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職場晉升，永遠是一個有趣的課題。 當職場新人從象牙塔中邁出第一步，走進職場后，為什么畢業(yè)于同一所大學的兩個人會有完全不同的發(fā)展空間和晉升速度？ 為什么有的人工作幾十年還止步不前，不僅薪水漲得可憐，而且職位幾乎沒有太大的變化？ 為什么有的人35歲不到就已經(jīng)無法找到工作，而有的人哪怕50歲還能被獵頭挖走？  其實，答案就在于能力的不同。 晉升速度快的，往往是工作能力強的人。工作能力并非天生就有的才能，幾乎完全靠后天的培養(yǎng)與學習。職場競爭從來都是非常激烈的。能夠在職場中脫穎而出并且獲得升職加薪機會的人，往往有著很強的工作能力。 今天就為大家分享10條關(guān)于職場高手提出的行走職場加速成長的具體建議，改變的時刻就在當下，千字長文值得收藏！ 1、先充分了解你自己。心理學大師卡倫霍尼說：“一個人要想真正成長，必須在洞悉自己并坦然接受的同時，又有所追求。”其實這句話就說出了個人成長背后的真相。我們必須要洞悉自己。  充分了解你自己的好處就是你會清楚地知道自己的優(yōu)勢在哪里，自己的劣勢在哪里，以及自己感興趣的領(lǐng)域是什么，自己擅長的工作又是什么。 事實上，當你知道了自己的優(yōu)劣勢以后，當你充分了解你自己以后，你會發(fā)現(xiàn)在加速成長的路上，你少了很多糾結(jié)的選擇，也會丟掉很多不必要的時間浪費機會，因為你會更加確定自己的方向。 2、優(yōu)先確定你的目標。想清楚什么對你來說是最重要的。也就是說，你需要想清楚自己到底想過什么樣的生活？ 當你知道以后，你就可以開始著手優(yōu)先確定你的目標了。確定目標的目的在于給你提供一個明確的前進方向和發(fā)展路線。沒有目標的壞處顯而易見，你很難發(fā)現(xiàn)和分得清到底什么才是自己真正需要去做的事情，你更不會知道自己需要做哪些事情才能獲得成長。  也許今天看到一節(jié)課程會發(fā)現(xiàn)職場溝通很重要，明天看到一篇推送了解到元宇宙概念正火，后天聽專家說像CEO一樣管理自己，也許他們說的都對，但是他們說的未必適合你。 優(yōu)先確定你的目標，找到自己的人生方向。然后你會發(fā)現(xiàn)，自己在加速成長的路上原來有著充足的動力，可以幫助你持續(xù)前進。 3、制定至少三條人生原則。當你完成前兩步以后，相信第三條就相對會容易許多。正如股神巴菲特的黃金搭檔查理芒格所言：“成功的方法之一就是為你找到正確的思維模型。” 而制定人生原則也是一種簡易的思維模型，可以幫助你提高效率，節(jié)省時間。比如當你為自己制定的人生原則是當遇到一些問題可以花錢買時間的時候，自己寧愿花錢也不會讓自己投入大量時間在這件事上。  你就會省去很多糾結(jié)的時間和試錯的成本。 當然，你可以制定的人生原則還可以有很多。 4、保持“我可以學”心態(tài)。美團創(chuàng)始人王興特別欣賞“我可以學”心態(tài)的人。為此他還特別在社交媒體上發(fā)了一篇內(nèi)容贊揚有著“我可以學”心態(tài)的人。 在美團這家公司里，“我可以學”幾乎成為貫穿美團招聘人才時所看中的核心潛力之一。其實“我可以學”只是一個態(tài)度，我們當然不能指望通過閱讀幾本書，或者是參加幾天的培訓就搞清楚某方面的技能。  重復有反饋的刻意練習才能夠幫助我們提升，而“我可以學”的心態(tài)可以幫助我們在學習的過程中避免過早放棄，無法堅持。 5、結(jié)果導向。行走職場，一定要有結(jié)果導向的思維。如果你是一位初入職場的職場小白，結(jié)果導向思維需要你從現(xiàn)在開始就記下來。 結(jié)果導向的背后指向的是任務(wù)完成的結(jié)果，而并非過程。職場從來都是非常殘酷的，過程的重要性幾乎可以忽略不計。相反的是，無論是公司還是領(lǐng)導，真正關(guān)注的只是你能否拿到他們想要的結(jié)果而已。 結(jié)果導向，可以幫助你在完成任務(wù)的時候注重結(jié)果，而結(jié)果導向又是避免拖延癥的利器之一。  