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浪漫的心境，你永遠都值得擁有 自從有了“職場”這么個地方，辦公室戀情，就好像伊甸園善惡樹上“大蘋果”，越是嚴令禁止，越是充滿誘惑。上到總統大人，下到底層社畜，幾乎每一個階層的職場人，都難逃一場“令人心動（煩）”的“職場戀（偷）情”……
Cut1：測測你是哪種類型的“辦公室戀人”霸道總裁愛上女秘書，女上司撲倒小奶狗…戀愛劇里的爛俗戲碼，幾十年如一日地創造著熒幕經典，人們之所以樂此不疲地磕著“辦公室CP”，歸根結底，是藝術來源于生活啊，被困于朝九晚五格子間的打工人們，誰又不渴望一場轟轟烈烈（偷偷摸摸）的辦公室戀情，來拯救疲憊的身心呢？盤點一下各類影視劇里的常見的“辦公室戀情”，我們可以看到，不同類型的職場人墜入情網的原因和對待“社內戀愛”的態度。“社長大人（高層，不限男女）”戀上“金秘書（下屬，不限男女）”的戲碼堪稱“職場經典CP”，畢竟個戀愛就能少奮斗十年——在別人還在小心翼翼討好領導、苦逼加班搏上位的時候，一個彎道超車，直接把大老板馴養成“寵妻（夫）狂魔”——這種戀愛哪個社畜不想要？不僅如此，倆人還能借助職位之便，上演各種開會時相互偷看、電梯里偷偷牽手、樓道間“撒糖”的高甜戲碼。當然阻礙肯定也是不能少的，正好來幾場誤會找茬、鬧別扭、壓抑情感，越想躲越躲不開的“甜虐戲”，再讓真愛至上的主人公們，打破原則界限，不惜犧牲自己曾經最在乎的某樣東西（要么是拋下“法定結婚對象”，要么是放棄了幾千億的大生意），然后冒著大風大雨車禍癌癥之類的高風險，來一場“愛的奔赴”……總之，韓劇的核心思想就是“真愛高于一切”，翻譯過來大意就是，“感情這種事，果然是不能壓抑呢，越禁忌越澎湃！犯規就犯規吧，能怎樣？其他人失去的不過是“職場公平”，但我們失去的可是愛情啊”！感天動地且合情合理，這時候誰再阻撓他倆在一起簡直是“豬狗不如”了！日劇里的職場戀情，恐怕逃不過“每集一睡”定律，然后再假以“戀愛之名”，讓之前的平平無奇、整體替人加班、背鍋到懷疑人生的主人公，順理成章地變身為“今天也要元氣滿滿、奔赴職場”的熱血好社畜！總之核心思想就是，不管是通過戀愛、出軌，還是什么其他稀奇古怪的方法，我們心中只有一個終極目標——熱愛職場，好好工作！【港劇向】成年人的戀愛，可以分手、劈腿、出軌，但不能影響工作！如果是港劇，多半會走“職場雙英”的事業CP線，男女主上班事業開掛，下班甜蜜熱戀，公私分明，毫不影響，就連茶水間碰見都不會多流露幾分愛意。接著可能，兩人熱戀期過了之后，一方因為工作壓力太大、或者乏味厭倦，又或者受不住新同事的誘惑等種種原因吧，出軌了，甚至還公開戀情了，然后被分手的一方每天被虐。總之就是不能讓你“職場情場”都過得太好，你必須為“辦公室偷情”付出某些代價……不過港劇不會走“戀愛腦”路子，都是成年人的戀情，戀愛、分手這些都是下班之后的事，昨晚嚎啕大哭，第二天還是理性工作，不夾帶私活。總而言之，港劇在“人間清醒”這一塊，真的是走在時代前端。【英美劇向】“談戀愛”or“性丑聞”？水太深的“跨級戀”千萬別談！英美劇里，如果是平級之間的簡單職場戀愛，可參考港劇戀愛模式，多半都是冷靜理性很酷颯，公私分明高效率！