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前不久在論壇中看到這樣一個職場案例，有位女大學生小陳在入職公司之后發現，有位老員工整天在上班之后玩手機，而且老板對于老員工的行為也是不管不問，相反對于其他員工卻非常的嚴格，而在年底發年終獎金的時候，小陳更是了解到，這個老員工竟然收到了10萬元的年終獎金，在找老板詢問原因的時候，老板也是直接解釋道：由于老員工的客戶資源較多，所以公司方面不能缺少老員工，正是因為有了老員工的客戶，所以公司的效益才能夠一直得到有效提升，聽到老板的解釋，小陳也是無話可說，因為他現在還并沒有這樣的優勢。
筆者在此也是建議大家，在公司里工作，一定要成為以下這幾種有實力的員工，這樣才不會讓領導主動得罪你，而且領導也會把你當成心腹來培養。 第一、能夠通過能力獲取功勞并且懂得分享功勞的員工，在團隊中其實就能夠成為領導心中的核心骨干，領導其實都非常地愛惜人才，他們會把這些人才握在手心里愛護，絕對不會容忍其他同事或者小人去得罪和打壓他們，所以優秀員工在公司里想要得到領導的幫助和扶持，想要一步步往上爬，一定要學會賺取功勞分享功勞，這樣老板才不會輕易地欺負你，更會把你當成核心員工來培養和提拔。
第二、通過人脈資源獲得良好的后臺和背景，只要你有關系有背景，你在公司里即便得罪公司部門主管，老板也會對你刮目相看，因為老板會同不同的角度來考慮問題，他們并不愿意得罪你身后的關系人脈和資源網絡，或許領導在得罪你之后，連自己的位置都無法確保，因此大家在公司工作一定要學會努力的拓展維護人際關系。
第三、成為公司內部的老油條，讓老板缺你不可，每個公司其實都會有各種各樣的團隊，而團隊里也會有一些能力特別強，不會給領導惹事的老油條，作為職場老員工，他們在公司能夠幫助領導解決麻煩，不會讓領導情緒失控，一般老板也不會得罪這些老員工，如果你能夠在公司里成為類似的條，其實就能夠相安無事，而且領導反而會通過一些工資補貼或者獎金來討好你，安撫你的情緒。 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事 |
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