如何看待用人單位的「第一學歷歧視」？

用人單位卡第一，學歷真的公平嗎？

難道工作之后我們提升的學歷就一點用處都沒有了？

三四年五六年的工作經驗真的比不上一紙學歷？

不知道在找工作的你，有沒有遇到過類似這樣的困擾？ 

大貓做招聘HR八年也面試過幾千名候選人，今天就來跟大家聊一聊這個話題。 

01什么情況會被卡學歷

其實卡學歷這個事情，大部分時候是公司或者部門下達給HR ，HR在招聘的時候才會去卡學歷，一般情況大公司比較多的遇到這樣的問題。

其實理由很簡單，就是比如說如果想招一個工作經驗在一年左右的開發，這樣一天下來會有海量的招聘簡歷投到HR郵箱。

那怎么才能快速篩選出來呢？那只能卡其他標準，就比如說學歷。

其實部門和部門之間也是不一樣的。比如說a 部門可能要研究生，b 部門，就只要本科c 部門要大專，那這個具體而言也要看收到簡歷的數量。

以及他到底要這個專業，背后的原因是什么？就還是以開發工程師為例，如果想招一個一兩年的工程師，那么從簡歷上其實是看不太出區別的。

這個時候部門可能更希望候選人有比較好的編程基礎或者是學習能力，那么怎么去判斷呢？那就只能通過卡學歷先來篩選一次。

雖然市面上有很多的教編程的培訓機構，但是相對于學了3-6個月的應聘者，用人單位肯定更想要一個本科就是計算機專業的人。

02該不該提升學歷？

現在市面上有很多能夠給你提升學歷的高校或者是機構，本著存在即合理的角度，自然提升學歷是可以的

只是依然有很多企業不承認提升的學歷，其實這個事情很好的理解：

就是含金量的問題，你去自考提升學歷的時候，都會問問對方說這個證好不好拿呀？

那么既然這個證是好拿的，它的含金量可能就要打一點折扣了。

所以很多負責招聘的HR并不是業內人士，他們也不知道哪個學校的哪個專業的含金量有多高？

看到有些比較好拿的證，就會比較擔心這個問題，于是就敬而遠之。

那么工作當中難道就真的不能提升學歷了嗎？其實有兩種情況是可以考慮的：

第一種情況，就是有些小伙伴是高中或者中專的學歷。

說實話這樣的學歷，你如果想進互聯網行業，那還是有點難度。

雖然互聯網行業，比如說運營，它不需要你的很高的學歷，也不需要一定是某個專業畢業的，他更多的是考驗你的工作能力和經驗。

但是如果你的簡歷上的學歷是中專或者高中，就會顯得很突兀，HR就會有把你篩掉的想法。

所以這個時候，至少要讓HR不會在你的學歷上產生顧慮，而是讓HR更多地看到你的工作經驗和能力，這個時候就有必要把學歷提升到大專或者本科。

第二種情況，就是如果你剛剛畢業，那你也可以馬上提升學歷。

因為從簡歷的視覺效果來看，剛剛畢業的時間和提升學歷的時間能夠銜接上，看上去就比較合理。

但如果像大貓一樣，可能工作已經很多年了，已經三十歲出頭了，那這個時候你會發現我的本科統招學歷是零八年到一二年。

如果我今年再提升一個學歷，中間的差值會非常大，時間段會隔得很遠。在這種情況下，HR 一眼就能看出你這個學歷有水分。

當然還有一種情況就是市面上有一些非常公認的證書，或者確實是很有含金量的高校學歷可以去提升。

當然這些比較少，如果你真的需要，可以重點去關注一下。

03學歷比工作經驗更重要嗎？

最后就是職場當中真的學歷要比工作經驗重要嗎？我可以非常肯定的告訴你，當然不是這樣了。

剛才我在舉例子的時候一直都在說的是剛入職場一兩年的情況。

在這個階段，HR和公司會比較看重學歷，因為這個工作年限的應聘者實在太多了，然后每個人簡歷上又看不出什么特別的能力差距啊，所以才會卡學歷。

但如果你已經有三五年工作經驗了，同時你可以在你的簡歷上寫的很明白你做了哪些事情，你的工作，你的成績，有哪些案例？那其實HR 真的不會太關注學歷。

當然有一些頂級好的公司除外。因為在這些公司當中，幾乎每個人就是又有學歷，又有能力，還有成績。

那就很麻煩了，你就需要有很強的競爭力，樣樣都要做的很棒才可以。

所以歸根結底一句話就是職場初期我們不能從其他地方看到能力的時候，可能學歷會比較重要一點。

但職場的中后期乏力，還是要靠工作經驗的，所以選擇適合自己的公司才是最棒的。

本文來自微信公眾號 “暖石網”（ID：nuanshi100），作者：大貓老師，36氪經授權發布。

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