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老板不會告訴你的職場成功真相。（八） 1. 非工作時間，同事給你打電話看交情來決定要不要接。因為真正有大事、要事，就不會是同事給你打電話了，領導早就對你進行奪命連環追魂call了。 2. 真正靠譜的工作是企業有相對透明和公平的晉升機制，跟著領導能賺到錢，團隊大部分時候都不存在勾心斗角，都是互幫互助。 3. 用加班來衡量下屬是否努力的老板都不靠譜，這樣的老板不但格局小而且特別摳。他們需要的不是努力的下屬，而是能跑又不吃草的馬。 4. 職場上你用心付出卻總是被辜負，問題多半是你付出的方向不對。好比領導或同事需要的是蘋果，你卻天天給對方送香蕉，你的付出就是無效的，你的真心就只能感動自己。 5. 工作上遇到奇葩的領導或同事，最好的辦法就是對他陽奉陰違，而不是跟他處處較真和理論。你的目標是成為更好的自己，而不是幫助跟你無關的人變得更好。要相信，他總有一天會為自己的愚蠢的奇葩付出代價，而你不要輕易成為別人的代價。 6. 領導突然跟你在一個空間里辦公，如果你手頭上有事就認真做事，領導召喚你再積極響應即可。如果你手頭上沒事，不妨主動請教領導幾個有水平和難度的問題，然后借機表達對領導的崇拜以此來拉近距離。如果領導比較空閑，可以請他分享下自己的奮斗史，這絕對是每個領導都熱愛的演講主題，你不但能快速了解她，更能博得她的好感。掌握下方專欄里的職場高情商聊天話術，人永遠只會喜歡喜歡自己的人，只會對對自己感興趣的人感興趣。 7. 跟女領導相處就要做個服從她管教的老公和孩子，女領導是最容易把管家里人的方法用到工作中來的。如果遇到家庭不幸福的女領導就更倒霉了，她的占有欲和掌控欲能讓你窒息，不過只要學習下方專欄里的人性冰山模型，不管什么性別的領導都能輕松應對。 8. 你的想法被領導否決，有時候并不是想法不好，而是你的想法跟領導無關。人只會欣賞和認可自己的作品，只有當你的想法是領導想法的延續或啟發，領導才會認同并支持。掌握下方專欄里的職場表達力公式，把你的目標包裝成領導的目標，才有實現的可能。 9. 不會對領導說不，不懂得拒絕領導的人，都得不到領導真正的尊重和賞識。只不過你拒絕的方式和話術不能太過直接，要學會下方專欄里拒絕領導的策略，用拒絕來襯托你的付出，讓拒絕成為領導珍惜你的重要方式。 10. 以上所有內容的具體方法，我都為你寫在了下方專欄里，歡迎訂閱。 我的專欄《贏在職場·中國式職場攻略》，以生涯規劃為主線，以人性規律和中國式人情社會為底層邏輯，按照你的職業特性和自身優勢，定制你的個人專屬生涯規劃戰略。 助你快速升職加薪，擁有核心競爭力，成功開創副業，順利求職跳槽。 #職場第一課##話說職場##職場進化論# ——————————— 我是@言職有李，生涯規劃師，企業內訓師，歡迎訂閱我的專欄。   |
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