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網友一： 上班三個月，和一個相熟的同事聊天—— “哥們，你一個月掙多少錢？” 空氣馬上凝固了…… 你說這哥們告不告訴你？ 不告訴你吧，好像沒給你面子，他不好意思。 告訴你吧，他自己都知道比你早來一年，職級比你高，薪資比你多，你知道了未必好受。萬一碰到一個來的比自己還早，工資比自己還低的同事，那不是要釀一場大禍。 
你弄的人家很尷尬。 薪資代表了一個人的能力，誰愿意承認自己不如別人呢？ 每個人都是自戀的，有時我們的抱怨、不滿、甚至憤怒，會脫離了實際情況的客觀考量，單方面從自己的情緒出發。 不止一次碰到過，不算熟悉的朋友，QQ聊天順口問你一個月掙多少錢，這不是一個禮貌的行為，收入也是個人隱私。就好像女孩子的年紀一樣，不能隨便問。 試想一下，我收入不高，你問我薪資，我一定很不爽；我收入很高，你問我薪資，我說了你不一定很爽……總有一個人要不爽，你說你為什么要制造麻煩？ 日常生活中除非特別熟悉的親戚或朋友，否則不應隨意談論薪資。 
網友二： 兩個人談工資，總會有一個高低，總有一個人會不爽。有了對比，就有了差距，心理就產生了不平衡。所以，大部分公司都會明令禁止員工之間相互打探工資。 然后從當前企業管理的角度來看看為什么要實行薪酬保密制度，主要有三點原因： 第一，對公司來說，工資保密可以降低公司的運營成本。企業的HR是很擅長壓價的，都想用最低的價格招聘到一個人才，以降低成本，如果薪資是透明的，應聘者要價可能就會偏高。 第二，對HR來說，更有利于人事管理。比如說新招了一個員工，人事給開的工資3000，如果他知道工作三年的同崗位工資5000，可能就覺得在這個公司待著沒前途，干了一個月就辭職了。而且，工資攀比容易造成工作積極性減退以及員工辭職率增高。 第三，對員工來說也是有好處的。同一個職位，如果實行同工同酬，那就是對員工最大的不公平，因此很多公司都會設置績效，多勞者多得的制度。薪酬保密可以避免同事之間心理的不平衡，你有能力自然拿的工資多，你只是在公司混日子就只能拿較低的工資。 其實歸結于一點就是，目前沒有完美的薪酬制度能讓所有人滿意，總有的員工工資會多一些，有的員工少一些，很多員工會覺得不公平，無奈之下只能實行工資保密。 作為員工我們能做的就是在公司努力發揮我們的才能，這樣才能拿盡可能多的工資，而不是想辦法打探別人的工資。 網友三： 公司為什么要求薪資保密？ 首先，一家公司很難建立非常完善的薪資體系，雖然公司可以定崗定編，有晉級標準，也有考核體系……但是，可以完全的嚴格執行沒有特例嗎？很難……更何況很多中小公司的薪資根本談不上體系，都是老板拍腦袋拍出來的。 再者，就算薪資體系嗷嗷完善也沒必要咔咔透明。人都是喜歡比較的，我是行政的，你是技術的，我一個月3500元，你一個月13500元，雖然干的工作不同，但是我知道了，可能也會不太愉快，這樣的主，大有人在。 所以，公司會要求薪資保密，是為了世界和平。雖然難免有人還是會泄密，但畢竟是少數情況，沒有大面積擴散。 更何況，有的員工知道了同事薪資比自己高，容易在工作中表現情緒，“他掙那么多錢，這事他有本事他去解決啊”，你看看，怎么弄…… 一個人自己過得不好，還不是最慘的，最慘的是知道別人都比自己過得好，就受不了了。 比較，讓人憤憤不平。 所以在公司，同事之間，談薪資，是比較忌諱的。 生活中，也盡可能的不要談及薪資，賺的多者，有炫耀之嫌，招人嫉妒。問到收入寒酸者，相當于戳了人家痛處，不是君子所為。 當然，如果你夠真實或者夠自信，或者對方是那樣的人，說出去也沒什么不好的。 
