在職場，我相信很多朋友都遇到一些十分無語的事情，本來不是自己的錯，卻硬生生成為了背鍋俠，有苦說不出。在職場能夠遇到一個好的領導，那絕對是一件幸事，可以當做是自己的良師益友，共同進步。 可若是在職場遇到一個心眼兒小的領導，那絕對苦不堪言，尤其煎熬。不僅出頭無望，還會被利用，說不定遭到打壓，難成大事。 所以，在職場跟對人很關鍵，心眼兒小的領導，千萬別死心塌地的追隨，一有機會，早點跳槽，才是最為明智的做法。 那么，我們該如何去分辨小心眼兒的領導呢？ 其實很簡單，“心眼兒太小，一看便知”，一般心眼兒越小的領導，越是會有這4大特征，一定要注意。  一、愛斤斤計較 這類人，認知有限，實際上眼界很窄，但卻不自知。 遇到一點蠅頭小利，總是會想要據為己有，不能讓自己虧一分一毫，否則，心中必然十分不快。 領導總是愛斤斤計較，員工做事也會受限，不敢放開手腳，害怕被領導找麻煩。 在這類小心眼兒的領導手下工作，可謂是小心翼翼、如履薄冰，太累了。 沒做出成績來之前，領導總是自以為是的指指點點，百般刁難，多花了一點時間和金錢，就教育個沒完。想要拿到好的結果，卻又不想付出。 等到做出了成績以后，利益全都往自己的腰包里塞，手下的員工連湯湯水水也喝不著一口。 這種人，只要是涉及到利益，他們都算得清清楚楚，尤其的摳門。只想往自己口袋里搞，但卻從來不愿意付出。試問，天底下哪有這種好事？ 所以說，在這類領導的手下，注定干不成什么大事。  二、非常喜歡記仇 小心眼兒的領導，尤其喜歡記仇，要是哪個員工敢對他不敬，或者稍微提出一點不同的意見，就很可能會被記住。 在日后的工作中，別想消停，絕對會想盡辦法百般刁難，讓你也沒有好日子過。跟隨這類領導工作，完全是仰仗他的鼻息，不能有絲毫的忤逆，活得很壓抑。 做人一旦缺乏了主見，團隊失去了民主，甚至連一點不同的聲音都不允許有，那又失去了進步的可能。 長此以往，團隊絕對被人超越，最終逃不過被淘汰的命運。 所以，為了自己的前途，還是早點離開我好。與其被領導穿小鞋，不如索性徹底解脫，放飛自我，說不定能找到更好的發展道路。 三、嫉妒心很強 小心眼兒的領導嫉妒心非常強，根本無法容忍下屬有人出風頭。 誰若是在公司里面表現優異，成績傲然，肯定會被領導所關注，從而想辦法打壓和排擠，將其邊緣化，最后逼出團隊。 因為小心眼兒的領導絕對不會讓威脅自己地位的家伙存在，為了保全自己的地位和權力，縱使人才對公司至關重要，他也會毫不猶豫的將其扼殺在搖籃里。 嫉妒使人瘋狂，嫉妒心太重，團隊根本帶不好。只看到別人對自己的威脅，卻看不到自己的缺陷，怎么可能成長？  四、總愛挑撥離間 小心眼兒的領導，還總是愛在團隊中挑撥離間，以此來達成自己的目的。 一方面是為了破壞他人的聯盟，防止競爭對手對自己造成威脅。 另一方面是為了引起矛盾，可以讓他漁翁得利，從中找機會干一些見不得光的事。 像這樣的人，格局太小，認知太單薄，目光太短淺，根本不適合帶團隊。與其讓他禍害一大批員工，索性直接踢出去。 若是想在職場升職加薪，成為公司杰出的管理層，建議不妨去下方的專欄中學習一下，相信對你的職業生涯肯定有著莫大的幫助！ |
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