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能夠進清華姚班的，都是我國最頂級的計算機人才。可姚班16年里培養出的366名畢業生，有222位去了國外發展，比例將近61%。清華姚班是姚期智先生從M國回來后創立的，主要就是給我國培養計算機人才。姚班不僅門檻高，而且培養出來的個個都是精英，就連麻省理工都曾是它的手下敗將。可就是這樣一個匯集了我國頂級計算機人才的班級，大部分的畢業生都去了國外，這不得不說是我國的一大損失。而這些用我國頂級教育資源培養出來的人才，最終成了建設他國的“精英”。 除了遺憾，我們也應該反思一下，我們為什么總是留不住人才？ 都說要想留住人才，就應該提高人才的福利待遇，卻很少有人提及如何才能提高人才的福利待遇？光靠國家嗎？ 顯然是不夠的。說白了，我們缺少的是真正的高科技公司。如果企業都去做“組裝廠”，搞低端制造，那聘用高中生就行了。所以我們看到有很多高學歷的人才，雖然留在了國內，卻沒有用武之地，這是另一種人才上的浪費。而華為，聘用了2000多名科學家，員工將近20萬，其中有一半是搞研發的。華為的人才里甚至不乏“高鼻子”的西方人。 如果我們能多一些像華為這樣的公司，何愁留不住人才？  |
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