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這種認(rèn)識在實(shí)務(wù)中普遍存在。而且由于上述認(rèn)識已經(jīng)使得不少勞動(dòng)者在與用人單位的談判中也受到影響。鑒于很多人多這個(gè)問題存在誤解，有必要在這里做一下系統(tǒng)闡述，系統(tǒng)能夠?qū)Υ蠹覝?zhǔn)確理解勞動(dòng)法給予勞動(dòng)者的相關(guān)權(quán)益。 在解決這個(gè)問題之前，我們首先需要明白什么是違法辭退，什么是代通知金以及關(guān)于上述概念的適用條件。最后我們再聊一下違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算方式問題，即，2N+1究竟能否適用。違法辭退在法律上指的是用人單位違法解除勞動(dòng)合同。代通知金指的是用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，用人單位如果不提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，則需要在解除勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而勞動(dòng)合同法第四十條所規(guī)定的用人單位辭退勞動(dòng)者的方式均為合法方式辭退。 基于以上原因，用人單位如果是違法辭退勞動(dòng)者，實(shí)際并不構(gòu)成對勞動(dòng)合同法第四十條的適用，因而不存在所謂需要用人單位支付代通知金的情況。實(shí)際上勞動(dòng)合同法第四十條所規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)情形均是用人單位合法解除勞動(dòng)合同的法定形式，大家可以自行檢索相關(guān)內(nèi)容。 至于2N+1標(biāo)準(zhǔn)的賠償問題，在我國法律中從未規(guī)定過2N+1式的賠償金支付情況。這種說法實(shí)際上是一些不懂法律的人對我國勞動(dòng)法律法規(guī)的錯(cuò)誤理解。用人單位如果對勞動(dòng)者的辭退行為構(gòu)成違法，那么就應(yīng)當(dāng)適用關(guān)于賠償金的支付規(guī)定。而在賠償金的支付規(guī)定中，并不存在所謂再加一個(gè)月代通知金的情況。 勞動(dòng)者在維護(hù)自己合法權(quán)益時(shí)，務(wù)必要建立對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的合理預(yù)期，不要過度解讀法律規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，更不要錯(cuò)誤理解自己的權(quán)益。 |
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