|
近日在論壇中，看到有位老員工老張分享了自己的工作經歷，他在公司里因為家庭個人原因拒絕加班，結果被主管找了一個莫名其妙的借口罰款1000元，主管認為老張在公司里工作有技術有能力就應該承擔一定的責任。
不過主管沒過多久便收到老板的信息，老板讓主管引咎辭職，因為在管理員工的時候，不由分說不沒有按照正常的規章制度去做好正確的管理，接到通知老主管也是非常憤怒，但是已經是無濟于事，畢竟現在丟掉工作就是由于此前在管理員工的時候，沒有體會到員工的感受。 筆者反而認為，那些能夠越來越值錢的領導或者有錢人，他們都會有以下這幾個思維方式，這是一些普通的管理者所不具備的。
第一、行動思維 有錢人在一線城市里之所以能夠取得成功，其實就會比普通的窮人多出來這樣一個思維，窮人在執行任務或者是在工作期間總是慢慢吞吞有很多想法，但是一旦起床之后，卻并沒有任何實際的行動就會變得越來越平庸，而真正能夠取得成功的高手往往都是行動派，他們在有想法后就會和團隊一起協商計劃和目標，并且朝著目標永遠的走下去，變得非常的高效，而普通的平庸的員工在公司遇到困難可能就會臨陣脫逃，無法擔當起更多重任。 第二、不斷的學習，不斷的汲取教訓總結經驗，在執行任務的過程中，大家都會犯下各種各樣的錯誤，甚至會因為不了解整個計劃的任務，所以會給自己帶來特別多的困擾，可是真正厲害的高手或者是有錢人他們都知道，這是成長必然經過的道路之一，大家只需要保證自己的方向是正確的不斷的去總結不斷的去修正錯誤，這樣才能夠在遇到任何問題的時候都能夠積極應對，更能夠達到目標。
第三、持續成長，持續的跟貴人學習，持續的結交人際關系，獲得更好的人脈資源，往往在前行的道路上才能夠幫助你積攢更多的能量，能夠改變你的賺錢思維和行動思維。或許在請客吃飯以及做投資的時候，你花費了不少的錢財以及精力，但是在結交人脈的過程中，你就能夠讓自己不斷的成長和升華，你能夠通過結交貴人這樣的方式讓你變得更加的厲害。 結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。 每天為大家分享職場經驗、職場故事和行業案例，記錄360行不同行業、不同職業的真實人物故事 |
|
|
