【原】我不敢要，給領導建議并截圖發網絡的騰訊實習生

楊柳杰 2021-08-12

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這是職場案例第 444 篇原創文章

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一字三元先到先得

上周末，“阿里巴巴女員工被侵犯”事件引發了全網大討論。

而在前天，某個騰訊實習生向騰訊董事長馬化騰、總裁劉熾平提出了“頒布拒絕陪酒相關條令”的建議，并把聊天記錄截圖上傳網絡，這引發了又一輪的全網大討論。

事件的細節如下，供你細品。

1、實習生在 17:11 先給騰訊董事長馬化騰發企業微信，用的是“趕緊”、“你身為領導”、“必須”等命令式詞語，語氣極其強硬，仿佛該實習生才是馬化騰的領導。但馬化騰沒有回復他。

2、實習生又在 19:03 給總裁劉熾平發企業微信，除了復制粘貼上一段文字還加上了“務必回復”一詞，語氣也是極度強硬，仿佛該實習生才是劉熾平的領導。慶幸的是，劉熾平回復他說，“已經有 HR 在執行有關措施，我會把你的建議發給 HR”。

3、本來這件事應該到此為止，由公司HR跟進即可，但是該實習生不講武德，又在公司 QQ 群發了一份可供多人編輯的聯名倡議書，并截圖上傳了他跟兩位騰訊高管的聊天記錄以狐假虎威。

說實話，我很厭惡那些泄漏我隱私并用隱私來達到某種目的的人。假如我跟你私聊或者溝通，這是我的隱私，也是你的隱私，但我把聊天內容發給成千上萬的人看，你會是怎樣的感受？

將心比心，我覺得馬化騰和劉熾平都不會喜歡一個截圖聊天內容并散發網絡的下屬。

泄漏個人隱私就已涉嫌違法，更何況這次泄漏的還附贈了 2 個騰訊公司的內部機密信息：

1、在“阿里巴巴女員工被侵犯”事件之前，騰訊并沒有類似的“女性員工拒絕陪酒反性騷擾”制度。

2、騰訊人事部門正在制訂類似制度，預計在這周或下周內公布。

這名騰訊實習生有違法違規的嫌疑。

所以，如果這名實習生來我公司入職我的部門，我不敢要，希望他去其他部門。

既然他對“建立女性員工拒絕陪酒反性騷擾制度”等企業文化感興趣，并勇于發起聯名倡議以推動制度落地，那就把他調去企業文化部吧。

我是職場教練，祝你升職加薪。

楊柳杰是誰？職場領域閱讀 180 萬 + 的創作者，互聯網公司的一級教練，已累計解答了 300 個學員的職場問題。

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