網友四： 工資收入多少怎么不能說了呢，這是社會浮躁，人們心里愛慕虛榮，社會風氣不好造成的。 不同的崗位，不同的行業，不同的職位，工資肯定有高有低的很正常。沒有必要夸大，也沒有必要刻意隱瞞。 有多少說多少，不說也可以，但是既然說了就要說真實的。 一個人說真話比較好，用不著為了沒有意思的面子，虛來虛去的。 在職場上也都是受過一定文化教育的人，行為處事方方面面真實比較好。這一點都不能直面，遇到復雜一點的事呢。 實際上大家心里也都是明白人，大大方方，真誠平實做人好。當然公司的員工收入分配，也要陽光透明為好。 一般同事如果實在問我的工資，我都會告訴他們，除非我覺得那個同事的工資會比我少很多。 告訴同事自己工資又兩個好處： 1，讓同事知道自己工資在類似崗位上處于什么水平，如果他覺得低，完全可以找老板談，或者離職，爭取自己該得的，或者找到自己為什么工資比別人低的原因。 2，知道自己的工資處于什么水平。如果自己滿意，那么努力干活，給公司帶來更多效益；如果不滿意，那么去爭取，或者反思，讓自己進步。 所以，我建議職場工資需要透明化。 網友五： 我是一名礦企員工，工資不告訴同事已經是大家默認的了，很多時候發完工資，同事之間都會互相打聽打聽，可是很少有人會說實話，這是為什么？ 同一種工作，但是在待遇上有這很大區別，比方你是大專學歷，你的同事是本科，或者本科以上的就會有學歷工資，就光學歷工資，每個月就要高出將近1000塊錢，這種情況在很多企業都有，在礦企尤為突出。 每天干著同樣的工作，甚至有時候，你的付出會比別人多，但是你的待遇往往沒有高學歷同事高，所以礦企，工資不能告訴同事大家都是默認的。 同工不同酬已經是，很多企業招工潛規則，也是企業成本減少的，一種手段。 那么問題來了，到底別人問工資的時候說不說呢？ 個人覺得還是不要告訴的好，因為你告訴別人你的工資，如果你的比他的高，而你兩干的活又差不多，那這位同事估計就要去找人事部“喝茶”了，他把你抖出來的話。也許，他走出人事部的那一刻就是你離開公司的時間。 如果他的工資比你高，你的工作熱情還能保持依舊嗎？對自身的職業發展也沒有什么好處。 所以，總的來說，這個問題就像女人的年齡，不問、不答是對彼此的尊重和保護。 但是，偷偷告訴你們： 雖然我們不能詢問別人個人的工資，但是行業類的平均工資我們是可以通過一些外圍渠道獲取到的，例如會計行業，大家都知道是待遇比較好的崗位，特別是在考取了幾個職稱證書之后，工資想不高都難呢。 網友六： 如果你一直在糾結郁悶于自己的“低”工資，又不敢問同事的工資，那怎么辦？ 找領導攤牌，逼TA給你漲工資，否則不干了？ 一直徘徊猶豫，到底是留在這里，繼續觀察和尋找新機會？ 還是開始魂不守舍，準備積極尋找下家？ 無論哪種想法，在開始下一個站位或是尋找新工作前，都要明白決定工資高低的因素包括： 職業價值決定你的工資； 不可替代性決定你的工資； 長遠的眼光決定你的工資。 具備其中任何一個因素都會幫助你爭取到不太差的薪水，而如果你能既占據職業價值高檔位上，又具有不可替代性，同時具備不錯的眼光，那你的工資簡直要美翻了！ 所以，不要糾結別人拿了多少錢，而是要提升自己，拿自己該拿到的數，賺自己覺得自己有能力賺到的錢。 來源：情感解答 |
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