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近年來，國家大力推動稅務系統建設、稅制改革；金稅三期主要實現了“國地稅”數據的合并，對稅務系統業務流程的全監控；而隨著金稅三期升級，即金稅四期，不僅解決了稅務方面的問題，還納稅了“非稅”業務，實現全方位、全流程、全業務、立體化的精準監管。 尤其是社保入稅后，監管力度一再加強，一些漏繳、少繳、不合規繳納社保的企業，不僅將面臨著嚴重的處罰，且還有可能納入社保“黑名單”！ 請注意，過去的這些籌劃方式風險越來越高，已經行不通了。 1、企業為了規避為“全日制”員工繳納社保，用“非全日制”代替 2、用“臨時工”代替“正式員工” 3、降低“員工名義薪資”，增加報銷費用、福利支出等情況 4、降低“員工薪資”水平等級，提高年終福利 5、員工工資走現金、或者用私人小金庫另行支付 6、企業與員工違規簽訂“放棄社保繳納的協議” 一言以蔽之，還是利益在作祟，其實企業也想為員工繳足社保、提高員工的福利；但是，企業也得要先存活下來。 如果企業為了盡可能到達壓縮成本，提升利潤的目的，使用一些“非常規手段”還是不可取的；想要減稅降負，還得在遵循法律法規的基礎之上，從企業的全局考慮，利用國家和地方區域性的扶持政策，合理合規減輕經營成本才是科學的。 以下是國內部分稅收優惠園區的主要扶持政策，全國有需求的企業都可以享受，希望可以幫助到大家： 一是獎勵扶持政策；因為一些特殊原因，一般納稅人公司缺進項、成本票，導致稅負壓力大；那么就可以入駐有這樣扶持政策的稅收園區，可以享受增值稅、企業所得稅雙重扶持。（享受方式：在園區納稅，根據納稅額度，地方財政留存部分的40%-80%用來扶持企業）。 二是核定征收政策；主體公司無票支出情況較多，稅負重；那么可以在稅收園區成立小規模企業，合理承包主體公司的分包業務，享受園區0.6%-1.2%的定額核定征收政策；目前小規模增值稅只有1%的稅率，所以綜合稅率加起來，僅2%左右。（無需實地辦公，行業基本不限）。 三是自然人代開政策；當個人獲得高額報酬、沒有開具票的資格，或者個人所得稅負擔重的情況；可以享受園區的個稅核定征收政策，綜合稅率1.5%-1.8%左右。（無需自然到場，提供資料即可，1-3個工作日由稅局直接出票給受票方單位，官網可查、真實性毋庸置疑。） 綜上所述，國家的監管力度一再加強，企業一些不合規的籌劃方式已經行不通了；想要降低各項經營成本、稅負成本，最好還是利用適合自身的扶持政策做好提前規劃，越正規、風險越低、越節省成本，經濟效益也就越大。 版權聲明：本文章轉至《節稅寶典》公眾號，想要了解稅收優惠園區政策詳情，請移步《節稅寶典》。 |
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