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等真正畢業步入社會之后，發現身邊的人好像“并不好相處”，一個個上班的時候都寡言少語，不長交流，每天見到最多的就是禮節性微笑。慢慢的，原來剛剛步入社會充滿無限激情的自己也被這種壓抑的環境改變了。 于是所有人都慢慢沉默了。 企業中，為什么大家都變得寡言少語，越來越不愿意“多管閑事”了 還記得自己剛步入社會，一次偶然的機會，老板帶著項目經理出差學習，平日里表現不錯的我“頂包”當了一段時間偽領導。可能是運氣好，那個月業績突飛猛進，也收到了老板的表揚，老板表揚當天，我提出想給同事福利，畢竟功勞主要在跟自己奮戰了一個月的同事，老板當時滿口答應，說獎勵一定要給的，當時自己還沉不住氣的趕緊跑到辦公室宣布。 沒過多久我再次向老板提起這件事的時候老板說“最近資金比較緊張”，意思非常明顯，就是獎勵沒有了。可是當時我已經把話說出去了，所以最后只能自掏腰包請同事吃了頓大餐。隨后我也回到了最初的崗位，老老實實的當一個普通員工，領導讓干什么就干點什么。 為什么要舉這樣一個看似不著邊際的例子呢？其實道理很簡單。這就是為什么企業中職工越來越沉默的原因之一。 1.為別人發聲？最后受苦的還是自己。 想起當時的自己，本來自己年齡就小，還想借此機會跟公司的同事打好關系，最后搬起石頭砸自己的腳。這樣的事情只需一次，就記住了，心里只會想著反正公司也不是自己的，糊弄就糊弄吧。 慢慢的大家都變成了老油條，都在糊弄。 2. 你為他發聲，他并不領情 這并不是電視劇里才能出現的情節，身為職場中人，難免會出現你幫助別人，別人看在眼里，享受著你幫助的成功，嘴上還說你多管閑事。這樣的情況多出現兩次你也就不會再多管閑事了，畢竟管好自己才是最重要的。 還有一種情況就是你本出于好意跟領導提意見，希望公司能變得更好。卻得到領導的回復“確實是這樣的，這樣，你帶頭先解決一下，有什么問題跟我說。”原本自己出于好意變成了給自己增加工作負擔，解決了還好，解決不了也不會給你更多的資源去處理這件事情，最后惹得一身騷。 因為領導只看結果。 本想成為一個好人，本來擁有一腔熱血，卻因初入職場被虐的體無完膚。所以大家都學會了保持沉默，但愿大家在職場中能善待那些愿意發聲的人吧！ 衡量一個企業的成功標準，其中最重要的一條就是企業員工的狀態還有精神面貌。有些公司企業氛圍非常好，員工也非常積極上心，大家都把企業當作家來看待，為公司獻計獻策，這樣的企業不成功都難。 來源：兩性情感解答 |
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