但如果涉及到大企業、跨層級的復雜戀愛，那這“職場戀情”，多半會淪為政治或商業戰爭的“前哨”，通過這段戀情，要么直接把搞婚外情的總統、總裁搞下課，要么是其中一方使用的“美人計”，要把一段職場羅曼蒂克演繹成“職場性騷擾”……外國人的戀愛，果然是腦洞大開啊！以上，是對幾大主流職場戀愛劇的盤點，從中我們會發現，這些故事情節，雖然聽起來俗套和抓馬，但正是取材于現實生活，這些劇中的“職場CP”，有可能就隱藏在你我身邊。那么，現實中職場人的戀愛，究竟是什么樣的呢？為了盡量搜集真實案例，小編走親訪友，逛遍各大網站APP，抓到了以下幾個“典型”。Cut2：隱藏在我們身邊的“職場戀人們”典型一：職場新人X企業高管，“偷情”“失戀”也是職場必修課- 95后職場新人，黃小姐親身講述，與李總的戀愛故事……
太老套的職場感情線了，連國產劇都不這么編了，卻被我親身經歷了。大概就是在我入職半年左右，直屬部門的總經理向我表白了。當時我其實挺尷尬的，因為我那時候是有男朋友的，對李總也完全沒那個意思，但大家都懂的，一個公司里每天“軟磨硬泡”的，再加上對方是你的直屬上司，自帶“權威”，他要誠心追你，即使不明目張膽，但總是能通過各種方式讓你感受到他的“愛意”。反正就是我大概抵抗了不到三個月，就“屈服”了。但一開始我就是沒禁住誘惑，也覺得挺刺激的，辦公室“地下情”，偷偷摸摸的那種小曖昧，真的挺緩解職場疲憊的。反正，一開始我是挺渣的，但談了大概一個月吧，我就真的有點“上頭”，就跟男朋友分手了，那會兒開始就真的想和李總好好談，甚至還想到了結婚什么的。但我也沒有“戀愛腦”，從來沒想過公開戀情，于是我們就密不透風地“偷情”了八個月左右吧，開始有點走漏風聲了，這時候李總先慌了，明里暗里的有勸我辭職的意思。我其實也不算事業型那種人吧，但很受不了男人在這種時候的自私表現，就故意讓他在“公開戀情”和“分手”之間做選擇，結果，很沒讓大家失望，我們分手了。一開始我還挺難受的，真的想辭職了，但看著他好端端的，我就想著死活要抗住！又過了半年多吧，辦公室風言風語地傳起他和新來的另一個姑娘的緋聞，我開始明白了什么叫“風水輪流轉”……想當年，我們倆熱戀那會兒，估計也并不是捂得密不透風，只是“燈下黑”，自以為沒人知道吧。總之，看他老套路重演，我忽然覺得自己特別沒意思了，就辭職了。他也沒留，正常審批，走完流程。后來在生意場上又見過，彼此像從沒戀愛過的前同事一樣寒暄，果真都是老戲骨。最后，想要跟各位職場新人說的是，跟上司談戀愛這件事，真的不像偶像劇里那么多高甜戲碼，是要承受很大的心理壓力，也要做好最壞打算的。比較你遇到的這個人，是各方面實力都高出你一大截的，所以在這場戀愛battle里，你唯一的籌碼可能就是這個人的真心了，但在這個時代，咱們的贏面可能真的不大。典型二：日久生情的“職場CP”，二人戀愛，全組遭殃！網傳某些互聯網大廠規定，同公司跨部門員工可以戀愛，但HR除外……沒錯了，我就是那個有“滅絕師太”之稱的大廠HR，說實話，根本不用公司禁止，作為專業HR，辦公室戀情在我們看來，根本就是“自掘墳墓”！接下來我就來點數一下，辦公室戀愛“三宗罪”！- 第一宗罪：公私難分！在辦公室搞戀愛，肯定會把私人情緒帶到工作里，這不是說靠理性和自律能控制的。都說“情人眼里出西施”，面對自己喜歡的人，你會不自己地降低標準，或者為他“徇私”，這是生物本能。所以，如果是同部門的戀情，一開始就是對其他員工的不公平，尤其當這兩個人不是平級的時候。
