【原】2022年國考公務(wù)員副省級(jí)申論真題答案解析 B公司案例為企業(yè)科技創(chuàng)新提供的啟示

柳夫子講道理 2022-07-05 發(fā)布于吉林

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本文內(nèi)容

啟示分析題要求你從事例中抽象出正確思路
對(duì)象差異導(dǎo)致的抽象程度差別是高頻易錯(cuò)點(diǎn)
反面表述要整理成正面表述

啟示分析題要求你從事例中抽象出正確思路

即從A的事例中得出B該如何做事，所以此題問題的實(shí)質(zhì)是：B公司的推動(dòng)科技創(chuàng)新的成功案例為其他企業(yè)推動(dòng)科技創(chuàng)新提供了哪些正確思路？

換句話說，其他企業(yè)如果開展科技創(chuàng)新的話，要學(xué)習(xí)B公司的哪些成功經(jīng)驗(yàn)。

注意，此題思路和2020年國家公務(wù)員考試副省級(jí)申論分析題 M農(nóng)場給新時(shí)代青年的創(chuàng)業(yè)啟示

（二）給定資料2中，M農(nóng)場的案例為新時(shí)代青年創(chuàng)業(yè)提供了哪些啟示? （15分）

如出一轍，甚至出題人連表達(dá)方式都沒有換，都是直接問你A對(duì)B的啟示，要求你從成功事例中總結(jié)出具體做事思路。

只是抽象的對(duì)象有差異，但是對(duì)象差異才是真正深層次難點(diǎn)

對(duì)象差異導(dǎo)致的抽象程度差別是高頻易錯(cuò)點(diǎn)

比如，看到雷鋒做好事，啟示其他人該如何做好事，因?yàn)槎际侨俗龊檬拢?/span>對(duì)象差異小，我們可以直接說助人為樂，甚至可以直接學(xué)習(xí)他扶老攜幼

但是如果看到“一朵寒梅傲立雪中”的話，涉及花的屬性和人的品質(zhì)，對(duì)象差異大，抽象難度就比較大。

理解了這個(gè)思路的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)20年M農(nóng)場對(duì)于新時(shí)代青年的創(chuàng)業(yè)啟示，啟示對(duì)象差異比較大，所以推導(dǎo)過程，抽象的程度比較高；

在批改班，很多同學(xué)作答直接照抄了M農(nóng)村的“機(jī)器鴨”，“農(nóng)家肥”，雖然這些的確是原文“關(guān)鍵詞”，但是忘記了青年創(chuàng)業(yè)有各種可能性，未必也是農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)

甚至就算是農(nóng)業(yè)創(chuàng)業(yè)，如果是養(yǎng)殖，也未必會(huì)需要“機(jī)器鴨”，“農(nóng)家肥”。

也就是說，沒有把“機(jī)器鴨”抽象成重視“采用先進(jìn)科技，實(shí)現(xiàn)科技興農(nóng)”，是錯(cuò)誤的。

但22年B公司的啟示是企業(yè)對(duì)企業(yè)的啟示，啟示對(duì)象差異比較小，抽象程度相對(duì)較低，近似于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

看起來似乎完全一樣的題，深層次難點(diǎn)卻不一樣，你有沒有注意到？

再說一遍，此類題的難點(diǎn)在于要對(duì)具體成功做法予以抽象，對(duì)象差異程度不同，抽象程度不同。

這個(gè)難點(diǎn)我會(huì)在國考申論課程的考前沖刺部分，以及國考申論批改課程中為大家舉一反三地講解。

反面表述要整理成正面表述

高頻易錯(cuò)點(diǎn)，資料中出題人設(shè)置大量事例論證，而且在部分內(nèi)容中采取了拆分，顛倒的表述方式來增加理解和作答難點(diǎn)。

另外，有些反面表述，例如「不關(guān)門」，「不違反」，要注意理解正面表述的內(nèi)容是什么，表述成「開放」和「遵守」。

此題專業(yè)性比較強(qiáng)，這也是整個(gè)22年國考出題的顯著特征。

參考答案

^{因?yàn)锽公司通過重視超前研發(fā)形成差異化競爭優(yōu)勢(shì)，所以其他企業(yè)應(yīng)該}要重視超前研發(fā)^{要點(diǎn)}形成差異化競爭優(yōu)勢(shì)；^{這就是我說的B公司的啟示是企業(yè)對(duì)企業(yè)的啟示，差異比較小，抽象程度相對(duì)較低，近似于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，如果你重復(fù)}^{「因?yàn)锽公司通過重視超前研發(fā)形成差異化競爭優(yōu)勢(shì)，所以其他企業(yè)應(yīng)該」}^{的話，就比較啰嗦了。以下類似。}

要從市場需求出發(fā)^{要點(diǎn)}，研發(fā)產(chǎn)品；

要從制度設(shè)計(jì)和企業(yè)文化上鼓勵(lì)創(chuàng)新^{要點(diǎn)}。通過前置獎(jiǎng)勵(lì)制度^層次1，讓員工能夠在項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)階段性突破時(shí)獲得獎(jiǎng)金；重視吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，形成寬松的創(chuàng)新氛圍^層次2；重視發(fā)揮人才作用，保證其科研資金，尊重科研自主權(quán)，并給予優(yōu)厚待遇^層次3；保持研發(fā)資金的高比例投入^層次4。^{注意，要有意識(shí)地抽象具體的事例，不能簡單照抄原文。}

要支持基礎(chǔ)研究^{要點(diǎn)}。

要聚焦主業(yè)^{要點(diǎn)}。

要心態(tài)開放^{要點(diǎn)}，重視海外并購，并通過文化融合善意收購?fù)瓿烧?sup>層次1，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建協(xié)同研發(fā)機(jī)制^層次2，聚集全球智慧。^{注意，此處出題人有意拆分資料，另外，資料事例比較復(fù)雜，要注意化繁為簡，同時(shí)，抓住關(guān)鍵信息。}

要遵守法律^{要點(diǎn)}。