|
一 總則（一）目的1、為規(guī)范企業(yè)薪酬管理，創(chuàng)建公平合理的薪酬體系、充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。 2、員工薪酬參照人力市場薪酬水平、人力供需狀況、所擔(dān)任工作的重要性、員工的自身能力及工作績效等多方面因素確定。 3、為了通過合理的薪酬安排吸引優(yōu)秀人才，保證公司的長期可持續(xù)發(fā)展，結(jié)合公司相關(guān)要求，特制訂本制度。 4、公司本著對內(nèi)公平、對外具有競爭力且合乎成本效益原則規(guī)定薪酬組成。 （二）適用范圍公司所有人員 二 薪資結(jié)構(gòu)（一）薪資劃分1、根據(jù)公司性質(zhì)，本公司薪酬體系采用以崗位標(biāo)準(zhǔn)為主體結(jié)構(gòu)的薪酬制度。 2、基于激勵的需要，將薪酬體系劃分為固定工資與浮動工資兩大部分，固定工資包括：基本工資、崗位工資、工齡工資、以及福利補(bǔ)貼；浮動工資包括績效工資、加班工資、制度獎金以及年終獎金。 3、基于崗位設(shè)定的是崗位工資；基于個人價值設(shè)定的是工齡工資、加班工資、制度獎金、福利津貼以及年終獎。 4、工齡工資、基本工資、崗位工資、績效工資、加班工資、福利工資等六項構(gòu)成月薪。
表1.員工工資構(gòu)成表 （二）工資構(gòu)成員工收入=基本工資+工齡工資+崗位工資+績效工資+福利工資+加班工資+制度獎金—應(yīng)扣款項 （三）基本工資根據(jù)人力資源與社會保障部最新公布當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)為xx元，我公司本著內(nèi)部激勵性與外部競爭性的原則設(shè)定的全體員工基本工資設(shè)定為xx元。 （四）工齡工資1、公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設(shè)立工齡工資。 2、工齡是指進(jìn)入本公司連續(xù)工作的年限。 3、薪等薪級≥C3的崗位的工齡工資標(biāo)準(zhǔn)等級差額為每年每月20元,；薪等薪級 ≤D1的崗位的工齡工資工資標(biāo)準(zhǔn)等級差額為每年每月10元。(C3、D1見表3 說明)
表1.工齡工資等級表（薪等薪級≥C3的崗位）
表2.工齡工資等級表（薪等薪級≤D1的崗位） 4、自入職月份開計算，滿一年后的次月起開始享有工齡工資。8年為最高。 （五）崗位工資
表3.崗位工資 備注：（下表同） A等級屬于總經(jīng)理 B等級屬于副總經(jīng)理 C等級屬于部門經(jīng)理 D等級屬于部門主管 E等級屬于班組長 F等級屬于操作員工 其中：1代表高級 2代表中級 3代表初級 （六）績效工資1、績效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內(nèi)的工作成績，以員工績效考核評估確定的等級為依據(jù)，確定績效工資。 2、績效工資分為A、B、C共3級，A為最高等，B為績效工資標(biāo)準(zhǔn)，C為最低等。 3、績效工資等級計算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績效工資基準(zhǔn)為N）： |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
