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來 源｜環球人力資源智庫（GHRlib） 作 者｜皓月當空 某上市集團總部HR總監 身在職場，總是有很多雷，要自己踩過了才知道，這個雷有多大； 總是有很多坑，要自己趟過了才知道，這個坑有多深。 經歷了不堪回首的那些年之后，終于開始變得從容不迫。 希望這些經驗教訓和工作體悟，能讓你提前做好心理預期，及時想好應對策略，不至于真的遇到了，措手不及。  控制你的情緒 職場不需要傻白甜，也不需要情緒不穩定的不定時炸彈； 你以為的真性情，在成熟的職場環境里可能只是一個笑話。 保持情緒穩定，不要玻璃心，被說幾句就哭哭啼啼； 你要相信，大多數的評判都是對事不對人，批評你不是對你有意見，而是希望你能把事情做好。 工作久了你就會發現：當有一天你的工作不論好壞，領導都不說你的時候，那你距離走人就不遠了。 不要在人前人后議論紛紛，尤其是說公司的不好、同事的壞話，世界上沒有不透風的墻。 當你把一張臭臉擺在人前，負面情緒的你沒有人愿意接近，而你所說的負面的言語，不知道會被怎樣加工，會在什么時候傳到誰的耳朵。 哪怕你心中有萬千條草泥馬狂奔，也要在職場保持微笑，保持情緒穩定； 如果你真的很難受，一個人去室外走一走，曬曬太陽，買點咖啡甜點，都好過亂發脾氣。  你的領導就是你的貴人 不要和你的領導作對，也不要因為你的領導說你幾句就懷恨在心，不要覺得你的領導無能無用。 你要相信，你的領導能做到那個位置，必然是有過人之處的。 對大多數沒資源沒背景的我們，你的部門領導和直系領導，對你的認可程度支持程度，直接影響你工作開展，你的升職加薪。 當你的工作開展遇到困難的時候，找領導； 當你工作不知道從何下手不知道問誰的時候，找領導； 當你有時候真的無法理解一些事情背后的邏輯和真相的時候，找領導。 雖然很多時候你的領導很忙碌，或者有時候還不那么平易近人； 但如果你主動和領導說，想約一個時間聊一聊，想約一個時間專門匯報一下工作，想約一個時間說一說自己的工作思路，絕大多數的領導都是很歡迎的。 與其滿世界玄學找貴人，還不如抱住眼前的大腿更實在。  做一個難以替代的人 從來不建議大家成為“不可替代”的人，因為不現實。 職場沒有離不開的人，集團的總經理不合適都可以被替換，還有誰不能換？ 百年老店都能被收購換掌舵人，還有誰能一直穩如泰山？ 我們在職場，要有我們的核心競爭力，要有我們安身立命吃飯的本事，成為難以替代的人。 我們不能保證十年以后還在一個組織工作，但做一個難以替代的人會讓你工作更有成就感，也會有更多資源培育你成長。 所以不要怕躬身入局，不要在岸邊看熱鬧，自己親自下河捉魚，才能有機會抓到大魚。 不管以后是否離開，全身心投入的你，成為組織難以替代的你，才不會后悔曾經的自己為什么不拼一把。  不要奢望把同事當朋友 同事之間，很大程度上是在工作場合要互相支持，能有私下往來的其實并不多。 就算是朋友，也沒有義務什么都幫你解決，為你忙前忙后，那憑什么要求同事給你鞍前馬后唯你是從？ 有些事幫你是共事情分，不幫才是人家本職工作所在。 不要奢望把同事當朋友，抱著這樣的心態，對同事多一份理解包容，你也少一點郁悶糾結。 能幫的時候多幫一點，但不要因為幫忙同事而疏忽了自己本職工作的進度； 不要覺得你幫了同事，就要對方給予回報，不是每個人都會感恩。  接受自己的平凡 對于普羅大眾的我們來說，平凡是我們很多人的標簽。 