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不久前，看到有位女銷售小李吐槽：她在家銷售公司里工作了近一年的時間，但是在這一年的時間里，小李特別努力工作，而且?guī)椭精@得了近500萬的訂單，可是在年底發(fā)放年終獎金的時候，卻發(fā)現(xiàn)自己比關(guān)系戶竟然少了5萬元的獎金，于是小李便主動來到老板辦公室，老板也是有自己的理由，信誓旦旦的告訴小李，并不是所有員工都能夠在公司里獲得高額獎金，因為小李在公司里工作和其他同事關(guān)系并不是很好，影響了團(tuán)隊的氛圍，公司方面也是覺得小李很難管理，所以在發(fā)放獎金的時候也會有所考量。 如今在職場中很多員工都希望自己能夠升職加薪，但是大家埋頭工作多年，最后卻并不符合領(lǐng)導(dǎo)利潤標(biāo)準(zhǔn)，那么無論你怎樣打拼，怎樣加班，是不可能出人頭地的，因此建議大家，在公司工作想要被領(lǐng)導(dǎo)提拔，一定要符合以下這三個升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，抓住好機會，領(lǐng)導(dǎo)才會讓你在正確的方向去努力堅持。 第一、領(lǐng)導(dǎo)會考察員工對工作對加班的態(tài)度，現(xiàn)在有不少員工在進(jìn)入職場工作以后都會有私心，他們在進(jìn)入核心崗位之后，明明能夠在執(zhí)行任務(wù)的時候獲取公眾利益，但是總是在偷懶，嚴(yán)重影響公司或者領(lǐng)導(dǎo)利益，所以領(lǐng)導(dǎo)是不會輕易給這些員工機會的，公司方面為了業(yè)績更加穩(wěn)定，會培養(yǎng)那些核心員工和優(yōu)秀員工，所以那些特別忠誠或者是擁有專注態(tài)度的員工，自然就能夠幫助領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造更好的業(yè)績。 第二、能夠為了團(tuán)隊去考慮問題，能夠站在多個角度去分析問題，應(yīng)對問題，優(yōu)秀的員工其實在公司里能夠幫助團(tuán)隊，幫助公司減少更多失誤，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)你能夠在執(zhí)行任務(wù)或者是看待任務(wù)的時候想的非常全面，其實就會把你提拔到核心位置上，因為領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)認(rèn)可了你的能力和才華。 第三、領(lǐng)導(dǎo)會欣賞員工的人脈資源，如果員工在進(jìn)入職場工作之后總是獨來獨往，特立獨行，在遇到無法解決問題的時候總是們在工作崗位中并不想著向其他人去請教，可能在執(zhí)行任務(wù)的時候就會遇到很多麻煩，但是如果你在團(tuán)隊里有好人緣，能夠借助同事的幫助渡過難關(guān)，其實你在公司里無論遇到什么麻煩，遇到艱難險阻，都能夠盡快幫助領(lǐng)導(dǎo)，幫助團(tuán)隊解決問題 結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天分享職場干貨、職場故事、職場案例、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗！ |
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