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很多朋友都提出過這樣的問題：“公司通知讓我自己辭職走人，如果不辭職就降職降薪，我該怎么樣？”最終要么就默默忍受降職降薪，要么就自己辭職走人！實際上完全不要這么憋屈，首先我們一定把心態(tài)穩(wěn)住，想清楚一件事：“公司既然提出想讓你辭職走人，那就不要再想著繼續(xù)在公司做下去的，這時唯一能想的就是如何維護自己的合法勞動權(quán)益。”因此我們先要學(xué)會分析公司的降職降薪是否合法，然后要知道如何取證，最終確定應(yīng)該如何行動維護自己的合法勞動權(quán)益！  公司合法的降職降薪流程是這樣的，否則就是違法的！一、合法降職流程是這樣的。 公司降職實際上就是一種調(diào)崗的行為，大部分情況下，公司調(diào)崗要與員工協(xié)商一致，如果是協(xié)商一致那就沒什么好說的。但在少部分情況下，公司也可以合法的單方面調(diào)崗，那重點就說這一塊。公司降職是否合法有效，主要看以下幾點。 1、有勞動合同等書面約定調(diào)崗的內(nèi)容，必須“公司可根據(jù)經(jīng)營需要，對員工進行崗位調(diào)整”，但這個不是必須條件，還要結(jié)合其他方面來綜合判定。 2、公司組織架構(gòu)的調(diào)整，導(dǎo)致原部門及崗位的撤銷、合并等，這屬于公司的經(jīng)營自主權(quán)。 3、公司經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，需要縮減規(guī)模導(dǎo)致的崗位調(diào)整，這也屬于公司的經(jīng)營自主權(quán)。 4、公司能夠證明員工不能勝任當(dāng)前工作，這是法律賦予公司的權(quán)利。 5、員工因為患病、工傷、懷孕等個人原因，導(dǎo)致無法從事原來的崗位，這也是法律賦予公司的權(quán)利。 6、公司調(diào)崗不等具有懲罰性、侮辱性，這是法律上公序良俗的要求。 二、公司降薪是否有效，主要看以下幾點。 公司單方面降薪，要比單方面降職更加嚴(yán)格，主要包括以下幾點。 1、公司有明確的崗位薪資等級對應(yīng)制度，也就是什么崗位、什么級別對應(yīng)什么工資，并且這個制度要經(jīng)過民主制定程序，并且送達(dá)給員工。 2、如果公司的調(diào)崗合法，那么對應(yīng)的薪資調(diào)整就合法，而調(diào)崗是否合法，則看上一點。 3、因職務(wù)任免導(dǎo)致的工資降低。這里一定要搞清楚調(diào)崗和免職的區(qū)別，比如生產(chǎn)部經(jīng)理，被免職后做生產(chǎn)部經(jīng)理助理，但崗位職責(zé)沒有根本性的變化，那么這種操作是合法的，但前提是公司的工資結(jié)構(gòu)制度合法有效，比如說經(jīng)理職務(wù)有1000元的職務(wù)補貼，而生產(chǎn)部經(jīng)理助理則只有500元的職務(wù)補貼，那么被免掉經(jīng)理職務(wù)，自然就不享受這1000元的職務(wù)補貼了。 除了以上情況外，基本上降薪，都需要經(jīng)過與員工協(xié)商一致。  如果確定公司降職降薪是違法的，我們需要這樣應(yīng)對！很多員工在這一塊容易出現(xiàn)錯誤的應(yīng)對，導(dǎo)致自己最終被動，因此我們必須要搞懂哪些應(yīng)對情況是錯誤的，而正確的方式又是怎樣的？ 一、以下幾種錯誤的應(yīng)對方式，我們一定要注意和規(guī)避。 1、對公司送達(dá)的調(diào)崗降薪通知不予理會，并且待在原崗位，沒有任何行動。 很多員工都會這樣做，單純地認(rèn)為公司的調(diào)崗是違法的，認(rèn)為只要自己堅持不去就行，導(dǎo)致最終中了公司的套路，從而被認(rèn)定嚴(yán)重違反公司制度，導(dǎo)致自己被辭退。所以無論公司的調(diào)崗降薪是否合法，消極不理會的應(yīng)對都是非常錯誤的方式。 2、公司直接把自己的工作移交給他人，員工認(rèn)為是公司違法，然后直接不去上班。 遇到這種情況，公司多少都有違反勞動法的嫌疑，但公司短期內(nèi)不安排勞動，并不違法，因為公司擁有經(jīng)營自主權(quán)，短期內(nèi)不需要你提供勞動，但足額支付工資，那基本沒有問題。