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有許多被面試者不了解HR這個工作，以為自己提出的薪酬問題，都能在HR那里得到滿意的答復，我個人認為初次面試就能有你滿意的答案，這樣的情況不多，除非是你們彼此都達成了，確定企業有錄用你的可能并且你也愿意到企業就業的意向。 作為HR如何回答被面試者提出的具體薪酬問題呢？通常HR都是回答了一個薪酬區間范圍，但這樣并不令被面試者滿意，相反多少還有反感的情緒。網上對此回答，被面試者有各種各樣的反應：HR都是畫餅的高手。招人前自己都不了解清楚，還挀挀有詞。我不就是想知道一下底薪，自己好判斷去不去面試啊。看看，好像都是HR的錯，這讓HR也很難受。 我自己也經常遇到這類問題，有人問我，如何回答被面試者這類問題，讓他們相信企業，能更多地選擇企業就業。怎么說呢，企業希望自己招的人了解企業的運營，而應聘者也希望企業要了解他們的需求，二者很難真實走近。而作為企業，作為HR，我認為不要苛求應聘者多么了解企業，就如網上所說：HR不要整天想著給企業白干活的才是自己理想的招聘對象吧。這是不現實的。告訴被面試者具體的薪酬是要分情況的。 一個崗位的工資不是HR就能確定的，企業的經營體系和規章制度確定企業的薪酬制度，同樣崗位的薪酬也是因為工作技能、經驗等多個原因分了無數個等級的，其薪酬也不是絕對就一樣的。加上企業的薪酬基本上在制度規定上是保密的，也不可能你們彼此沒有建立任何信任直接就告訴被面試者了吧。 如果是初試，作為被面試者向你提出這個問題，很好回答，可以說基本上就是告訴對方一個區間，不會直接把具體的這個崗位的底薪告訴對方。企業畢竟是有一個完善的管理流程和制度，有自己的運營體系。這方面作為HR盡量給應聘者講明道理，打消他們的不信任和顧慮。 如果是邀請對方來面試，對方問到具體的薪酬問題，也只能是告訴對方你們企業大致的薪酬范圍，對方強勢地要求一個具體的薪酬才能來面試的情況下，你也盡量告訴對方自己企業的制度，實在要回答，你告訴對方企業的考核條件，也是一個考慮的因素。畢竟雙方還沒有面試，盡量彼此有意向再來談吧。所以也只抱歉告訴對方一個范圍了。 聘用雙方彼此有了聘用意向后，這個時候，作為HR就要和被面試都認真仔細溝通薪酬的具體的問題，被面試者這個時候問到崗位的具體薪酬，我們是要回答得清楚而且還要就相關問題達成一致，寫進勞動合同。 作為HR要理解被面試者提出的想知道具體薪酬的問題（底薪），這是一個職場中人所需要的安全感，希望有的最低保障。說得直率點，你如果優秀，企業怕你不來，不會虧待你，給你一個你都不愿來的薪酬的。企業也不是都能招到人的啊。 應聘者經常糾結如何同企業談薪酬問題，而企業也不是就能把這個問題回答好，看來雙方都要多了解市場，分不同的環境來具體問題具體的有針對性回答吧。 |
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