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在職場新人的眼中，工作只是簡單地上班和下班，只要將任務完成了，就沒有太多的事情了。但是，職場并非如此的簡單，想要得到更好的發展的機會，就需要事先了解職場的規則，避免因為出現錯誤，給領導留下不好的印象，從而影響到后續的發展之路。  正是如此，在職場上能夠看到有趣的一幕，高調的員工很難有混出頭的機會，最后灰溜溜地被公司淘汰掉。而低調的員工，則是能夠得到領導的重視，抓住晉升的機會，完成心中的目標。那么，職場上，為何越低調的人混得越好？這3個原因講透，不懂多看幾遍。  1、低調做人不被針對 職場上，總能夠看到高調的員工，他們對自己的工作能力有著絕對的信心，覺得周圍的同事都比不過自己。只要公司的難題由自己出馬，肯定就能夠想出正確的解決方法。 這種員工，在公司中很容易出現被同事針對的情況，很少有人愿意跟他們走到一起。他們總是希望領導能夠看到自己的能力，但卻忘記了一件事情，領導也是員工，要是做事太高調的話，就容易出現功高震主的情況。  一般來說，越是厲害的人，越懂得收斂鋒芒，也就是常說的低調行事。即使他們有著再強的能力，也會將其隱藏下去，更不可能出現跟人比較的情況。畢竟，在利益面前大多數人都是自私的，一旦你的能力影響到了其他人，就會出現被人排斥的情況，只會得不償失。  2、逞能只會招惹麻煩 雖然領導在提拔員工的時候，會考慮到員工的工作能力，要是過分低調的話，就很難得到領導的重視。不過，這并不能當作是逞能的借口，而是需要考慮到自己本身的能力。 舉個簡單的例子，領導在開會的時候頒布了一個任務，明明你沒有完成任務的能力，但是依舊選擇將任務承擔了下來，這種做法就可以稱作是逞能。  要是能夠將任務處理好，達到領導的要求，那么自然不會出現問題，甚至還可以得到領導的夸獎。要是無法完成任務的話，就只會給領導一種“打腫臉充胖子”的感覺，對你的印象也會越來越差，更不要想著后續的職場提拔了。  3、暴露底細等于埋雷 最后要說的一點，就是暴露底細等于埋雷。簡單來說，就是在職場上要留有一個心眼，不要將自己的底細全部暴露出來，避免被對方抓到把柄，這樣的話只會給自己帶來麻煩。 畢竟，職場上并非都是朋友，有些同事為了利益會撕破臉皮，背后放冷箭更是經常發生的事情。要是你有把柄在同事手中，難保兩者利益相撞時，對方不會拿把柄來對付你。  這算得上是職場的潛規則了，也是很多職場新人不會注意到的一點。往往他們在與同事閑聊的時候，就把自己的情況吐露得一清二楚，事后就算再后悔也沒有絲毫的用處。 所以，這一點是很多人都值得去注意的，不要出現因小失大的情況，有些東西放在心中就好，說出來反而就沒有那么好了。  總結： 有些時候，低調的人在職場上能走到最后，而高調的人總是提前就被淘汰了。當然，并非說低調一定就是好的，而是得根據實際情況決定，就好比遇到晉升的機會時，要是你再繼續低調的話，恐怕就難以得到發展的機會了。那么，職場中，為何越低調的人混得越好？這3個原因講透，不懂多看幾遍。 |
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