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好不容易上了幾個月班，我們無法接受公司很多不合理的地方，甚至就是所謂的黑廠。工作中這個扣錢，那個扣錢；管理上，這個上級叫一叫，那個上級罵一罵；時不時，還要被套路一番。好吧，我離職還不行嗎，“啪”的一聲，辭職申請書交給公司，心想辦完離職手續(xù)，結(jié)完工資，終于可以脫離苦海了。可沒曾想，這五個的套路才剛剛開始。  一、利用一紙協(xié)議的套路，抹掉公司之前對你所有不合理的地方。 1、特別是對于工齡比較長的員工，之前公司肯定有各種各樣不合理的地方，比如未足額支付加班費、未依法繳納社保公積金、克扣工資等等。但由于生活的原因，當時也就這么接受的做下來了。 2、終于等到你申請辭職，公司的喜悅之情洋溢在臉上，于是在給你的解除勞動關(guān)系協(xié)議證明上，寫上“自離職之日起，雙方的勞動關(guān)系解除，同時雙方自愿放棄一切追訴對方的權(quán)利”。因為急著辭職，所以稀里糊涂的簽完字。 3、其實公司未支付給你的加班費、未繳納的社保等不合理的方面，你在離職一年內(nèi)都可以提起仲裁，并且能要回來。結(jié)果到了勞動仲裁時，公司拿著這個協(xié)議，傻眼的只有我們自己。  二、利用你當時的培訓(xùn)記錄和協(xié)議，讓你賠償公司培訓(xùn)違約金。 1、入職時簽的字，你早已不記得了，但這個培訓(xùn)違約金的的確確存在。比如理由是“工作不滿三年”，扣除培訓(xùn)違約金2000元。其實你會發(fā)現(xiàn)，每隔兩三年，公司都會以培養(yǎng)你為由，與你簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期，并安排一些公司內(nèi)部舉行的培訓(xùn)。只要你一直工作下去，感覺這個也沒什么。 2、等到你離職時，你才發(fā)現(xiàn)這個套路專門就是為了離職時坑你一把的。其實也不用擔(dān)心，公司要你賠償?shù)倪`約金是按照你未到服務(wù)期的時間來折算賠償?shù)模易罡卟坏酶哂诠驹谀闵砩匣ㄙM的總培訓(xùn)費，如果是公司隨便用內(nèi)部培訓(xùn)的方式來進行，那公司很難證明在培訓(xùn)上實際花費了多少錢。 三、拿出競業(yè)限制協(xié)議，告訴你不能去與公司相近或相同業(yè)務(wù)的公司上班。 1、結(jié)果離職時又傻眼了，辭職后不從事老本行，還能做啥？其實不用著急。 2、這個協(xié)議有效期最長只有兩年。可你會說，我要養(yǎng)家糊口，也等不了兩年呀！ 3、在協(xié)議期的2年內(nèi)，公司必須按月支付你相關(guān)的費用，否則該協(xié)議自動失效。 四、如果你離職時，惹得公司不爽的話，就算給你辦完離職手續(xù)結(jié)算完工資，但在下一次扣費前故意不給你停繳社保、公積金，甚至故意拖延給你開離職證明，影響你到下一家公司報到。 1、在你離職時，到社保公積金下一次扣費前，公司故意不給你停繳，你下一家公司在給你繳納時，會發(fā)現(xiàn)還沒停繳，就會擔(dān)心你在上一家沒有辦理離職，然后打電話去資訊，結(jié)果就是被講一堆不好的話。而最差的情況，就是你被取消辦理入職，丟失了新的工作。 2、離職證明也不說不給你開，但就是各種理由拖延，反正就是以浪費你時間，影響你下一份工作為目的。 五、離職工資拖很久才發(fā)，利用你已經(jīng)在下一家公司上班，故意克扣或少發(fā)一部分。 按照規(guī)定離職工資應(yīng)當在正式離職之日起三天內(nèi)結(jié)算完，但有的公司就故意拖你一個月再發(fā)離職工資，等到時故意克扣或少發(fā)一點。因為你已經(jīng)在下一家公司工作一段時間了，可能把這事已經(jīng)忘記了或者懶得去計較了。 以上這五個套路是最有代表性的，即便有一天我們想著要辭職解脫了，也要注意這些套路。千萬不要已經(jīng)辭職了，還要被這些套路煩心！ |
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