不要以為自己了不起，因為我們身邊還有更多比我們了不起的人。 走在城市的大街上； 你可能不會知道那個看起來有點頭禿的人竟然是位技術大牛； 你也可能不會知道那個看起來有點胖胖的人竟然是五星講師； 你也可能不會知道那個看起來頭發發白的老太太竟然是知名教授。 每一個看似平凡的人，又各自在自己的領域里閃閃發光。 不要因為自己的平凡就妄自菲薄自暴自棄，平凡和非凡有時候沒有什么區別，把一件平凡的事情做好了是平凡； 做好了九十九件平凡的事情就是非凡，所有非凡都是從平凡小事開始。  你是最后一道底線 常言道：靠山山會倒，靠天天會塌。 與其把工作上的事情結果好壞寄望于別人，不如自己多花點心思努力，把事情做到最好。 一個成熟職場人的表現就在于：不管發生什么事，出現了什么問題，永遠都有替代方案，永遠都有解決方法。 你可以尋求支持，尋求資源，尋求幫助，但是對于工作結果的把控，你要心中有數； 如果一切他人和外界的支持幫助都無法推動的時候，你要做好自己上的準備，你就是最后一道底線。 所謂的管理也好，方向的把控也好，我們引導別人，促成事情，但自己永遠心中有數，哪怕自己上也要達成最終的結果。  為他人提供支持和幫助 每個人的工作開展都離不開他人的支持和幫助，在自己力所能及的范圍里，能幫別人一把是一把； 尤其是那些剛加入公司的新人，什么都一臉懵逼的情況下，有一個老員工愿意施以援手會讓TA如沐春風。 你永遠不知道你曾經幫助的那個人，未來會不會成為你的領導，會不會在你職業困難的時候拉你一把，會不會給你介紹更好的工作機會，更大的工作平臺。 不要想著你幫了別人，別人就一定要給你回報，這在本質上變味的功利心會讓你適得其反。不求回報幫一把，就當什么都沒發生過會更好。  讓你的工作更高效 同樣一件事，有人半天做完了，有人要一天，還有人三天才能做完。 有人在工作八小時里專注無比，有人在聊微信看網頁中度過，還有人沉浸在泡咖啡吃水果中。 高效工作，讓你的思路更敏銳，讓你的精力更集中，讓你有更多時間做更多的事情，也讓你少加班，少浪費自己的精力。 時間很寶貴，精力也有限，別被雜七亂八的事擾亂你。 工作清單法、番茄工作法，找到你喜歡的工作方法， 有時候能電話溝通就不要打字，能當面溝通就不要語音。 有一個不爭的事實：是你的活就是你的活，不會因為你今天聊微信就不用做了。 明明白天可以做完的事情非要加班到晚上，還影響自己心情，把空余的時間留給自己，看個電影聽聽歌不更好？  做點想做的副業 不是所有人都對自己的工作內容有興趣，也許因為生計所迫，也許因為誤打誤撞。
你的副業也許來自你工作的衍生，也許來自你的興趣愛好，也許來自你兒時的內心沖動，人生匆匆，多個副業也讓自己多點可能性。 很多人工作了十年才發現，自己做的工作一點都不喜歡。 我們的職業生涯很漫長，如果不能讓自己在工作中獲得成就感，獲得樂趣，是多么漫長的煎熬。 這或許是很多人為什么在三四十歲時，在別人異樣的眼光中，辭去看似光鮮亮麗的工作，去開始一段新的旅程。 最后 曾經趟過的雷、踩過的坑，讓我們成長進步，也讓我們變得更加游刃有余。 在我們幾十年的職業生涯里，讓自己的工作更順暢一點，讓自己的工作更有成就感一些，讓自己的工作不要成為自己追求自我價值實現的攔路虎。 真心希望這些經驗能給你提示和啟發。（end） |
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