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《Shut Up》總第402期 2019年10月26日 第29期 有一個小可愛向我抱怨：裸辭大半年了，要吃土啦！現在的工作怎么這么難找啊？我看了她的簡歷，哎！今天就從簡歷說起，總結一些職場干貨，剛入社會的大學生也好，工作幾年打算跳槽也好，都能用得到。 是不是在想：費了很大心思下載了簡歷模版，美觀、簡潔，內容也反復修改了好幾遍，把自己在校的學習成績、優異表現還有實習、工作經歷等等，凡是能證明自己優異的都填上了呀，再對照了一下別人的，大家都差不多嘛，那我的簡歷到底差在哪兒了呢？ 問題到底出在哪里？其實主要是思維沒有轉變過來！ 工作了就要從 "學生思維"轉變成"職場思維" 什么是學生思維？ 在校園里，我們怎么討老師喜歡、引起老師的注意？是不是看學習成績？排名前三的學生老師肯定能記住他們的名字。還有就是秀才藝，在班會或學生社團上展現才藝的，也會給老師留下深刻的印象，比如你毛筆字寫的好，那下次再有寫個對聯、搞個書法切磋什么的肯定就找到你。靠成績、秀才藝引起老師的注意，這就是學生思維。 什么是職場思維？ 步入社會，謀一個職位掙錢養活自己，還拿成績、才藝引起老板的注意？告訴你不好使了！比如簡歷中你寫"全系成績第一"、"連年獲得獎學金"、"會寫毛筆字"，這樣的簡歷老板看了也就送你三個字"好學生"，和其他競聘者看不出明顯的差異，因為老板用人不是按成績第一還是最后一名決定的，他不關心你會啥、你多棒，他關心的是你會那么多、那么棒，能為公司解決什么問題，帶來什么效益。 那如何修改呢？你可以試著把"全系成績第一"替換成"XX點起床，XX睡覺，每天復讀XXX本書，自學XXX課程，好成績離不開自律。如果公司組織學習小組，我很樂意分享經驗，帶動團隊共同進步。"這個方法就是細節展開，敘述成績第一是怎么來的，這里提出了一個關鍵詞，也是職場含金量較高的能力，就是"自律"。這樣的簡歷老板一看就明白了，哦，原來這個人很自律，公司正需要這樣的員工，不拖沓，交代的工作任務肯定能出色完成，這樣你就在眾多的簡歷中脫穎而出。而且現在很多公司都是學習型組織，如果你恰好投到這樣的公司，那真的會大大加分。而這，就是職場思維。 簡歷不是寫的越多越好 其實，這些困擾不止是對剛出校門的大學畢業生，對已有工作經驗卻仍在求職的人來說，依然很難轉變。回想自己每次找新找工作時都是怎么做的？把上一份簡歷翻出來，把新的工作經歷填進去，然后搜索職位進行海投了。不得不說，不管工作幾年，有了簡歷真的很糟糕，長的跟流水賬一樣，嚴重缺乏條理性。可能很多小伙伴都存在這樣一個認知誤區：就是我寫的越多，就代表我做的越多、我會的越多。可是，老板招聘求量還是求質啊？一酬多勞當然是老板樂意的，但老板還是看重實效，所以沒條理的"多"，反而會暴露自己的一些問題。 模板之內，看規矩；模板之外，看能力，轉變思維之后，剩下的就是提升簡歷含金量的具體方法了。據了解，近六成的求職者表示簡歷最難寫的有兩處：一個是"工作經歷"，一個是"個人評價"，而其恰恰就是這兩個地方最容易差異化競爭。 高級的"工作經歷" 牢記一"提"二"落" 一提，就是提煉。把流水賬進行梳理，提煉成幾個關鍵能力。 拿活動策劃這項工作舉例：1、每次做活動之前我會把以前的活動案例看一遍，主要看數據對比，做根據上次的活動效果，優先考慮效果好的媒體進行本次投放；2、活動進行中我會實時監測后臺數據，根據粉絲喜好及時做出調整；3、活動結束后，我會對活動進行總結統計，分析成功和失敗的原因，總結經驗教訓。乍一看這樣的工作經歷，是不是也挺具有條理性，但是太羅嗦，缺少提煉。其實這三條很好地展現出一個人"數據分析"能力，那何不就數據分析對活動策劃的幫助進行簡述呢？所以，記日記看不出水平，經歷后的成長才是能力。 二落，就是落到解決問題上。這也是很多簡歷中都缺少的一項，提煉出了關鍵能力，這只是鋪墊，關鍵是有了這些能力你能解決公司的哪些問題，這才是優秀簡歷的核心所在，也是老板們希望一眼就能看出來的。這一部分千萬別寫的那么含蓄讓老板猜，他真沒那個時間和耐心。所以，在提煉出的每一項能力后面，緊接著就是把能力落到實處，直接告訴老板你錄用我，XXX些問題都解決了。 高級的"個人評價" 牢記：升華 優秀的簡歷大都是相似的，糟糕的簡歷卻各有各的不同，其中五花八門的個人評價真的令老板們哭笑不得，很多人一到這個地方就被難住了，是不是有點像我們小時候每次填表格的"特長"那一欄？撓頭的很，因為實在沒有什么特長，實在不行寫我腿特長、寫我頭發特長。還有寫擅長唱歌跳舞的，再好一點的寫我溝通能力強、喜歡表達、分析能力強等，這些都還算貼近職場的。 更高級的個人評價到底怎么寫？簡歷寫到這里我們可以從頭捋一下，填完了個人的基本信息，又提煉了工作能力和在新工作中能夠解決什么樣的問題，那接下來就是對工作的升華，也就是工作感悟，濃縮你對所在職業或行業的觀點和看法，比如你是一名搞文創的，你提煉出這一行要具備四種能力，再比如你總結得出文創工作最重要的是獨立思考而不是執行指令等等屬于你提出的獨創性觀點。當然，這個板塊對剛畢業的大學生來說比較吃虧，但仍然可以好好利用這一部分，比如可以寫對應聘職位的看法和規劃。而有了三五年甚至更久工作經驗的競聘者，把自己的深刻認知表達好，這一欄其實就是千里馬遇伯樂的關鍵，所謂“道不同不相為謀”，這種思想共振、靈魂共鳴，能讓你與有相同職業理想的人相遇，少走不少彎路。 最后再告訴大家一個讓你的簡歷優于其他競聘者的小妙招——用原創代替模板。 什么意思？比如你是學設計的，那你的簡歷就要具有設計感；如果你熱愛古詩詞，那你的簡歷可以編寫成古風詩詞；如果你PPT做的好，那你就用PPT做簡歷……有才能不直接秀出來你還等啥呢？那有小伙伴可能會說了，招聘網站上都是按模板填寫，哪讓你原創啊？那也沒關系，填寫模板的，運用上面的3招可以為你贏得面試的機會，當和BOSS見面的時候，你就可以借機把自己的原創簡歷展示出來了，而且簡歷不止是書面的文字，還可以做成H5，或者視頻等多種形式，總之，簡歷本身就是能力最好的證明，請重視它，并好好利用它。 最后，別說廢話，讓簡歷上的每個字都值錢！ |
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