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有一回，任正非路過華為實驗室，發現一個工程師正在打游戲，任正非突然停下腳步，低聲問：“你用這個電腦玩游戲，卡不卡？”工程師抬頭看了一眼任正非說道：“任總，這是公司研發重地，請您離開。” 按照常理說來說，一年給員工開上百萬的年薪是請他來給公司創造價值的，但這個員工卻依仗著自己有點才華，“膽大包天”地在工作時間玩兒游戲，通常遇到這樣的員工，都是要被老板解雇的。 但任正非不但不生氣，反而大加贊揚：“大家真的辛苦了，這些年跟著我也創造了很多新興技術，希望大家再接再厲，為華為在世界科技領域里占據一席之地，再家把勁兒！你們是最棒的！”后來這個工程師為了防止任正非再次來訪，還專門在門口貼了一張紙:“研發重地，非請勿入”！ 其實，任正非知道，在華為的這幾年發展里，像孔令賢、延俊華、李一男等華為核心技術人才的流失，都對華為有一定的影響，除此之外，員工績效等管理方面都有不同程度的漏洞。 為了拯救在淤泥中越陷越深的華為，任正非頂著所有高層強烈反對的壓力，一個人單槍匹馬去接一位北大女教授陳春花，當陳教授上車后，才發現司機是手機界的大佬任正非，她開玩笑地說：“任總，估計您是世界上最貴的司機了！” 任正非用力咬緊嘴唇，向后拉出一個尊重的微笑：“很榮幸為你服務！”但女教授接下來在講座上當著華為眾高管說的一句話，讓任正非直冒冷汗。 “華為是一家市值千億的科技公司，也是中國民營企業的“扛把子”，如果再不進行改革，那就離虧損就不遠了！” 話音剛落，臺下觀眾面面相覷，任正非也不知所措，忙問陳春花教授：“那咱們應該怎么改革呢？”陳春花直言道：一個團隊中，要讓69%的團隊成員正常能達到全額工資，18%的團隊成員有超出預期的工資待遇，13%的人的收入會有影響，甚至還有可能被裁員，這樣的團隊才有活力。 在陳春花的帶領下，華為的事業蒸蒸日上，不僅反超美國等科技強國，在世界科技領域拔得頭籌，而且為國爭了光，成了民族企業！ 陳春花，一個“跨界神人”又離經叛道逐摸不定！ 在與華為合作的近20年時間里，她為華為提供了不少關于人才管理的解決方案，因此又被稱為華為人才管理的“第二大腦”，她不僅是北大的商學院院長，更是中國商圈知名的職業經理人。 17歲時，她以全市第一的成績考入北京協和醫學院 27歲時，獲得醫學博士學位的陳春花，隨后成為北京協和醫院婦產科醫生。當別人羨慕他的工作時，他毅然辭職。辭職后，馮唐利用業余時間，考了托福滿分，過五關斬六將，被美國最厲害的埃默里大學錄取，還給他全額獎學金。 大學期間，陳春花對投資理財產生了興趣。畢業后，陳春花在4300人中脫穎而出，進入全球著名咨詢公司麥肯錫公司。在麥肯錫工作6年，從一個打工仔成了公司管理人再到這家公司的全球管理合伙人，別人都說時間不夠用，而她卻擠出幾乎所有碎片化時間，寫出了29本書，榮登作家富豪榜！ 蟄伏42年，陳春花把自己多年的投資管理成事學習經驗融合在了《危機自救》《協同》《價值共生》等書中，毫無保留地分享給有心改變自己想往上爬的讀者。 凌晨12點伴看完《價值共生》，分享書中2句感受頗深的經典： 如果投資不遵循“KISS”（Keep It Simple，Silly，即傻瓜財務原則）公式，風險可能會很高。他說：“如果某人不能在兩分鐘內給你解釋清楚一項投資，那么不是你不明白，就是他不明白，或者你們都不明白。無論什么情況，你最好放棄這項投資。” “如果你讓股市漲跌左右你的生活，你就不是一個投資者。作為一個投資者，你首要的控制是自我控制。如果你不能自我控制，股市的變化就會駕馭你，總有一天你會在股市的起伏里迷失方向。人們做不好投資者，首要原因就是缺乏對自我和感情的控制。” 出版短短76天，就售出了5000多萬冊，豆瓣評分9.3，被董明珠、張磊、俞敏洪、羅秋平、林園等商界大咖推薦創業人士、投資者、管理精英必讀之書！ 陳春花：“你可以用一生的時間學習投資基礎知識。投資一開始聽起來很復雜，但之后會變得簡單。投資越簡單化，或者你學的基礎知識越多，你就會越富有，同時風險會越小。不過，對大多數人而言，最大的問題還是投入時間。” 無論你有多忙，我都建議您抽出時間來，好好讀一讀陳春花的這套《危機自救》《協同》《價值共生》等29冊致富成事管理投資經典作品。要知道，所有的富人都要經歷學習知識，再運用知識，再管理、投資的過程，與其先當個小白冒然進場屢屢碰壁受挫，不如花一包煙錢，充實大腦，點擊下方鏈接“看一看”購買陳春花價值致富系列29冊！沒看到的朋友重新點進來即可  |
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來自： WHJIAN2010 > 《理財知識》
