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這幾天，職場一直在傳一個不幸的消息：12月10日上午，中興下屬子公司員工歐某從辦公大樓頂上一躍而下，舍下家中的老人、妻兒，結束了42歲的生命。據說不久前，歐某剛被領導談話，意思是要求他離職。他跳樓當天上午接到公司電話，讓他去一趟。具體內情不得而知，但3個小時后，歐某從大樓一躍而下。歐某出生于一個農村家庭，從小學習成績優秀，本科、碩士就讀于重點大學，先后在華為、中興工作。 如果不是這場悲劇，他可能和千千萬萬個人到中年，事業小有成就的男人一樣，過著表面上妻賢子孝的幸福生活?？墒?，這幸福背后，是壓力，難以喘息。這幸福背后，是薄冰，一擊即碎。 是啊，職場中的我們回過頭，看看自己的身后，再看看自己前面，這幸福是壓力，是難以喘息，是----，自己明白啊。 作為從業多年的HR，我不去評價通信、計算機這個行業，雖然我自己在這個行業里曾經工作了差不多十年。任何行業的高景氣度總是有一個時間的，通信、計算機這個行業的員工就是吃青春飯啊，競爭極為殘酷，華為、中興的員工拿著我們想不到的高薪，但其背后的付出也是巨大的。這里我只是想說，職業生涯規劃呢？我們職場中的人要考慮自己的職業規劃，職業規劃要結合自己目前就職的企業、自己所處的崗位、年紀、家庭以及對目前和未來的生活要求、理財計劃進行系統的規劃。我在前面的文章中專門拿出一個系列談過這個問題，大家抽時間再去看看，希望我們總結前人的經驗，不要犯相同的錯誤，抓緊去制定自己的職業生涯規劃，我們一定要有這個意識。 40歲之后難過早就不是什么新鮮事兒了，只不過是沒出跳樓這么慘烈的事情大家根本不關注而已。還是舉幾個例子吧： 一個騰訊出來的總監，40歲左右，高薪去了華為呆了半年，因為企業文化等各種原因又離職，著急得天天睡不著覺問我咋辦，我說“你有啥好擔心的。” 他說“我還有兩套房子貸款要還呢，一個月就要還3萬多”，我說“你賣一套把另一套貸款還上就行了”。 一個運營商的省級分公司負責人，被架空了所以想跳槽，給了個offer不滿意，沒去，自己出來創業，以為靠著自己人脈能有口飯吃，結果沒搞起來。幸虧自己老婆手藝好，賣家里自制的小點心，開了個網店，有點收入，經?？此谂笥讶锇l她老婆的店鋪信息。 我原公司一個總經理助理，清華的，每次公司討論方案，他的分析都是非常細致嚴密，但全是風險，最后他的意見就是“不做”是最好的辦法，在公司工作兩年多，一直是這樣，接近四十歲，公司安排我同他談辭退。聽說離開公司后，自己陸續創業或轉戰多家公司。 我自己近段時間，接連輔導了幾個同學，幫助他們制定職業規劃，解決職業發展中的困惑。每個人、每個家庭要求不一樣，大事小事都是由你決定，但我還是希望大家多學習多交流，聽聽建議，提前準備自己的人生。尤其是到了年底，大家打算更換新工作、想著晉升，都應當提前進行總結、規劃。不要到了我們緊張的四十歲，才緊張。 （本文部分文字內容摘自《鳳凰網資訊》） 今天的圖片是我們桃坪羌寨豐收的果實，沒有經過任何清洗拋光打蠟處理。 |
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