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面試有關觀點很流行： 只要言之有理，能夠自圓其說，就能得高分。 但是要記住，流行的東西，并不一定是正確的。 起碼這句話，我認為錯的離譜。 當然任何事情都要辯證看，這句話是否有正確的可能？ 也是有的，在一種情況下是成立的。 就是考生的水平完全超越了考官，讓考官聽完之后，自愧不如，甘拜下風。 但這種情況并不適合99.99%的考生。 所以，這句話原則上還是錯誤的。 為什么這么說？ 一、面試是有參考答案的 每個考官手里，都有個評分參考，基本上把題目的考察要點，寫的非常全面翔實，雖然不是完完整整的答案，但是該有的要點都有。 在某種意義上，這個參考答案，更像是申論的評分要點。 而且，通常面試題目都是有一定難度的，這個難度體現在參考答案里，就是很少有人能全部想到。 之所以這樣設計，主要是基于試題區分度，假如參考答案能讓每個考生都輕易想到，那么面試就是失去了擇優汰劣功能。 二、大多數考生都是平庸的 無論你是否承認，但有一點是不會改變的，那就是，平庸才是人生常態。 南懷瑾先生曾言，人生無非三件事：自欺，欺人，被人欺。 無論你如何自命不凡，不過是一種自欺罷了。 大多數考生，在面試當中的表現，同樣平庸。 能夠相對比較流暢，并且言之有物，就是中上水平。 能夠精準識別題目陷阱，答題要點基本齊全的，寥寥無幾。 至于在這個基礎上，還能超越參考答案的，可謂人中龍鳳了。 我們所見的大多數高分考生，其實不過是中上水平罷了。 所以不要高估自己，也完全沒必要高估對手。 三、大多數考官都是死板的 雖然面試評分標準里，有所謂的形象分、邏輯分，但考官評分的時候，并不是按照這個來的。 更多的是對照參考答案，按圖索驥，按點給分。 為什么會這樣？ 要知道考官也是普通人，只是閱歷豐富一些，他們不是人力資資源領域的專家，平日里也很少接觸面試。 所以，在短暫的時間內，要想通過答題，精準判斷每個考生的水平，最本能的反應，就是找個參照物。 那么，還有比參考答案更合理的參照物嗎？ 所以，最終考官都會不約而同的回歸到參考答案上，因為大多數考生都是平庸的，這種情況下，衡量一個人面試水平，最基本的兩個判斷標準： 一是答題流暢度，二是和參考答案的吻合度。 這就是考官最基本的評分方式。 不要拿輔導班老師的那套說辭來反駁，九成九的老師，都沒有擔任過面試官，甚至沒有接觸過面試官。 當然，你完全可以不同意我的觀點，畢竟世界上有兩件事最難： 一是把別人的錢裝進自己的口袋，二是把自己的思想裝進別人的腦袋。 四、打開面試最正常的復習方式 既然我們了解了上述知識，那么對于面試如何復習，要心中有數了。 簡單說，兩句話： 規定動作要扎實，自選動作有創新。 所謂規定動作，就是拿到一個題目，要學會全面分析，把題干都利用起來，不要上去就試圖套模板。 模板是把雙刃劍，能讓你的答題更有邏輯性，但是也容易讓你對題目要點視而不見，相比之下，后者更嚴重。 我們看看一道題目： 基層工作很枯燥，但是成功是靠積累的，年輕人要經歷平淡、困難才能更好的進步，結合自身談談你的看法？ 許多同學上去就談年輕人為什么要經歷平淡、困難才能進步，然后把平時準備的名言警句、經典案例，輸出拉滿，最后講幾點對策，就完成了答題。 這種答題就是典型的斷章取義式答題，忽略了題干中“基層工作很枯燥”，這不是背景板，而是題目的有機組成部分，題目問的“談談你的看法”，不是讓你談談對題目部分內容的看法，而是整道題目的看法。 所以，在答題的時候，一定要針對基層工作很枯燥，也談談看法，可以不用重點說，但是要提到，提了就加分。 許多參加過面試的同學，都有過一種感覺，就是明明感覺發揮的非常好，分數卻沒想象的高。原因就在于此了。 我們經常說，研究題目要研究命題人的意圖，還要研究評分方法，體現在面試中，就是上面講的這些內容，希望能給你一些啟發。 |
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