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無領導小組討論這種面試形式和方法，特別容易出現在應屆生的面試中。 尤其是在一些不缺簡歷和應聘人選的知名企業里，這種面試方法更加常見。 因此，想要獲得更好工作機會的應屆生，在準備求職和面試時，一定要了解。 無領導小組討論指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。 這是百度百科對無領導小組討論的解釋，已經說得非常清楚了，接下來，我重點說一說遇到這類面試的面試技巧。  來自電視劇《唐頓莊園》 01 避免過于沉默被動，也要避免過于急于表現 遇到無領導小組討論這種面試形式，求職者最容易犯的兩個最致命的錯誤，就是走向兩個極端。 不出意外的情況下，有這兩個極端表現的，基本都不太可能有機會進入下一輪流程。 因此，我一定要在最開始，就強調最重要的面試技巧： 不能在無領導小組討論過程中全程沉默，無任何貢獻； 也不能在無領導小組討論中試圖一個人拼命表現，只有個人英雄主義，毫無團隊協作精神。  來自電視劇《平凡的榮耀》 當然還有比這兩個極端更糟糕的，那就是完全游離于討論之外。 這種情況就跟考試交白卷一個性質，不多討論。 如何避免過程全程沉默？ 如果確實性格內向插不上話，要抓住每個人輪流表達觀點和看法的機會，準備一段邏輯清晰、有一定說服力的陳述； 假如小組沒準備讓每個人輪流發言，那就提出建議并堅持，這本身也會是一個很好的面試表現。 又如何避免一個人拼命表現？ 自己可以掌控大局，但要分工協調做好組織，讓每個人都發揮出自己的作用。  來自電視劇《我的前半生》 02 找到一個自己比較擅長的角色，并堅持做好這個角色，以推動小組討論盡快往目標邁進 無領導小組討論，因為“無領導”，往往就會表現得比較混亂，還可能時間過去很久還毫無進展。 但為了最終能夠完成對應的討論任務，就必定需要小組成員里有人能夠充當不同的角色。 大體來說，在無領導小組討論里，主要的角色有以下幾個： 破冰者：第一個發言、打破僵局的人。這是將整個討論和任務啟動的重要一步，這個角色很重要；  來自電視劇《平凡的榮耀》 領導者：雖然叫無領導小組討論，但事實上，在完成討論和任務的過程中，一定會出現一個自然的領導者，把控全局，來組織大家討論，并敢于拍板做決策，然后征求意見； 總結者：無領導小組討論的任務，一般都會要求每個小組，在充分討論獲得一致意見之后，派出一名代表，進行總結發言和匯報； 協調者：當意見不統一時進行溝通協調，并找出一個解決辦法的人； 節奏掌控者：在討論和完成任務的過程中，能夠時常關注到時間，并提醒大家注意時間的人。  來自綜藝《中餐廳》 可以選擇一個比較適合自己性格，或者自己比較擅長的角色，在討論任務中扮演好這個角色。 當然，在實際討論過程中，不會像演出一樣，每個人都事先知道自己該做什么。 場面會比較混亂，也可以結合現場的實際情況，敏銳地捕捉到： 為了將討論繼續推進下去，現在小組最應該要做的事情是什么，然后站出來提醒大家這一點。 只不過這是一個比較高的要求，不強求一定要做到。 但如果你在面試過程中，自己意識到了問題，就要主動提出來，如果還能同時想到解決辦法，那就更好。  來自電視劇《平凡的榮耀》 03 闡述觀點客觀理性有條理，傾聽別人尊重包容 無領導小組討論，說到底，每個人能具體展現的行動和表現，就分為表達和闡述自己的觀點，以及傾聽別人的觀點。 在這兩個方面，都不能有太大的短板。 因為對于用人單位整體的面試安排來說，無領導小組討論環節，主要是用來淘汰一批求職者的，而不是選拔。 這個目的，就決定了在過程中，如果有明顯短板和失誤，就進不了下一輪面試。 在每一次發言的時候，要注意不能情緒化，即便非常不同意小組里其它成員的意見，也要相信“有理不在聲高”，盡量溫和地反對別人的意見，并且說明自己的理由，如果否定了別人的方案，最好還要說出自己的替代方案是什么； 另外，在闡述觀點時，結論先行，之后要分條有邏輯地進一步解釋這個結論。  來自電視劇《意大利制造》 關于表達，很多人都會比較注意，也能夠理解它的重要性。 但很多應屆生會忽略傾聽： 根本不在意別人說什么、怎么說，在別人發言的時候，也只顧著思考自己要如何更好表現。 缺乏對他人的傾聽，在無領導小組討論過程中，也一定會被面試官記錄下來，并且有比較大的扣分，這一點也是要努力避免的。 |
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