調(diào)劑公立醫(yī)院編制填補(bǔ)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院空缺，一地出臺留人新舉措2021-11-17來源：江蘇省衛(wèi)健委為留人才出臺硬核規(guī)定！ 政策速遞 71 條內(nèi)容 · 9.5 萬人看過 近日，江蘇省揚(yáng)州市江都區(qū)政府辦公室印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才暨中醫(yī)學(xué)人才建設(shè)（2021—2025年）全面推進(jìn)健康農(nóng)村實(shí)施方案》（以下簡稱“方案”），從招引和激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才、鄉(xiāng)村醫(yī)生、中醫(yī)學(xué)人才等三個層面，出臺18條具體政策。該區(qū)明確到2025年，要實(shí)現(xiàn)全區(qū)每萬名常住人口擁有5名全科醫(yī)生，每千名常住人口擁有3名執(zhí)業(yè)助理及以上資質(zhì)的醫(yī)師。
在招引和激勵鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人才方面：推行“縣管鄉(xiāng)用”制度，統(tǒng)籌調(diào)劑區(qū)直公立醫(yī)院50名編制，建立“衛(wèi)生事業(yè)編制周轉(zhuǎn)池”，堅(jiān)持空編即補(bǔ)，同時對高層次和緊缺醫(yī)學(xué)專業(yè)人才，可由衛(wèi)健部門采取直接面試（現(xiàn)場考核）招聘。按照“兩個允許、兩個突破”要求，合理核定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資總量，基層醫(yī)務(wù)人員年均收入達(dá)10萬元，院長年收入20—30萬元，對省市骨干實(shí)行協(xié)議工資制，年收入最低20萬，協(xié)議工資與家醫(yī)簽約費(fèi)用不納入績效總額。偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全科醫(yī)師年均收入增加2萬元，對主城區(qū)單位執(zhí)業(yè)醫(yī)師在偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶1年以上的，優(yōu)先職稱聘用。■四是多元培訓(xùn)“強(qiáng)能力”。建設(shè)基層衛(wèi)生人員實(shí)訓(xùn)基地，對參加培訓(xùn)合格人員補(bǔ)助50元/天，對基層醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修每人發(fā)放5000-20000元生活補(bǔ)貼。在建有4家省級農(nóng)村區(qū)域性醫(yī)療衛(wèi)生中心的基礎(chǔ)上，到2023年再新增2家達(dá)到二級醫(yī)院標(biāo)準(zhǔn)的農(nóng)村區(qū)域中心。鼓勵本區(qū)戶籍臨床畢業(yè)生回家鄉(xiāng)工作，簽訂服務(wù)協(xié)議，參照省定向委培政策予以學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)等補(bǔ)助。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院核定事業(yè)編制定向招聘優(yōu)秀鄉(xiāng)村醫(yī)生。推行鎮(zhèn)村一體化管理，確保村醫(yī)年收入不低于7萬元。借助基層實(shí)訓(xùn)基地，每兩年對村醫(yī)進(jìn)行一輪全覆蓋培訓(xùn)，經(jīng)考核合格的村醫(yī)給予培訓(xùn)補(bǔ)助50元/天。對創(chuàng)成甲級衛(wèi)生室的給予獎補(bǔ)10萬元，創(chuàng)成星級家庭醫(yī)生工作室的給予獎補(bǔ)5萬元。在招引和激勵中醫(yī)學(xué)人才方面：對評選出來的區(qū)級及以上名中醫(yī)或中醫(yī)骨干的，每人給予一次性獎勵補(bǔ)貼；對評選出的區(qū)級及以上“名中醫(yī)工作室”開展“名師帶徒”工作者，給予每年2-4萬元補(bǔ)貼；對創(chuàng)成省級中醫(yī)特色科室或?qū)？频幕鶎訖C(jī)構(gòu)，分別給予10萬、15萬元獎補(bǔ)，創(chuàng)成市級中醫(yī)特色科室或?qū)？频幕鶎訖C(jī)構(gòu)，分別給予5萬、10萬元獎補(bǔ)；對各鎮(zhèn)衛(wèi)生院柔性引進(jìn)人才，開設(shè)中醫(yī)診療名醫(yī)工作室，每年給予每位專家4萬元補(bǔ)助。 僅供醫(yī)學(xué)人士參考
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