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文/小佳兒說(shuō) “擺爛”一詞來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，指的是不再對(duì)某件事抱有希望，也去改變它，選擇任其自由發(fā)展。 在不少人的眼中，年輕人往往是積極向上的，遇到困難也更愿意去克服困難。但如今的年輕人，卻在用自己的實(shí)際行動(dòng)證明，擺爛比勤奮更舒適。  有人說(shuō)，這并不是年輕人不懂得拼搏，而是在整體大環(huán)境的影響下，付出與回報(bào)不成正比，在權(quán)衡之下做出的決定。 隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，再加上周圍環(huán)境的影響，大學(xué)生就業(yè)越來(lái)越難。不少企業(yè)能夠提供的就業(yè)崗位也并不多，甚至還有企業(yè)為了生存選擇降薪或者是裁員。  相比較以前勤奮的年輕人，這屆年輕人可以說(shuō)是更加理性。他們甚至就業(yè)的目的就是為了賺錢，每個(gè)月能拿到手的工資決定著他們的工作態(tài)度。 也是因?yàn)槿缃襁@個(gè)特殊時(shí)期，企業(yè)選擇降薪、裁員維持發(fā)展。前不久，就有一位部門經(jīng)理在網(wǎng)絡(luò)上描述了自己目前所遇到的問(wèn)題：降薪之后，員工們的集體擺爛。  雖然自己作為領(lǐng)導(dǎo)，但卻需要承受全部的壓力，不管是老板還是合作公司、合作部門所有問(wèn)題都找來(lái)了，自己現(xiàn)在過(guò)得也是一天比一天難受。 而他也深知以現(xiàn)在的工資，真的沒(méi)有辦法要求所有部門的同事做到24小時(shí)待命。但上級(jí)分配的任務(wù)又不得不做，自己太難了。  曾經(jīng)有一份職場(chǎng)調(diào)查，大約有90%的大學(xué)應(yīng)屆生表示，自己不愿意到了下班點(diǎn)還不下班，還有不少人表示自己每到下班點(diǎn)就會(huì)立馬起身下班。 同時(shí)還有一份關(guān)于7成職場(chǎng)人表示，自己每天除了上班時(shí)間外，個(gè)人時(shí)間也有很大一部分需要處理工作，自由時(shí)間越來(lái)越少。  在面對(duì)這種情況下，大學(xué)生們也開(kāi)始了一場(chǎng)拒絕職場(chǎng)內(nèi)卷的行動(dòng)。比如說(shuō)一到下班時(shí)間就關(guān)閉手機(jī)、不回任何消息。 不少00后更是會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)直說(shuō)自己下班時(shí)間沒(méi)精力工作，也不再認(rèn)同無(wú)償加班的做法。不過(guò)，這種行為也被不少職場(chǎng)人稱之為肅清職場(chǎng)，拒絕加班不等于工作不認(rèn)真。  但如果企業(yè)真的能夠給到理想的工資，也不是不能加班。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在遇到的問(wèn)題就是企業(yè)不能提供足夠的工資，這也就打消了年輕人們上班的積極性。 在我看來(lái)，其實(shí)“肅清職場(chǎng)”行動(dòng)確實(shí)是很不錯(cuò)的想法，能夠杜絕職場(chǎng)無(wú)償加班，并且還能更好地避免同等競(jìng)爭(zhēng)，用人單位也不能以不加班為理由覺(jué)得員工不認(rèn)真。  但我們還是要現(xiàn)實(shí)一點(diǎn)來(lái)看待這個(gè)問(wèn)題，員工拒絕無(wú)償加班看似非常的英雄無(wú)畏，不過(guò)在當(dāng)今社會(huì)，找到一份穩(wěn)定的工作已經(jīng)是很幸運(yùn)的事情了，員工也應(yīng)該珍惜機(jī)會(huì)。 可能對(duì)于現(xiàn)在的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，只要領(lǐng)導(dǎo)讓自己不開(kāi)心就提出離職很瀟灑。但對(duì)于一些已經(jīng)有經(jīng)歷壓力的人來(lái)說(shuō)，“擺爛”并不是明智之選。  雖然勞動(dòng)法是這樣規(guī)定的，必須有社保、雙休、8小時(shí)工作制，但實(shí)際上能夠做到這一步的企業(yè)并不多，這就是社會(huì)現(xiàn)實(shí)。 說(shuō)了這么多，也是希望同學(xué)們能夠認(rèn)清事實(shí)，同時(shí)也希望企業(yè)能通過(guò)員工的這些狀態(tài)，調(diào)整相關(guān)規(guī)則，否則到最后真的可能會(huì)留不住人，更別提發(fā)展了。  關(guān)于職場(chǎng)這個(gè)問(wèn)題，我覺(jué)得不管是員工還是企業(yè)都應(yīng)該站在對(duì)方的角度思考問(wèn)題，不要只是為了自己的利益而忽視了未來(lái)的發(fā)展。 作為職場(chǎng)人，如果未來(lái)想要獲得更好的發(fā)展，還是要依靠提升自身能力，肯付出時(shí)間去提升。而作為用人單位，如果不用心對(duì)待員工，未來(lái)很有可能被員工“拋棄”。  所以在我看來(lái)，這個(gè)問(wèn)題似乎沒(méi)有答案。企業(yè)降薪，員工擺爛也是很正常的事情，畢竟工資不高，這也說(shuō)明了在任何管理上都應(yīng)該講究一個(gè)方法。 如今，2022屆高校畢業(yè)生也即將走向社會(huì)，對(duì)于這些大學(xué)生來(lái)說(shuō)，如何更好實(shí)現(xiàn)就業(yè)問(wèn)題也成為了目前最大的難題。  很多大學(xué)生在找工作的時(shí)候往往是兩個(gè)極端，一個(gè)是必須找到高薪、自己滿意的工作，一個(gè)是能找到工作就行，很少有人考慮到之后的發(fā)展問(wèn)題。 通常來(lái)說(shuō)，第一種情況就是高不成低不就，第二種情況很容易會(huì)遇到職場(chǎng)坑。所以，建議大家在就業(yè)的時(shí)候，還是要多思考一下自己的真實(shí)想法。 今日話題： 你對(duì)于降薪后的“擺爛”有哪些看法？歡迎留言討論分享。 |
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