6、拒絕學生思維。當然，進入職場以后，要盡可能早一些避免自己再陷入到學生思維的誤區(qū)之中。學生思維在職場里大多都不適合，如果還是堅持學生思維就會在腦海中形成一面拒絕成長的墻，阻礙你加速成長。 常見的學生思維方式包括：凡事需要準備好了才能開始行動；超出自己能力范圍的事情，先否定自己并且承認自己不會，而不是先嘗試能否解決和完成。 拒絕學生思維，簡直就是幫助你快速成長的一大法寶。 7、堅持每日深度思考。在如今這個充滿不確定性和變化越來越大的社會中，各種信息紛繁復雜，如何才能透過現(xiàn)象看到問題的本質(zhì)呢？答案就是深度思考。在當下，堅持每日深度思考變得愈發(fā)重要。 那么什么是深度思考呢？  其實深度思考就是不斷逼近問題本質(zhì)的思考。美團創(chuàng)始人王興曾經(jīng)說過：“很多人為了避免深度思考，愿意做一切事！”但是真正能夠讓我們提升的只有深度思考。停留在表面的思考不值一提，沒有太大的價值。 很多時候，深度思考能幫助我們脫穎而出，職場尤其需要深度思考的能力。 8、積極主動，對一切事。來自羅輯思維CEO脫不花的一條建議。她在自己成功路上的重要感悟就是積極主動，對一切事。其實職場新人在很多時候都會被膽小而耽誤自己前進的重要一步，導致遲遲沒有行動，止步不前，一直在原地徘徊。 當你養(yǎng)成積極主動的習慣后，你會發(fā)現(xiàn)原來自己能夠完成的任務(wù)有很多，自己能夠解決的問題有很多，自己從實踐中學到的知識和技能也有很多。  9、少抱怨，多行動。少抱怨難處，多解決問題同樣非常重要。 公司不是家，公司只是雇傭員工解決問題的場所。一旦員工沒有解決問題的能力，也許連職位和工作都不復存在。而員工能夠表現(xiàn)出色，擁有強大的解決問題的能力，不僅會獲得升職加薪的機會，而且會擁有隨時找到公司的底氣。 但是抱怨并不能讓你成長，抱怨也無法讓你得到提升。只有行動才能。 10、試著一個人活成一家“公司”。其實每一個職場人都是一個公司般的存在。很顯然，那些真正優(yōu)秀并且有發(fā)展前景的公司往往是有著一條很長的護城河的公司。比如蘋果、谷歌、騰訊、美團等等。正是有護城河的存在，才讓它們得以加速發(fā)展而不被其他同行很快超過，時刻保持自己的領(lǐng)先優(yōu)勢。  以此為借鑒，我們也應(yīng)該像打造公司一樣去打造我們個體。 這就意味著我們需要自己的人生護城河和職場護城河。之所以很多互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)人員會遭遇35歲年齡問題除了職場環(huán)境的惡化以外，還有一個原因就是很多人都無法適應(yīng)激烈競爭的職場環(huán)境了。 但是同樣的，依舊有人可以在40歲，甚至50歲以后被獵頭挖，不愁找不到工作。歸根結(jié)底原因就是那些真正頂尖的職場高手往往在職場初期，為自己搭建了一條很深很長的護城河。 所以，當你知道自己應(yīng)該怎樣做的時候，也許下一刻就應(yīng)該去行動了！ 以上10條建議適合每一位職場人士，尤其適合想要快速成長，迅速升職加薪的你！當然，在運用這些建議之前，還是要結(jié)合你自己的實際情況加以輔助，相信用不了多久，你就會為自己的成長與變化而驚嘆不已。  希望今天的內(nèi)容能夠?qū)δ阌袉l(fā)。 加油吧，年輕人！ 關(guān)注我，每天給你一篇加速成長，升級思維的好內(nèi)容！ 參考資料 [1]. 21條時間管理法則，讓你的工作更高效 中歐國際工商學院 [2]. 關(guān)于個人成長，這5個觀點你一定要知道 古典 [3]. 羅胖60秒：怎么提高職場寫作水平？ 羅振宇 羅輯思維 [4]. 個人成長，要以“2500字”為單位 張凱 印象筆記 [5]. 個人成長的兩個底層邏輯 warfalcon [6]. 個人成長的誤區(qū) 輝哥奇譚 [7]. 關(guān)于職場晉升，這是我的10條具體建議 劉潤 [8]. 是什么決定了你的職場晉升速度和上升空間？ 劉潤 |
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