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1、從來不發(fā)火的人。職場(chǎng)上，情緒控制力的培養(yǎng)是打工人窮其一生都要潛心修煉的技能。但凡是那種泰山壓于頂而面不改色的人，要么是級(jí)別很高的領(lǐng)導(dǎo)，要么是業(yè)務(wù)能力極強(qiáng)、工作經(jīng)歷及其豐富的人。職場(chǎng)上，所有人都是從茫然無知到慢慢適應(yīng)最后到信手捏來，那些喜怒不形于色、好惡不言于表的人，都是耐力極強(qiáng)的人，他們的人生閱歷和工作經(jīng)歷豐富到超出你的想象。工作中，如果遇到皮笑肉不笑的笑面虎，一定要敬之、遠(yuǎn)之，得罪了他們吃虧的就只能是自己。 2、待人處事謙卑有禮的人。處事謙卑有禮是做人的基本守則，但職場(chǎng)上都是只見利益，不見禮儀。在權(quán)力和地位的巨大誘惑下，人與人之間的功利性和火藥味基本都是擺在明面上的。職場(chǎng)上，只以結(jié)果論英雄，過程怎樣沒人在意。在利益場(chǎng)中打滾尚且能做到處事謙卑、為人和善，那說明此人有極深的城府。能夠使用反其道而行之的辦法進(jìn)行待人接物，說明他有相當(dāng)?shù)哪芰θッ鎸?duì)和解決那些工作中不夠“客氣”或?yàn)榱死嫱黝櫲诵缘娜?/u>。人都是世故的，碰到一個(gè)不世故的，要么是很稚嫩，要么是很有心機(jī)。 3、領(lǐng)導(dǎo)所倚重的人。不要小看這一類人群，職場(chǎng)上，能夠受到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)和重要的只有兩種人，一種是特別會(huì)來事、情商特別高，很懂得為領(lǐng)導(dǎo)提供情緒價(jià)值的人，這類人群業(yè)務(wù)能力和管理能力未必出挑，但非常會(huì)來事和做人，深得領(lǐng)導(dǎo)信任。當(dāng)然，這跟溜須拍馬和無底線取悅是兩個(gè)概念，領(lǐng)導(dǎo)不是傻子，那種一看就很虛偽的人，領(lǐng)導(dǎo)也是避之不及。另一類是個(gè)人能力非常出眾，能夠獨(dú)當(dāng)一面，對(duì)上能為部門和領(lǐng)導(dǎo)貢獻(xiàn)足夠多的經(jīng)濟(jì)效益和榮譽(yù)體面，對(duì)下能夠把下屬治理的服服貼貼，領(lǐng)導(dǎo)在與不在，部門都能夠按部就班、有條不紊地運(yùn)轉(zhuǎn)。這兩類人或是情商或是智商都是一般人所不能及，如果沒有相當(dāng)?shù)牡佬校欢ú灰c他們?yōu)閿场?/p> 4、受了委屈卻從不抱怨的人。此類人群是職場(chǎng)中最可怕的人，沒有之一。如果他們不是天性軟弱、邋遢度日的話，那么這類人必是有大志向之人。職場(chǎng)中，真正有能耐的人，本事都不是寫在臉上的，而是體現(xiàn)在行動(dòng)上。對(duì)于那些為達(dá)目的誓不罷休的人而言，他們的忍耐力往往是非常驚人的，能忍下很多正常人所不能夠人忍耐的事情和遭遇。正所謂，成大事者不拘小節(jié)，職場(chǎng)中想要出頭，放手一搏的勇氣和永不言棄的耐力缺一不可。 5、從不吐槽領(lǐng)導(dǎo)和同事的人。職場(chǎng)中三緘其口這件事情，知易行難。不亂說話、不亂打聽這種基本規(guī)則誰也知道，但真能做到的人微乎其微。如果你周圍有那種兩耳不聞窗外事，一心只干眼前活，就算是有人跟他說領(lǐng)導(dǎo)和同事的八卦，或是想拉幫結(jié)派一起擠兌其余同事，這些人往往也是一笑了之。職場(chǎng)中在沒有一定權(quán)力和地位的時(shí)候，貿(mào)然站隊(duì)是一件風(fēng)險(xiǎn)非常高的事情，工作初期，一切以完成分內(nèi)工作為重心，保持中立的立場(chǎng)和態(tài)度才是理性積極的處事策略。 6、從不透露私事的人。職場(chǎng)上這樣的人也是屬于比較有修養(yǎng)和城府的人。現(xiàn)代職場(chǎng)跟傳統(tǒng)職場(chǎng)有所差別，傳統(tǒng)職場(chǎng)基本上工作都很穩(wěn)定，很多同事還沒入職，老員工就把人家的個(gè)人資料打聽得清清楚楚明明白白。但現(xiàn)代職場(chǎng)就大不相同，首先工作的流動(dòng)性強(qiáng)了，其次個(gè)人的隱私意識(shí)也有所提升。那些能夠堅(jiān)守住自己隱私不對(duì)外人言的人，多半都是早前吃過這方面的虧，所以現(xiàn)在鐵了心“瞞”到底。人在社會(huì)，能真正守住一件事情不開口是非常不容易的，如果你周圍有人做到了，那這個(gè)人也是相當(dāng)有能耐之人。 |
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