況且公司不給你安排工作，與你是否去上班出勤，這是兩個概念，因為打卡出勤是員工的義務(wù)，而是否提供勞動則和公司的要求有關(guān)。 3、我們一定要注意“經(jīng)30日實際履行默認(rèn)生效”的情況。 降職降薪，其本質(zhì)就是勞動合同約定條款的變更，而在這一塊有一個規(guī)定：“口頭變更勞動合同，員工未提出異議，經(jīng)實際履行超過30日之后，視為雙方默認(rèn)達(dá)成一致生效”，因此這里“提出異議”這股環(huán)節(jié)非常重要。 二、教科書式的應(yīng)對方式是這樣的！ 1、第一時間向公司提出異議。 一定要注意經(jīng)30日實際履行生效的情況，所以不管公司最終怎么做，我們一定要在30日內(nèi)提出異議。提出異議的方式，可以是口頭，可以是發(fā)信息、發(fā)電子郵件等等，但為了便于我們?nèi)∽C，便于讓自己的證據(jù)更加有效，建議通過郵寄的方式來向公司提出異議。因此我們要注意下面幾個關(guān)鍵點。 -郵寄的電子面單、信封上一定要寫明郵寄的主題，比如“關(guān)于不同意xx公司調(diào)崗降薪的通知書”。 -郵寄的通知書右下角手寫簽名、按手印。 -可以寄一式兩份，也可以寄一份。如果是一式兩份，可以把兩張放在一起，按一個騎縫的手印。但要記住你寄過去的通知書，能有效取證的只有信封，對于郵寄內(nèi)容可能存在爭議，比如公司反駁：“信封里是空的”或者“信封里寄的不是你所說的內(nèi)容”，最關(guān)鍵的公司還可以拒收，因此這就是為什么要在郵寄的電子面單或信封上寫明郵寄的主題。 -在快遞員收件封裝后，一定記得拍照或者拍視頻留存。 -等郵件送達(dá)后，將郵寄簽收或拒收記錄保存好。記住這個也只是一個送達(dá)的義務(wù)，并不是一定要公司簽收，因此只要你在郵寄的電子面單和快遞封面寫清楚了郵寄的主題，那即便拒收也不太擔(dān)心。 2、在提出異議的過程中，要準(zhǔn)備收集證據(jù)。 我們要趁著這個機會先收集準(zhǔn)備好一些必要的證據(jù)具體如下： -勞動關(guān)系證據(jù)，比如勞動合同等等。 -工資條、工資發(fā)放記錄。 -考勤記錄。 -自己的崗位職責(zé)證據(jù)。 -公司降職降薪的證據(jù)，比如口頭、書面或事發(fā)信息的內(nèi)容。 -相關(guān)的溝通錄音證據(jù)。  3、如果公司對于你提出的異議不予理會，則第二次提出要求公司限期改正。 一般員工在提出異議通知后，公司可能不予理會，仍然我行我素，比如仍然強行要求你調(diào)崗，甚至直接按照降薪后的工資給你發(fā)放，那么第二次通知，要抓住關(guān)鍵時間點。 -如果是降職，則時間節(jié)點在公司給你發(fā)限期到新崗位報到通知后。 -如果是降薪，則時間節(jié)點在第一次實際按照降薪后的工資發(fā)放后。 -同樣通過郵寄的方式，限期公司在3日內(nèi)改正，否則視為公司未按勞動合同提供勞動條件、克扣工資、未足額支付工資、未經(jīng)協(xié)商一致單方面違法變更勞動合同。 4、如果公司超過3日還不予理會，則直接寄送被迫解除勞動合同的通知書。 其實上面第3點可以省略，并不是一定需要，但為了穩(wěn)妥起見，可以增加這一個步驟。在這種情況下，公司仍然我行我素，那么就可以寄送被迫解除勞動合同通知書了，理由就是“未按勞動合同提供勞動條件”“單當(dāng)面違法調(diào)崗”“違法降薪”“未足額支付工資”“克扣工資”等等。 在被迫解除勞動合同通知書里一定要注意這個時間節(jié)點，也就是被迫解除勞動合同的時間，必須要在郵件送達(dá)當(dāng)天或之后，不能早于送達(dá)的日期。也可以直接寫：“被迫解除勞動合同的日期為本郵件送達(dá)之日。” 5、接下來就帶上這些證據(jù)、幾次的通知書，去申請勞動仲裁，并主張公司支付被迫離職的經(jīng)濟補償金，同時主張公司未足額發(fā)放的工資差額、未休年休假、加班費等等。 綜上所述，遇到公司降職降薪，千萬不要消極應(yīng)對，一定要主動地提出自己的異議，并且及時收集證據(jù)，一步一步的應(yīng)對取證，最終通過勞動仲裁來維護自己的合法勞動權(quán)益。 |
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