaaS應用市場規模保持高速增長態勢。

數據來源：艾瑞咨詢

在《產業結構調整指導目錄（2019年本）》中，新增“人力資源和人力資本服務業”，鼓勵人力資源和人力資本信息化建設，區分于靜態的“人力資源”概念，“人力資本”注入了動態增值的理念。

正所謂21世紀最貴的是人才，在勞動力人口總量減少的趨勢下，如何實現人力資本的增值是一個具有深遠意義的命題。

一言以蔽之，勞動力效能的提升是需要被管理的，數字化時代，借助數字化技術最優化勞動力效率正是勞動力管理SaaS的應有之義。可以預見，勞動力管理SaaS的市場規模也將伴隨市場需求的放大而被放大。

數據來源：國家統計局

顧名思義，勞動力管理SaaS是企業用以提高員工整體效率和生產力的一組工具，核心功能包括考勤、排班，高階價值體現為基于算法實現勞動力的動態精準預測，進而最優化勞動力配置。

縱觀市場，勞動力管理SaaS服務模式主要分為三種：

第一種是通過咨詢的方式進行業務診斷，識別企業的勞動力管理痛點，然后匹配一套相對標準化的SaaS產品。

第二種是以駐場調研的方式切入，了解企業考勤排班現狀，然后基于客戶需求進行定制化功能部署。

第三種是以輕量化免部署的方式為企業提供一套標準化的SaaS產品。

三種服務模式各有優劣，不一而足，金柚網作為人力資源數字化服務商，深耕人力資源服務市場七周年，深諳餐飲、零售客戶在勞動力管理層面的共性痛點和需求，同時也高度重視自身的數字化服務能力建設，基于對供需市場的分析，定位輕量化部署服務模式，自主研發勞動力管理SaaS產品，為各行各業的客戶群體提供標準化服務，產品功能亮點如下。

支持多企業（分子公司）、多門店（連鎖型）、多部門的組織架構進行彈性靈活的配置。

? 更靈活的排班系統

支持員工在特定時間段最小顆粒度排班，可實現AI智能排班、小組排班、臨時換班、可拖拽排班、排班風險預測等。

? 更靈活的審批配置

支持自定義可拖拽表單設計器，自定義可拖拽流程設計器。

除了靈活特性之外，產品功能設計還融合了員工體驗的理念，特別打造了員工技能體系和員工成長體系，通過提升員工體驗降低員工的流失率。

另外，輕量化免部署服務模式還可以大大降低企業的勞動力管理成本，且前期以通用化模塊搭建底層架構使得產品的可擴展更強，業務的外延性也更強。

未來，金柚網仍將遵從本心，繼續專注數字化服務能力建設，從業務生態邏輯出發，持續不斷地打磨夯實數字化的底層服務能力。