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在進入職場以后，其實很多員工都希望通過自身的能力和努力升職加薪，但是有些老板卻喜歡給員工畫大餅，導致這些新員工在進入公司以后，也是覺得很容易被老板所利用。   第一、你是公司的執行力最強的員工 在公司里工作，很多員工都能夠聽從領導安排，他們希望能夠在職場中和領導更好的合作，進而獲得升職加薪的機會，但是有很多老板喜歡在員工面前說大話，總覺得領導是在培養員工，但是員工工作幾年后卻發現自己不可能被領導所培養，也不可能被領導所信任，明明在公司里可以有很多機會，或者是資源升職加薪，可是最后卻被領導扼殺在搖籃之中。 第二、只要在公司里見著下去你就能獲得更多回報 越來越多年輕人在公司里工作，他們都堅信不能夠輕言放棄，這樣就能夠獲得更多機會和資源，可是工作幾年以后這些年輕人確實已經在工作任務當中完成了很多項目，克服了各種各樣的困難，最后堅持了這么長時間，老板卻并不愿意給員工升職加薪，所以老員工再也沒有以往的動力和激情，最后也不可能成為被領導重點發展的對象之一。  第三、以后我會給你股份 在員工入職以后，有些精明的老板他們會承諾給予員工更多的加班費或者是獎金，甚至是股份，可是當員工辛辛苦苦工作一整年以后卻并不可能得到更多的收入。領導為了贏得員工的信任，他們會向員工說很多畫大餅的話，進而贊美員工，恭維員工，可是員工如果信任了領導所說的謊話和借口，那么就意味著中了老板的圈套。 圖：網絡 |
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