一個有本事的人，最想遇到什么？

有這樣一句老話：“花繁柳密處撥得開，才是手段；風狂雨急時立得定，方見腳跟。”

風平浪靜的時候，看不出差別；只有在狂風暴雨驟然來襲的時候，大多數人驚慌失措，奔走呼號，而真正有本領的人才能夠穩穩地操舵，帶領船只走出風暴。

什么是機會？問題，就是機會。比如，客戶遇到問題，就是你改善服務、提升產品的機會；同事遇到問題，就是你提供支持、建立合作的機會；領導遇到問題，就是你展現本領、獲得信任的機會。

所以，真正有本事的人，不畏懼問題，反而渴望遇到問題，因為問題就是機會。“解決問題，才能彰顯本事”，這種積極的思維模式，會引導一個人走得更遠。

問題可以激發你的創造力。做難事，必有收獲。 

比如，在硬著頭皮解決一個從未想象過的難題的過程中，你磨煉了堅強意志，培養了抗挫能力，提升了專業水平，最終解決問題的時候，更收獲了無與倫比的成就感，下次再面對同類難題的時候，你就比其他人更多一份挑戰的膽量和信心。

所以說，在難題面前，人與人之間距離會被逐漸拉大。 

比如，一個人當然可以選擇逃避難題，找一個順風的方向，自由自在地漫步，享受輕松隨性的生活。這個時候，他看著身邊逆著風奔跑、汗流浹背地爬著坡的人，或許還感到自己的選擇非常明智。

但是，他忘記了，生物學中一個非常著名的原理——“用進廢退”，忘記了肌肉長時間得不到鍛煉，就會萎縮。結果就是，數年后的某一天，當他遇到危機，需要發力的時候，卻發現，松弛退化的肌肉，已經沒有力量供他使用了。

要有直面難題的勇氣。我們說，但凡看似是一條捷徑的路，其實往往都是最艱難的那條路。所以，不要怕難，不要總撿簡單容易的事情做，因為那些簡單容易的事情中，可能蘊含著你看不見的危機。 

“不遇困難，不出智慧。”開發潛能最好的辦法，就是直接面對挫折與挑戰，在風雨中磨煉本事，成長自己。

這是一位企業家的切身經歷：

隨著自己的企業越做越大，從十幾個人的小團隊，到幾十個人、幾百個人，涌現出來的問題也越來越多。每天不是在開會，就是在去開會的路上，經常是疲于奔命、焦頭爛額。但問題是，這些內部會議，價值并不大，對自己的提升也不大。他感嘆說，假如一個團隊，小事天天送，大事不研究，這怎么能走得遠？

此時此刻，這位企業家，需要真問題。

所以，他下了一個決斷：把企業內部的問題，留給團隊去解決，自己不再插手。他轉身去面向外部，去尋找那些有助于企業長期發展、但一直沒人去解決的真問題，比如，如何與供應商協同進行產品創新，如何跟合作伙伴建立更深度的信任鏈接，如何從一線客戶那里，洞察市場變化的風向與趨勢，等等。

這些真問題，一下子激發了他的能量，他感嘆說：“原來在企業內部，太安逸了，就是小富即安啊！回到一線，我才一下找回了當初創業的那種滿滿的激情。”

真正有本事的人，渴望真問題，是因為，只有真問題，才能激發出內心深處真正的能量。 

所以，超越那些停留在表層的、就事論事的問題，去解決那些深入的、棘手的、觸及本質和核心的真問題。有真問題，才有真答案；解決真問題，你的能量才會真正地被點燃。