“要不是公司提供崗位，你工作都沒有”：聽君一席話，多打十年工

前幾天刷到一個有意思的熱搜：

老板在公司群里轉(zhuǎn)發(fā)心靈雞湯，遭到員工的怒懟。

看上方截圖，我們可以總結(jié)出幾個信息：

1，這個老板把一篇雞湯文轉(zhuǎn)發(fā)到公司群，看標題，老板是想借這篇文章表達這些觀點。

要想把公司開好，必須：

一，老板對員工不能太寬容；

二，公司不能太講究嗶格；

三，員工應(yīng)該多多的加班，不能只讓老板加班。

2，員工毫不客氣地回敬了這篇文章，指出：

加班可以，但你要么調(diào)休（公司賺了），要么給錢（公平合理），說別的都沒用。

在這里發(fā)心靈雞湯給員工洗腦勵志畫大餅，現(xiàn)在的年輕人，不吃這一套。

的確，正如這名員工所說，現(xiàn)在的年輕人，學歷高，會思考，看的多見的多，的確不那么容易被洗腦了。

以前用來洗腦七零后、八零后的那些職場雞湯，在九零后、九五后跟前很難奏效，反而還會起到反作用。

今天我們就來盤點一下，有些公司老板最愛說的“勵志雞湯”，看看這些雞湯的毒性有多大。

1、“你窮，是因為你不努力。”

這就跟前幾年流行的“福報論”如出一轍。

老板總喜歡給員工洗腦：

你窮，是因為你不努力；

某某事業(yè)有成，是因為他付出了與之匹配的努力程度；

你現(xiàn)在的努力程度，只配得上你現(xiàn)在的生活；

公司給你一份工作，讓你加班，讓你有機會努力，這是你的好運氣，你應(yīng)該抓住并且感恩。

上面這些話，其核心論調(diào)就是：

把個人的付出、努力、奮斗視作成功的唯一原因。

然而，現(xiàn)實是什么呢？

付出同等努力的人，并非一定會獲得同等的成功；

同等成功的人，也并非付出過同等程度的努力。

除了個人的努力之外，家庭、階層、行業(yè)的興衰、社會大環(huán)境等等，能影響結(jié)局的要素，太多太多了。

甚至可以這么說：

獲得世俗意義上的“成功”，個人努力能影響的層面其實很小。

人人都坐過電梯吧？

你在一個上行的電梯，什么都不做，只要站在原地，就能隨著電梯一直往上走。

如果你肯跑兩步，那你就上升得更快了，會比別人更早地抵達終點。

但如果在一個下行的電梯呢？

你站在原地，或者跑得太慢，跌落到底層只是時間問題；

你竭盡全力地奔跑，最好的結(jié)果就是留在原地。

所謂“形勢比人強”就是這個道理。

大形勢好，做什么都事半功倍；

大形勢差，做什么都事倍功半，甚至事倍功無。

整天強調(diào)什么“唯努力論”的老板，不可能不明白這么簡單的事情，只是想給你洗腦而已。

2、“沒有公司，你就沒有工作，應(yīng)該感恩公司給你提供工作。”

沒有張屠戶，不吃帶毛豬？

這句話真的把人整得哈哈大笑了：

沒有你這家公司提供工作，員工就得餓死了是吧？

公司的確提供了工作崗位，但財富并非工作崗位自動產(chǎn)生的，而是由員工的勞動產(chǎn)生的！

是員工的勞動，換來了應(yīng)得的工資，而非老板單方面的施舍。

所以公司提供工作崗位，員工出賣時間精力換來工資，這是一場清清楚楚的交易，有什么好感恩的？！

3、“你要先創(chuàng)造價值，公司才會考慮給你升職加薪。”

沒有問題，那就請老板按照月薪三千的工資繼續(xù)招聘吧，看你能招到多么“優(yōu)質(zhì)”的員工給你“創(chuàng)造價值”。

切記：

三千的月薪，只能招來三千的員工，招不來更高的。

即便你招來了，那也不能證明你是對的，只能說明這個員工眼神不好。

而且老板最好祈禱這個員工眼神一直壞下去，否則等他視力恢復了，也會毫不猶豫的跳槽。

4、“公司的誰誰誰，為了工作，好多天沒回家，吃住都在公司，大家學習一下這種精神。”

這種話術(shù)，基本上就是先樹立一個高標準的“打工模范”，然后讓所有人都按照這種模式去犧牲自己。

但是，如此的犧牲能換來什么？

你創(chuàng)造的大部分利益，都流入了老板的口袋。

而自己因為常年超負荷拼命工作，損失了自己的健康、精力、跟家人的相處時間……

去給一個非親非故的老板賣命，只為了多換一點工資嗎？

這場交易，孰輕孰重，我想，打工人心里都有一桿秤，自己掂量吧。

5、“不要問公司給你什么，問問自己能給公司帶來什么。”

作為打工人，我給公司帶來了一名員工啊。

打工人在公司工作的唯一原因，就是你們公司在招人，而且把我招進去了啊。

已經(jīng)在公司打工了，已經(jīng)給你創(chuàng)造利益了，已經(jīng)給你剝削勞動價值了，還要怎樣？

6、“年輕人剛進職場，主要是學經(jīng)驗的，不要太看重工資。”

年輕人進職場，不看重工資看什么？沒有工資，拿什么支付房租水電，衣食住行呢？

整天給年輕人畫餅就夠煩了，還得忍耐低工資，美其名曰“攢經(jīng)驗”？

這種話，放在十幾年前還行，現(xiàn)在可是一個人都騙不到了。

7、“等你能力上去了，自然會給你漲工資。你現(xiàn)在的能力，就配得上現(xiàn)在的工資。”

笑話，如果老板不是覺得員工的能力超出了工資，他會付錢嗎？

肯定是這個員工為他帶來的價值，超過了工資，老板才肯雇傭他呀。

討論

那些年，關(guān)于老板給員工的洗腦“雞湯”，你聽過幾句？

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