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昨天我面試了一名軟件架構師，開口要價【年薪100萬】。 面試經過了一些波折，副總跟老板討論了很久。 因為我們公司對這個崗位定的薪資是70萬，他的期望薪資遠遠超出了這個數字。 但最終，老板還是決定給他發offer：因為這個候選人實在是太優秀了，舍不得錯過他。
畢竟對于我們這樣一個只有百人左右的小型軟件公司，架構師的角色非常重要。 一個好的軟件架構師，不僅可以確保軟件的穩定性，在技術層面也是一個有力的保障。 所以架構師在軟件公司會起到很重要的作用，公司老板們也愿意用高薪來聘請。
后來稍微經過溝通，稍微了解了一下： 這個架構師在剛入行的時候，在幾個offer里選擇了“軟件架構師助理”這樣一份工作，是當時他所有offer里工資最低的一個。
別的同等資歷的同行，做軟件開發至少能拿八九千的月薪，他這個助理崗位只有六千，但是他堅信這個崗位是有前途的。 事實也跟他設想的一樣，架構師越有經驗越吃香！
而以前那些嘲笑他第一份工資特別低的同行們，現在大多數還是一線碼農，拿著一兩萬的月薪，三十多歲不敢跳槽，整天擔心失I業的問題。
這個故事對“如何選擇行業”這個問題，是一個非常好的參考。 職場人的第一份工作、第一個行業還是很重要的，在探訪了十幾個行業和幾十名相應的從業人員之后，小編總結了一個很重要的現象：
如果你第一份工作是以下這三個行業，職場的后十年很難有起色，如果有條件的話，建議盡早跳槽或者轉行。
我看見有一個分析說得非常好： 現如今全世界的趨勢是少子化，老齡化， 不管任何一個領域競爭都非常激烈，不管做什么生意都很難做。
導致現在正在工作掙錢養家的年輕人以及中年人，壓力非常的大。 如果在這樣的情況下，子女的教育方面還要拼命內I卷的話， 會讓更多人喪失生I育的欲望，別說了，就連生一個都得考慮考慮。
所以像這樣跟大趨勢相反的行業，可能會在很長一段時間都受到打壓， 而這個受打壓的時間長短，可能就關于一個普通人五年甚至十年的職業規劃。 所以如果你所在行業，是跟大趨勢相反的， 可以提前考慮是否要轉到其他行業去，哪怕是拋棄一些沉沒成本也是有必要的。
就拿我們軟件開發行業舉例。 本文開頭那個案例的主人公，從一開始就選擇了門檻比較高的軟件架構這個領域。 雖然架構這塊挺難的，但只要能一直做下去，不斷提升能力，哪怕一開始工資低，后面也會很快趕超其他的崗位薪資。
而且更重要的是，架構師這個崗位是很稀缺的。 每個公司可以有很多普通程序員，但好的架構師可能只有一、兩名。 所以如果真的合適的話，公司也愿意花年薪百萬這樣的高價，去聘請一名優秀的架構師。 我還有一個同行，之前也是程序開發。
后來可能是覺得當程序員太辛苦了，天天加班， 看著同公司做測試的妹子好像很輕松，又不用開發，技術要求也不高，就轉了測試。 沒想到，測試這行，入行門檻非常低，導致整個行業都非常的卷。 很多啥都不會，但又想進互聯網公司的，基本都選擇了測試。
所以在這樣的行業里，薪資自然是越跳槽越低，還不如之前做開發的時候。 如果你選擇了門檻過于低的行業，一開始自然是很輕松，但到后來越來越吃苦，越來越難，而且很難再拿到更高的工資。
現在很多勞動密集型的行業，都引入了機器，人工智能，自動化生產等等高新科技，很多工廠，每年都在減少招人。 小編有個開鞋廠的朋友，幾年前他雇了四十多名工人，這幾年廠子規模擴大了兩倍，可是只需要十幾名工人了。
之前小編跟著公司老板去一家服裝廠簽合同。 這家廠子每天出貨幾千件商品，一開始靠人工分揀，出錯率很高，客戶經常退貨，還要付大量的人工工資。 后來使用了一些自動化的揀貨軟件，優化了貨架的結構。
到最后只需要兩名配貨員，還不需要多么辛苦，就能把配貨的準確率提升至99%以上，幾乎不會出錯。 所以勞動密集型的行業，雖然很容易找到工作，但隨著自動化科技的發展，也容易失去工作。 而人到中年，年齡的原因就更難找到以出力為主的工作了，導致未來十年，職場越來越難有起色。
以上三個十年之內很難有起色的行業，有你所在的行業嗎？ 現在情況怎么樣？ 你打算轉行嗎？ 歡迎評論區分享。 |
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