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我當了整整27年“秘書”，發(fā)現(xiàn)職場中這7條人際關系“潛規(guī)則”，只有當了“一把手”才懂得，但是他們除了家人誰都不愿意分享。 1、人以類聚就會形成圈子，所以價值觀決定人脈圈。所謂價值觀就是“知道什么好，知道什么更好，知道什么最好”，價值觀不同，自然無法相容，因此人際交往中，不要聽別人說什么，要揣摩別人為什么這么說，他的動機和意圖是什么。尤其是在職場中，不要與上級爭鋒，不要與同級爭寵。和諧的人際關系只有一種，就是“互利共贏”，和人交心要慢，和人絕交要快，因為好的越快涼的越快，絕交越是拖泥帶水，傷害誤會就會越深。 2、社交中最難處的關系就是上下級關系，對領導的觀點，下級只有兩個選擇，一是贊同，二是保留意見。事不一定要干的漂亮，但是話一定要說的漂亮 。領導的觀點不完全都對，但是決不能當面否定，因為領導需要的是絕對服從，就算和領導關系再親近，也不要跟領導稱兄道弟，領導最討厭自作聰明揣測他心思的下屬，悖逆“領導”是死路一條，雖說“言者無罪、聞者足誡”。但是領導有獨斷專行的特權。尊敬領導，不是因為他級別比你高，而是你要從他那里獲得權力和利益，僅從這點出發(fā)，就要好好尊敬領導。閑時莫談公事，背后莫論人非，因為很多表面上的老好人，實則是“笑面虎”，防人之心不可無。 3、和領導相處，要理解“忠誠”這兩個字，忠誠并非愚忠，而是讓領導覺得你可靠，因為當領導覺得你不忠的時候，就會指責你人品不好，他就不會信任你。領導如果說一個人笨或者傻，那只是指責這個人的缺點，而領導否定一個人的人品，則是否定這個人的一切。“忠誠”的另一層意思就是不要把領導當“傻瓜”，自作聰明才是最大的“傻瓜”，都說忠言逆耳利于行，領導同事壓根就不喜歡逆耳，都喜歡聽好聽的話。 4、在職場中，會不會選擇陣營決定著一個人的一生榮辱。選好一次陣營，升遷速度可以勝過別人勤勤懇懇好幾年；選錯一次，多年努力可能瞬間付之東流。這不是為了趨炎附勢，而是為了過得更好，有人的地方都會出現(xiàn)左中右，因為職場就是利益場，為了共贏每個人都更傾向于結成利益同盟，一起去爭取難得的機會，如果你不去參與競爭，那就意味著你選擇了忍饑挨餓。另外選擇陣營也是為了容錯，在職場中不可能不犯錯，但是犯錯了如果有人幫忙彌補，就會勝過自己挽回。那么誰愿意為你補錯呢？只有通過選擇陣營形成利益團體，才能互相取長補短。你想要單飛當然可以，但是首先，你要保證自己永遠不犯錯。 5、職場中最核心的競爭力不是能力，而是“眼力”，什么是眼力，就是要把自己姿態(tài)放低，眼光放長。即使領導不說自己喜好，你也知道他需要什么，領導尚未開口問你，你就已經(jīng)猜到他的困惑所在，然后及時奉上對策，這就叫“眼力見”。領導自己都疏忽的事，你卻提前想到并準備妥當，在關鍵時候派上用場，領導能不提拔重用你呢？職場生存法則很簡單，你比比人技高一籌，你能想領導所想，你才能成為領導。 6、人際交往中，幫助別人，要么不幫，要么幫忙幫到底，因為在職場中“能者多勞”只能算對一半，你要是“能者多勞”應該是多勞多酬的，但是多勞未必多酬。多勞多得的前提是經(jīng)過分配后的“得”，直白地說就是“人家分剩下了，再給你留點”。真正的“能者”，不僅要有情商還要有財商，能晉升為領導，多勞多酬就兌現(xiàn)了。薪酬的重點是級別，提拔快的薪酬高的，絕不是最能干活的，別犯原則性錯誤、不要被領導視為負面典型，待遇就不會太差。 7、在職場中，比能力更重要的是有效社交，聽說過為了金錢背叛感情的，沒聽過為了感情背叛金錢的。人際關系，并非狹義的從善如流，而是一種能力。通俗地說，人際關系也屬于能力的一種，是為人的能力。為人能力就是“調(diào)劑人心”，“勾兌情緒”的技術，人際關系的終極定義就是“你想要對方怎么定義你，你就想辦法讓對方打心眼里這么定義你”，“能力為正，人際為奇”才能人生順達，能力是和自身天賦競爭的過程，人際是和周遭同事競爭的過程，缺一不可。想要得到更多，你就得精通為人處世。 人的成功15％取決于專業(yè)知識，而85％ 取決于人際關系。關系是為人處世得以進退自如的根本，如果你因為不懂交際應酬而生活困頓，建議你讀一讀《中國式人際關系99條操縱術》，這本書會教給你們處世的技巧和睿智生存的哲學，這不是一本勵志書，也不是心靈雞湯，里面為人處世的方法和技巧，可以直接拿來套用。點擊圖片下方“看一看”可以閱讀全部內(nèi)容。#我要上微頭條#  |
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