- 第二宗罪：搞亂磁場！辦公室是集體勞作的地方，大家如果都是單純的同事關系，向著一個提升KPI的目標努力，這時候大家的溝通和合作都會十分簡單有效。但一旦牽扯進來辦公室戀情，談戀愛的這兩個人，他們散發出來的磁場，就是擾亂合作氛圍的，哪怕他們是正能量的戀愛，讓彼此干勁滿滿，但這種氣場無形中可能傷到其他的“單身狗”。總之，這真的不是封建迷信，同一屋檐下的戀人，就是有把其他人搞得不舒服的能力，哪怕他們是不公開的！
- 第三宗罪：害人害己！如果說辦公室地下情是潛在的炸藥，那一段明目張膽的職場戀愛，很可能變成公司每個人的噩夢。首先，異性間的同事關系會變得戰戰兢兢，開會時間長一點兒，玩笑多一點，都可能被對方當作“潛在情敵”。再一個，這對公開的戀人很可能太把自己的感情當回事兒，把職場當成偶像劇，沒事鬧個別扭，掉個臉子，搞得全辦公的人都得看他倆臉色，弄得所有人都不自在。最后，更糟糕的是，萬一兩個人真分手了，還都不辭職，這以后的工作怎么能在不夾帶私仇的情況下正常進行？總之，這種公開的辦公室戀情，真的是職場“首惡”，害人害己！
總之，作為看過太多現實版“職場狗血戀愛故事”的資深HR，我真的奉勸各位，辦公室戀情，請三思再三思，蠢蠢欲動也千萬別動！除非你們是那種，規模真的很大的公司，雙方的崗位是那種幾乎不會產生直接交接的關系，那么這種不會影響自己和同事工作的戀愛，倒是可以談一談。畢竟，社畜也是人，能省時省心地談個“社內戀愛”，也是真心不錯。典型三：不是“談不談戀愛”的問題，是“跟誰談，怎么談”的問題……- 職場高級玩家·市場部副總監崔一，要為“辦公室戀愛”正名……
在提到辦公室戀愛就一片噓聲的時代，我要給打工人們點燃一顆“愛的小火苗”。不知道現在的孩子們都怎么了，我記得我當年看《東京愛情故事》《妙手仁心》這些職場劇的時候，男女主們職場戀愛談的都是大大方方的，該工作工作，該戀愛戀愛，沒那么毛病啊，怎么今天的職場，就這么多禁忌了？再跟大家說說我的親身經歷，說實話，不是“渣”也不是“凡爾賽”，如果說別人遇到的只是在職場談不談戀愛的問題，那么我遇到的簡直就是赤裸裸的“職場誘惑”啊！誘惑1：直屬上司，成熟知性，一眼就能洞穿你所有小心思的性感女神，頻頻向我發出暗示，想把我發展成“年下戀”里的小奶狗！誘惑2：霸道女總裁周大小姐，高貴冷艷，智慧多金，雖然是我完全hold不住的類型，但平日的工作接觸中，能感覺到又被“特別欣賞”，有接收到一種“只要你想，不妨嘗試'僭越’一下”的微妙信號。誘惑3：清純伶俐、腦袋瓜和嘴皮子都勝我一籌的前臺蘿莉，雖然每天一副韓劇戀愛腦的花癡相，追著我要上演“蘿莉愛上大叔”的經典戲碼，但這孩子可不是真的“戀愛腦”，總能隱約感覺到她在以一種“大智若愚”的上帝視角將我玩弄于股掌之上……總之，這三個辦公室的“好姑娘”，正在同時對我發起攻勢，而且關系微妙，如今已經不是談不談辦公室戀愛的問題了，而是不管談不談，都的先把這些關系好好理順，才能保住飯碗的問題……首先亮出我的態度，我認為真正有過閱歷的老職場人，他要回答的不是簡單的職場可不可以談戀愛的問題，而是一旦在職場“動了感情”，要怎么正確處理的問題。