|
這是我曾經一段時間的真實寫照，后來遇到一位高人指點被巧妙化解了。 寫材料給我創造了上升的機遇原來剛在鄉鎮工作的時候，就發現縣政府網站每天都會更新各個鄉鎮的工作動態，還會把作者的名字寫上去，各個單位的領導都比較重視，因為可以展示本單位的工作。我想這應該是一個好機會，再加上平時工作不是很忙，就經常抽空寫一些信息動態發上去。 剛開始寫的時候，由于找不到頭路，寫得也不好，所以采用率非常低，可能寫了一二十篇才會采用一篇。后來，我就專門把被采用的信息復制下來學習，學習別人的框架、結構、語句、用詞等，寫完之后就拿去請領導幫忙修改，每次被領導修改過的草稿我都保存著，有空的時候就拿出來學習，在領導的幫助下，采用率慢慢提高了。 從模仿到學習再到自己寫，逐漸越來越順手了。雖然上級領導從來沒見過我，但是名字已經很熟悉了。有一天晚上，縣委組織部的一名部務委員突然打我電話，說他們在網上看到我寫的很多信息，覺得還可以，想借調我去跟班學習，問我自己愿不愿意去。 對于我這樣無數個基層干部中的一份子，自己的工作能夠得到領導的認可，當時真的很激動，不是因為對方是領導，而是覺得自己的努力能夠被人看見，沒有白費。 大家都知道一句古話叫“世有伯樂，而后有千里馬”。但是很多人不知道后半句，說的是“千里馬常有，而伯樂卻不常有”，能夠被伯樂發現，獲得展示機會的人實在太少了。 第二天，縣委組織部的一個副部長和一個部務委員來找我們鎮書記談話，就是關于借調我的事情。大概過了二十多分鐘，三個人笑瞇瞇的走出書記辦公室，我預感這事應該成了。我的辦公室就在書記辦公室旁邊，他們三人路過門口的時候，書記把我叫出去說，快來給組織部的兩個領導打聲招呼。 部務委員指了指我，又對副部長小聲說了幾句，副部長笑著對我說，你就是小趙啊？小伙子文筆不錯。 送走兩位領導，書記把我叫到他辦公室說，情況你應該知道了吧，下個星期去報道，寫材料是你的優勢，其他能力也要跟上才行。當天晚上廚房加了菜，大家都有點舍不得我走。  寫材料也讓我走上了一條不歸路到了縣委組織部，我的主要工作就是編寫工作信息簡報。我查閱學習了組織部近5年的年終工作總結，每年年初工作要點，干部、人才、組織、公務員工作的各類專項報告，以及領導在各個場合會議的講話稿，對工作有了一定的了解，才開始寫。 第一個星期領導要求我寫5篇，第二個星期加到8篇，第三個星期加到10篇，逐漸熟悉以后，領導又讓我一個星期只寫3篇，但是要精益求精，追求質量，逐漸的被同級和上級部門采用率越來越高，領導對我的工作也更加認可。 后來逐漸讓我接觸寫領導講話，從最開始的經驗交流材料、匯報材料，到培訓講稿、發言提綱，再到大會小會講話材料，逐漸就把大部分的文字工作交給了我。其他人起草的大型方案、意見、總結等領導都要我幫忙審核。 在別人看來我成了領導的御用材料員和身邊紅人，但是各種辛苦只有自己知道。 從那以后，我的工作變得非常單一和枯燥，就是和文字打交道，也只和文字打交道，而且很多時候特別急，急沒有時間休息，沒有時間睡覺，沒有時間思考。 我記得有一次，晚上十點鐘加完班準備回家。突然接到領導電話，讓我去他辦公室有任務安排。到了才知道，領導明天要出席一個會議，需要匯報近3年來的工作開展情況，要我準備匯報材料，明天早上八點放在他辦公桌上。我知道，這又是一個不眠之夜。 這樣的緊急任務對我來說就是家常便飯，需要24小時待命，周末也不敢隨意離開單位。  遇到貴人指路，人生出現轉機這位貴人，打開了我的思路和工作方式。 有一天吃完晚飯散步的時候，那個打電話給我的部務委員過來問我，最近工作怎么樣。我也把工作現狀如實給他作了匯報。聽到我的情況，他也覺得很自責，怎么覺得你這個人比較上進，也挺努力，想幫你進步。沒想到現在卻害了你，我給你三條建議，你可以試試有沒有用。 第一，主動承擔一些組織協調的工作。讓領導知道你這個人不僅會寫，而且會說還會做。比如組織一些會議、活動，或者去和其他部門溝通協調商量一些事情，關鍵是要把事情做實做好，讓領導看到效果，看到你多方面的能力。 第二，把人帶出來，不要什么事情都一個人干。找機會再推薦幾個人來跟班，跟你學習寫材料，教他們寫點東西，別讓他們承擔一些簡單的通知方案，文件的起草，你，就負責重要的材料，同時幫他們把把關。這樣你少累一點，而且領導也看到有新人能夠承擔這份工作，不是什么事情非你不可，這樣就有機會出去。 第三，加強和上級部門領導的聯系。多往市級省級刊物投稿，這樣既完成了工作任務，同時還能讓你的名字在上面的領導面前露臉。如果上面真的需要人一個電話打下來，誰也攔不住，你想不走都不行。 聽了他的建議，我也是豁然開朗，第一條件我辦不到，因為真的太忙了，根本沒有時間去做其他的事情。但是第二條第三條建議是可以實現的，沒過多久，我就向部領導推薦了兩個寫作能力比較強的鄉鎮干部來跟班學習，逐漸讓他們承擔一些基礎性的稿子，我的日子比以前輕松多了。多出來的時間。我不停的寫東西向上面投稿，經常被采用，后來被納入了省級通訊員名單。 同樣的情形再次出現，省里面一個電話，又把我借調走了，沒過多久，參加內部遴選順利辦理了調動手續。  幾點啟示一定要記住，無論是什么單位什么崗位，離了誰都可以正常運轉，只是需要一定的適應期而已。如果真的暫時被困在某個崗位，一般有兩個原因。 一是領導還沒有發現你的其他才能。這屬于你自己主動展示不夠。比如說，領導不知道你會寫材料，就不會叫你去寫材料。領導不知道你溝通協調能力強，就不會派你去和其他單位溝通。想要破局，就要找機會展示自己各方面的才能，讓領導對你了解得更全面，更深入，才能把你放在更加合適的崗位上。 二是暫時還沒有更合適的其他人選。這屬于被動人才儲備不足。這個時候就要學會培養接班人，既然想挪窩，就不要怕教會徒弟餓死師傅。可以先把人培養起來，把基礎性的工作交給他們，關鍵核心的東西抓在自己手里，節省出來的時間和精力自己才能合理分配。 我是@體制內這些事如果大家喜歡，可以評論、點贊、轉發、收藏加關注，持續更新帶您了解更多體制內職場真相！ |
|
|
