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2019年新《個人所得稅》實施以來，薪稅服務產業得到了全社會的廣泛關注。如何切實落實國家政策的普及，如何更好地服務廣大納稅人群體，有效地進行薪稅服務產業地發展與創新，都離不開專業的薪稅服務從業人員。 “薪稅師”這一冉冉升起的新職業也受越來越多的人關注。 什么是薪稅師？薪稅師崗位是集人力資源管理師與稅務師雙重崗位于一身的創新型、復合型 專業人才。其能力標準需既掌握人力資源管理基礎知識及財稅基礎知識，又 能熟練進行企業薪酬體系的全流程設計，并能熟練掌握薪酬支付、薪稅數字 化管理與應用及薪稅費風險防范與管理。 薪稅師對企業的作用?對于企業來說，擁有懂得人力資本精算的人才、巧妙地設計本公司的組織結構和薪酬結構，將傳統的、單一的勞動關系管理升級為基于人力資本供應鏈的人力資本運營體系，通過靈活的酬勞制度，整合多方面人才為企業所用，而不是單純地強調為企業所有……這些工作就是“薪稅師”的核心價值。 有機構曾經做過一系列測算，假定一家60人規模的小微企業，每年人力成本超1400萬，個稅成本200萬，利潤200萬，殘保金15.4萬，通過“薪稅師”對組織變革設計與薪酬體系調整和人力資本精算，對組織結構與薪酬結構的調整，企業每年的利潤可以增加124.6萬-226.2萬，增加在50%-100%的比例，如果是原本企業的規模就很大，那么其增利的效果就更加顯著，利潤增加突破1000萬都可能， 對于企業來說，薪稅師可以幫助企業解決兩個最重要的成本問題——稅收成本和人力成本。 有人總結過薪稅師的職責——薪稅師幫助組織和個人在合法合規的前提下，實現稅籌成本的最優化、人力資本價值的最大化。 很明顯，大部分的企業對于薪稅師的需求還是很大的，畢竟薪稅師融合了人事和財務，工作職能更加復合、創新。適合現代社會對于復合型人才的需求！ 面向哪些人群？薪稅師證書是分為3個等級的，不同等級的薪稅師當然所面向的群體也是不同的。 初級： 適用于從事人力資源、會計、審計、稅務等領域基礎事務性人員或畢業后有志于從事薪稅管理工作的高等院校學生。 中級：面向薪稅管理的中堅骨干人員,適用于人力資源或財務領域從事薪稅管理工作崗位的中層專業管理人員或具有初級薪稅管理師水平并有志于向中層專業管理人員發展的人員。 高級：適用于從事人力資源管理的中高管、首席財務官和董監高層面人群或具有中級薪稅管理師水平并有志于向高層戰略規劃人員發展的人員。 想學習和了解更多薪稅師資訊可以搜索“薪稅師考試通。 |
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