給大家分享一個數據吧，據2021年職場社交平臺脈脈發布的《520職場心動報告》顯示，有60%的職場人，曾對某位同事怦然心動，而在這些人中，有近一半的人會由“心動”變為行動……從這個數據就能看出來，職場戀愛不是個別現象，而是大多數人都會遭遇的一個現實問題。這就好比，上學時期，每天把一群青春期的孩子關在一個教室里朝夕相處還不允許他們早戀一樣，現在把一群急需解決生理和情感需求的大齡剩男剩女圈在一個辦公室里每天干苦力，還不允許他們懂點歪心思，這顯然是超出人性承受范圍的過高要求啊！國外早已有大量科學研究揭秘了，職場容易發生戀情的心理學原因：所謂日久生情，就是眼前這姑娘你可能也沒有多喜歡，但天天看著，反反復復接觸，慢慢就覺得她比誰都好看，吸引力就出來了。總之呢，不管是從哪方面解釋，要禁止辦公室戀情，這種話真是“說起來容易做起來難”。都是成年人了，誰都知道“兔子不吃窩邊草”的道理，但問題是人的行動很容易不受理性控制。再者說，就算你能管得了自己，你還管不住別人呢，就比如說我現在這個情況，兩位女上司都發出邀請了，我該怎么辦？他們是真心，還是別有用心？我是該裝糊涂？拒絕？還是接受？不管是哪一種選擇，稍有不慎，都可能淪為職場炮灰。所以，我覺得，“如何處理辦公室戀情”這個問題，絕對是每一位職場人的必修題。于是，經過反復研究琢磨，我把自身在職場奮斗和戀愛的親身經歷經歷，寫了一本跟我同名的小說《崔一》。在這本書里，我不但分享了職場戀愛中的各種禁忌、秘訣和“職場戀人們的作戰指南”，還獨家披露了我是如何一邊“社內戀愛”，一邊實現從副總監晉升到總經理的全過程。在這里先簡單“劇透”幾條我的私家辦公室戀愛原則吧，我認為，以下幾種情況的戀愛是絕對不能談的！- 摻雜利益關系的職場戀愛不能談！比如同部門的跨級戀，有業務合作的部門之間的戀愛，當感情和利益混雜，就太復雜了，容易出事。
- 職場新人先別戀愛！職場新人，進公司的前兩年，最好是一心撲在工作上，著急搞戀愛，對自己弊大于利。
- 別跟已婚人士有任何曖昧！底線要守住啊，婚外情就是玩火自焚！
- 辦公室戀愛別談兩次！你別跟A談完分手了，又跟B談，然后大家都沒辭職，就算你們不尷尬，其他同事都替你們尷尬！
- 別稀里糊涂談戀愛！想搞辦公室戀情，真的要做到耳聰目明，眼疾手快！戀愛前要先調查好對方在辦公室有沒有前任？你們工作之間有沒有什么隱形利益糾葛？他跟你部門的同事、領導之間有沒有什么隱形沖突？要調查好這些才能決定這段戀情要不要開始，要隱瞞還是公開。總之，戀愛可以是感性的，但想談好辦公室戀愛，必須理性先行！
最后，作為一名靠實力而非運氣，靠謀略而非感情作戰的老職場人，對于辦公室戀情這個話題，我還是想祝福一句：不論你在什么職位、是多么大齡的社畜，只要心夠專、意夠誠、情夠深、腦子夠用……總能收獲一份令人心動的美好愛情！S.崔總福利彩蛋小廣告：這就跟學霸一邊早戀還能一邊考名校是一個道理，只要咱們掌握了其中的“道”，其他只是操作層面的小問題。所以，如果你此刻剛好遇到了什么職場情感煩惱，就趕緊下單《崔一》吧！
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