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“ 有為才有位”，這一鮮明的價值理念，映照出選人用人的樸素邏輯。對于干部來說，其成長的關鍵路徑，就是實干與作為。干事創業容不得慵懶懈怠，改革創新容不下“為官不為”。無論是小團隊、小集體還是大機關、大機構，哪里不需要實干家的奮斗？誰又愿意與清談客為伍？事實證明，崗位要跟才能相匹配，尤須以實績作支撐。 實干是實干者的通行證。天上不會掉餡餅，幸福都是奮斗出來的。對個體來說，要想實現個人價值、更好成就自我，就必須擼起袖子加油干。與其汲汲于更高的職位，墜入“升遷焦慮”的淵藪而難以自拔，莫如立足既有崗位，從即刻開始、從一點一滴做起，用有意義、有價值的作為磨礪心智、錘煉本領、增長才干。古人云：“不患無位，患所以立?！蓖ㄟ^歷練累積真才干、真本事，不斷增強自身的競爭力和不可替代性，那么不論身處何種位置，都能發光發熱、立于不敗之地。 “干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干，其中積極性又是首要的?！睘楣俦苁缕缴鷲u，有為就要有擔當；有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。現實中，有的人只想當官不想干事，把“位子”看得重于一切，把“實干”拋到九霄云外；有的人只想攬權不想擔責，于己有利就奮勇爭先，需要決斷則溜之大吉；有的人只想出彩不想出力，華而不實，總想著走捷徑、偷奸耍滑。 隨著干部能上能下機制日趨完善，一個人所處的“位子”也可能因時而變、因事而異。不論什么職位，都不會相伴一生；創造出卓越成績，才能被時間所銘記，在人們心中留下永恒的位置。 
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