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2022年1月底，當人們沉浸在新年和冬奧會的雙重喜悅中時，騰訊控股反舞弊調查部發布了公告。公告中通報了16起涉及商業賄賂、職務侵占等行為的典型案例。 據公告稱，2021年全年騰訊內部共有近70人因觸犯“騰訊高壓線”被辭退，10余人因涉嫌犯罪被移送公安機關處理。這其中，就有讓大家瞠目結舌的“騰訊虛假實習”事件。 事情是這樣的，騰訊內部某些員工與外部職業中介機構“合作”，利用職務之便安排應屆生進行所謂的遠程實習（此為虛假實習），從中獲利。 如：WXG商戶產品部黃XX與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習，并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，黃XX因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。 PCG新聞技術平臺部胡X與外部求職中介合作，由外部中介負責招募實習生，其利用騰訊員工身份安排實習生進行虛假的騰訊遠程實習，并從外部求職中介處分得實習應聘者支付的部分費用。其行為觸犯了“騰訊高壓線”，被解聘處理，永不錄用。同時，胡X因涉嫌犯罪，被移送公安機關處理。 還有其他案例基本與前兩個如出一轍，都是騰訊內部員工與外部職業中介機構合作，分得實習生支付的部分費用。 也許，看到這里有人喊停了：“不對呀，我去騰訊干活，還得交錢？” 01 沒有底線的漂亮履歷 經歷過求職的人都知道，我們能夠獲得工作機會一定是個人的能力、素質、經歷等方面符合招聘公司的要求。而不是，我們花得起買“機會”的錢。 誰在為去大廠實習的機會付費？ 某些手握“暗黑機會”賣點的職業中介機構，收費并不低廉。Offer的“價格”在幾萬元到幾十萬元不等。 肯花錢購買的一般是兩種人： （1）歸國留學生 他們往往不了解國內的就業市場，又希望有大廠經驗鍍金，同時不差錢也給了他們足夠的底氣。 （2）希望“走捷徑”的應屆生 隨著網絡上“一夜暴富”、“一夜爆紅”等例子增多，某些人希望通過“捷徑”完成人生積累，贏在職業的起跑線上。 一些人不惜花費重金的“實習”機會徹底敗露，錢白花了是小，個人的品德、素養、誠信被質疑是大。 在這里想告訴所有的實習生，花錢的機會一定不是好機會，即使看似光鮮亮麗。 正規的職業中介機構的確收費，但是他們的收費對象是招聘的企業而不是求職者。 一份“漂亮”的簡歷，除了工作履歷部分亮眼外，更重要的是真實。它代表的不僅是一個人的工作經歷，還有更重要的是這個人的全部。 拿著一份大家都知道作假的簡歷去應聘，遠遠不如拿著一份真實的簡歷去展示自己。  曾經，有一位學員咨詢我：“老師，我現在能拿到XX心理咨詢師證書，這個證書有用嗎？” 我回答她：“我不建議你拿這個證書，因為業內人都知道這個證書的含金量。果然，過了一年多在央視開始打假?！?/p> 02 求職中履歷重要還是能力重要 作為一名從業近20年的老HR，想跟所有職場人說一句：履歷重要，但不要把它當成唯一。 拿著大廠實習經歷的簡歷肯定亮眼，但招聘面試并非亮眼一下就夠了，而是需要經歷重重關卡。 比如，騰訊內部員工與某些無良職業中介機構提供的這種虛假遠程實習，對于實習生的能力、專業技術、人際交往、職場經驗都毫無用處。 假的永遠真不了，楚門的世界即使再美也不是真實的。  招聘面試的環節雖然各公司并不相同，但越是大型公司越完善。包括，心理測試、專業考試、N輪面試等。 哪一關都需要真刀真槍地闖過去，企業招聘某一個職位的時候一定不會只有一位應聘者，我們需要做的是比其他競爭對手都更優秀、更適合這個崗位。而這，不僅僅是簡歷中的一行大廠實習經驗就可以。  對于職場人除了日常說的“心態平和”、“做好功課外”還有幾個在招聘面試中需要注意的點。 （1）簡歷可以美化但不要夸大 簡歷就像一個人的說明書，你可以適當突出你的優點、長處，但不要夸大。 比如，你在看招聘啟事的時候發現某公司某崗位要求excel公式方面很強，你可以突出在這方面的經歷或能力這不算夸大；但如果你excel使用只能是正常水平卻說精通就是夸大了。 在這里，提醒所有職場人簡歷中慎重“精通”、慎重感嘆號。 （2）突出個人能力，不要被網上攻略左右 求職面試就像一群人攻打碉堡，最后總會有獲勝者，你要做的是保證那個獲勝者是自己。 有些面試實踐少的人將希望寄托于網上求職攻略，可以借鑒但不要完全被左右。求職的是你，你要展現的是你的狀態，入職的也是你。所以，求職面試中要體現自己的真實實力（這來源于日常積累，無法走“捷徑”）。 （3）不要求所有問題都能完美回答，但思考是必須的 有些職場人在面試中比較懊惱的是被面試官的某些問題問住了，這種壓迫感甚至會影響后面的面試環節，其實，這種情況也很正常沒必要過分在意。 很多問題并非有1+1=2的明確答案，還有些問題無法即時做出明確的答復。如果，這時候你可以清晰地梳理自己的思路并有條理地說出自己的想法，可能就足以讓面試官驚喜。 （4）有清晰的職業規劃，為自己負責 一個人最美好的年華幾乎都在職場中度過，同一批進入職場的人也許只需要5年就會逐漸拉開距離。這份距離除了個人的職位、薪水會有差距，還有對公司的貢獻也完全不同。因此，招聘的公司很在意求職者是否有清晰的發展目標，及是否能夠穩定。 03 當履歷、能力、人品都欠缺時，公司招用你的理由是什么？ 我隨便在網上搜了搜大廠遠程實習，就彈出了不少極具吸引力的廣告。實習方式、價格一目了然，包含的企業也是涵蓋了各行業的巨頭。 現在，很多應屆生將進入大廠當做唯一“鍍金”的途徑才不惜花費重金鋌而走險。 很多時候，就是因為我們認為沒有其它退路、方法才落入深淵。作為職場人，并非只有大廠才是唯一出路。  國家統計局統計數據顯示，截至2021年底，中國靈活就業人員已經達到2億人。 中國人民大學靈活用工課題組等發布的《中國靈活用工發展報告（2022）》藍皮書顯示，2021年中國有61.14%的企業在使用靈活用工，比2020年增加5.46%，企業傾向于擴大靈活用工規模。 這都體現出了未來人才的需求更傾向于多面性，實力永遠是硬道理。 因此，不要讓短時間的“風沙”迷了眼，任何時候都努力提升自己的實力。 你的職業發展目標，不可能僅靠一紙大廠實習協議實現；就像一個高考狀元不可能是因為小學一年級期末的一次100分。這需要每一天、每一分鐘的積累和提升。 想走“捷徑”的職場人，最終會發現“捷徑”永遠是最遠的，就像“免費”永遠是最貴的一樣。 職場叨姐，斜杠中年： HRD/心理咨詢師/講師。 |
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