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近日，在論壇中看到有位女員工小李分享了自己在公司的經歷，小李在進入一家網絡公司工作了近半年的時間，前不久卻發現老板總是頻繁地安排加班，而且都是在下班前安排員工加班，讓員工加班三個小時。 小李因為家里有急事所以拒絕加班，結果老板卻直接把小李開除，小李認為公司的決定并不是很合理，而且也不合法，于是便把老板告上了法院，最終法院判定公司方面賠償小李2萬元的賠償金。 不少網友看到后都覺得現在一些老板其實就應該受到嚴厲的懲罰，這樣才能夠讓他們不再占員工便宜。 筆者認為，如今有不少員工在進入公司工作后，看到一些昔日記起，進入公司的同時能夠坐在團隊的管理崗位中成為領導，其實內心也會非常地憤怒和無奈，而當看到他們通過一些特殊的手段或者套路來欺騙大學生或者新員工時，大家其實更是表示非常地無語，盡快選擇辭職才是上策，在此筆者建議大家如果在公司工作，你發現領導總是在通過以下這三種套路來欺騙你，那么就應該盡快地做好離職準備。 第一、表面上贊賞你，但是卻提升工作節奏，讓你在公司里無法適應不少員工，在進入職場工作之后，往往因為類似的工作態度或者類似的工作節奏改變導致心態不好，甚至會因為家庭瑣事跟領導出現矛盾，大家在公司里工作，其實就是為了能夠讓自己有更好地生活，能夠在工作之余兼顧家庭，兼顧生活，可是領導的一些不合理安排，卻會給大家的生活帶來不必要的損失。 第二、對于員工的任何表現都不滿意，每個員工在公司都希望能夠陪伴領導，陪伴公司工作很久，能夠工作10年以上，其實就已經算是非常有經驗有成就感的老員工，但是領導看到一些老員工的工齡越來越長，工資越來越高，于是便會把這些老員工所勸退，從側面角度其實就可以發現一些領導他們對老員工并不值得珍惜，而且就是在變相地打壓員工。 第三、直接給員工調離崗位，或者是讓員工到外地出差，甚至到一些外地的分公司工作，雖然給員工升職，可是這樣的信號出現后，就擺明了領導有辭退員工的想法，擺明就是變相地調崗降薪，讓員工在接下來的一段時間內，工作特別地清閑，得不到任何的工資和獎金，不久之后其實老板還會假惺惺地詢問員工，這讓員工特別地失望。 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事 |
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