【原】《能力突圍》帶給我的工作和學習的思考

作者：柳兮

《能力突圍》是職場精英兼網紅作者焱公子的一部新作。

好幾年前，我就從文友口中知道焱公子，在寫作圈，他就是一個傳奇。

來看一下他的簡介：擁有在世界500強企業從業10年經歷，在愛立信，華為等公司曾擔任中層管理，現為內容商業顧問、資深項目經理人。

不到6個月，個人公眾號漲粉10萬，頭條號漲粉45萬，同時成為頭條職場領域“頭部作者”。

……

他在視頻號上曾說過，當初辭職創業，半年虧損100萬。后來，他又重整旗鼓，回到家鄉創業，才漸漸有了起色。

初入職場，他是新員工中第一個轉正的，并且年底獲得了“優秀員工”的稱號。

第二年，他由助理顧問升級為正式顧問。第三年，他被任命為項目組長，開始帶團隊。在職場中的佼佼者，辭職創業更有優勢。

這本書是他對職場的總結，對工作中的迷茫者有很好的導向作用。

全書分為四個部分：

1、高效溝通

2、人際情商

3、自我管理

4、認知迭代

其中我受益最多的是“自我管理”和“認知迭代”的部分。

在“自我管理”這部分，作者說：太敏感的人更容易成功。

書中還講了一個小故事。

故事的主人公是一個很在意別人看法、敏感又細心的人。她不愛發表見解，不敢大聲說話，怕說錯了背地里被人說矯情，作。有時候她在想，自己是不是有病，為什么大家都不這樣，而她，從小就特別在意這些？

其實她的困擾，問題的根本就在于她“太敏感”。她不是矯情，不是玻璃心，不是生病，她只是高度敏感而已。

她的老板安藍，傾聽了她的煩惱之后，得到她同意的情況下，在自己辦公室外的空地，簡單做了裝飾，形成一個小閣間，讓她離開大辦公室，在這獨自辦公。

因為距離老板近，她干了不少活，無意中得到很多鍛煉的機會，為后來升為老板的助理奠定了很好的基礎。

看完這段，我不得不佩服她的老板安藍，真是一個體貼的好老板。

我為什么特別關注這一節？因為我也是一個很敏感的人，雖然沒達到文中主人公的程度，但跟她很像。

我不喜歡咋咋呼呼，喜歡安靜做事。而且一個時間段只能做一件事，如果同時讓我做很多事，我的心就靜不下來。

從前，有時候看到別人活潑可愛說說笑笑，也有點羨慕，但我不喜歡跟別人敞開心扉，也不喜歡閑話家常，把自己的家事抖個八十遍。當同事八卦明星，談論自己的老公，以及奢侈品時，我不喜歡聊這些，找不到說辭。

在別人眼里，我涼薄，無趣，沒有太大的利用價值。但唯一讓我欣慰的是，在老板眼里，我是一個好員工，盡職盡責，執行力強，出門都是夸自己的公司好。

好在我遇到的老板都有格局，對我還不錯，這么多年，在職場中也一路挺過來了。

我沒進過大公司，也不知道大公司的企業文化。但作為職場人，通過讀此書，對敏感者，我想發表一些看法。

敏感的人，要充分利用自己的敏感做事，把注意力放在自己的潛力與優勢上，接受自己的感知方式，不為與眾不同而喪氣，允許別人的不理解，不用強求自己與別人一致，有人欣賞就走走心，無人搭理也別在意。

堅持自我，不活成別人的判斷題，把注意力集中在當下，向目標奮進。

在這一節里，我總結了幾個很有用的觀點：

【1】

人生漫長，學歷和能力，是修行路上的一對翅膀。學歷是優勢，能力是勝勢，二者一起煽動，才能更快成長。

不是所有沒學歷的人都不行，現在拿學歷說事很過時了。也不是所有高學歷的人都優秀，人生漫長，明天未知，不到結束，勝負仍然未定。

持續學習，不眼高手低，才會越來越好。

眼下，平臺越來越多，每個平臺都給了素人展示自己的機會，再普通的人，通過平臺，都有可能異軍突起，再也不存在酒香也怕巷子深。

新形勢下，想做就做，不用顧慮太多，不怕懷才不遇，積極學習，與時俱進，總會進步。

【2】

給多少錢，做多少事，是職場誤區。

這種邏輯的可怕之處是，它會造成一種自我麻痹和固步自封。

人生沒有白走的路，每走一步都算數。你的消極倦怠，會阻礙自己進步。你不是在敷衍工作，而是在敷衍自己。

以當前的薪資來衡量付出，看似合理，其實是畫地為牢，給自己設限，打斷了自己成長的可能性。而且這種心態一旦養成，就會變得越來越懶散，會不知不覺形成一種“職場惰性”。

一個聰明的員工，會嘗試突破自己，方方面面都做到位。無論有沒有人在意，有沒有人表揚，你都應該把自己該做的事做好，持續不斷給自己增值。

在剛開始工作時，我也曾有這種心理，漸漸發現很空虛。

后來我轉變思路，凡事盡心，做了很多工作邊緣的事，雖然很累，但很充實，也學到了很多東西。

今天再看到這本書，我更加覺得：你的付出不是為別人，是為自己，一切都是值得的。

【3】

與領導的關系：

永遠別證明你比領導行，你比領導能。事實上，能做上級，肯定有過人之處，你的一切小聰明，他都看在眼里。

在小公司，你的上級就是老板，再能干，也不要功高震主，搶了風頭。

在大公司，你的上級就是管理人員。尊重領導，好好干活，別太多迫害妄想癥，多站在上級的角度問題，多幫上級解決問題。

在本書的最后一章“認知迭代”這一塊，作者說：越是成熟的管理者，越只會對下屬好。

確實。

管理者的威嚴，不在于對員工多么嚴厲，而是自己的專業能力以及為人處世的能力等方方面面，是否讓人信服。

一個好的管理者，一定會對自己人好，保持凝聚力和戰斗力，而不是打壓員工的積極性。

“走心道別”“不出惡聲”這兩節里告訴職場人：

在離職時，不要悄無聲息地走了，要走心道別。

作者從前在公司時，每一個員工離職，都會發一封“我的最后一天”為主題的郵件。通常是發給熟悉的同事，抄送給所有的管理層，內容多是自己在公司做過的項目，最亮眼的時刻，以及特別感謝的人。

這并非形式主義，而是最后一波“圈粉”和樹立人設的機會。

很多人在離職時，覺得人走茶涼，沒有必要再聯絡，其實呢，人心都是肉長的，你的真誠，終會打動和你同頻的人，會有人珍惜的。

很多時候，我們不走運，確實碰到了特別渣的公司和老板。若遇到，離開才是正途。不要當場開撕，逢人便說，這是情商低的表現。吐槽前老板，前同事和惡劣的工作環境，只會給自己減分。

即使你說的是事實，但你已經傳遞了負能量。最應該做的，是從內因入手，反思自己。

此書讀完，對職場，對生活，又有了更新的認知。

一個成熟的職場人，一定要愛惜自己的羽毛，不被情緒左右，時刻把自己當成一個個人品牌去打造。

想要自由的生活，就要持續不斷地學習，努力，那些看起來傲人的成就，背后都有無數次爆發的改變力在驅動。

往后余生的路，要靠自己走。人生的高光時刻，從來都是親力親為。

加油！

作者：柳兮

期刊作者。蘇州市作協會員。中國散文學會會員。已出版散文集《陽光暖暖，流年珊珊》，全網上架。第二本書《愿你所得，皆為所期》即將全國發行。