發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉文字
文件清理
AI助手
留言交流
走上管理崗位要明白的管理能力|||剛剛走上管理崗位的，要知道的管理能力
#企業(yè)管理[話題]##管理者[話題]##領導者[話題]##團隊管理[話題]##職場[話題]##員工[話題]#
來自： 余人筆記 > 《待分類》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
扎心高贊話題：那些三十歲還沒有走到管理崗的人，后來怎么樣了？
扎心高贊話題：那些三十歲還沒有走到管理崗的人，后來怎么樣了？有人說：“如果不能在30歲前走上管理崗，專業(yè)能力又不突出，30歲面臨職...
管理層管理能力的培養(yǎng)
第4頁共4頁總之，提高管理層能力的方法與手段多種多樣，華恒智信建議企業(yè)可以根據(jù)不同崗位、不同任務情況明確各個崗位或任務要強化的核心職業(yè)意識，采用任職資格評價的方法，系統(tǒng)性地提升管理者的職業(yè)...
老板提拔經(jīng)理級員工，三分看能力，七分看責任心
老板提拔經(jīng)理級員工，三分看能力，七分看責任心。一位企業(yè)老板這樣認為：管理層的選拔，百分之三十看能力，百分之七十看責任心。一個人...
管理層人員能力與職位不匹配，又不能免職，該怎么辦？
中小型企業(yè)有個普遍現(xiàn)象，就是制度不太健全，往往是半制度、半人治管理。考勤、入職離職方面靠制度，其他靠人治。什么叫人治？人治管理...
提拔人才至管理崗位要慎重
提拔人才至管理崗位要慎重。如果他不將品質帶到工作中，他就永遠不會有這種品質。可能難以給品質下個好定義，但是，缺乏正直的品質所構成的嚴重性，致使某人不適合擔任管理職務則不難界定。2、如果一個...
如果目前領導不放手，我們該怎樣把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的管理者？
如果目前領導不放手，我們該怎樣把自己培養(yǎng)成一個優(yōu)秀的管理者？一、想成為一個優(yōu)秀的管理者，首先具備踏實的工作能力與辦事能力。有的...
三十歲了，做著技術崗，還沒走到管理崗，繼續(xù)沉淀還是另謀出路？
三十歲了，做著技術崗，還沒走到管理崗，繼續(xù)沉淀還是另謀出路？三十歲了依然是技術崗，沒有進入管理層，你還會選擇繼續(xù)做這份工作嗎，...
德邦模式：打造物流行業(yè)的“黃埔軍校”
但是，德邦引入咨詢項目時采用了全新的方式：每個咨詢項目中均有德邦人的參與，并根據(jù)業(yè)務的需要，以1：2以上的比例將德邦人才配置給咨...
成天盯著別人缺點不放的人，做不了管理者
檢驗一個組織的標準是，能否讓凡人做出超出其個人能力的卓越績效，能否挖掘組織成員的全部潛力，能否充分發(fā)揮每個人的優(yōu)勢并用來幫助其他成員提高績效。下級有權利得到有能力、肯奉獻、成就突出的上級...
職場領域優(yōu)質作者
微信掃碼，在手機上查看選中內容
<strike id="uyc2g"></strike>
<ul id="uyc2g"></ul>
<fieldset id="uyc2g"></fieldset>
